我们都是“熟悉的陌生人”
公司聚餐、鸡尾酒会等社交活动是帮助我们拓展人脉的绝佳机会，但人们往往因为胆怯和害羞而错失良机。大部分人在和陌生人交往时，都会感到紧张，会出现言语不达意或者沉默的情况。这种人在职场上不想和上司打交道。他们宁愿躲在角落里，隐身不见，也不愿勇敢地去解决问题。
耶鲁大学社会心理学家米尔格拉姆(Milgram)通过大量的实验和研究发现，你最多可以通过六个人认识世界上的任何一个陌生人，这就是著名的“六度划分”理论，也就是小世界理论。在地球上，没有绝对的陌生人，人与人之间是有沟通渠道的。如果你找到了，你将有机会结交新朋友。
社会心理学家罗纳德·波特(Ronald Porter)于1922年提出了“结构洞”理论，将社会网络之间的空缺口定义为结构洞。他发现，一个有商业头脑的人，会在空缺口的两端，充当两个彼此没有直接联系的人之间的联系人角色，从而占据一个“结构洞”。一个人占据的结构洞越多，他在人群中的地位就越重要。
人脉丰富的人总能利用各种优势和机会提升自己的社会资本，成就自己的事业。斯坦福大学在一项关于求职的研究中发现，56%的被试并不是通过猎头或招聘广告找到工作的，而是通过他们的私人关系，而这些所谓的私人关系大多是在各种社交场合见过一次面或见过几次面的朋友。可见人脉的拓展对人的职业发展有多重要！
感受时间机器
小世界理论只是告诉我们找到潜在朋友并给我们的网络插上“翅膀”的关键。那么，要得到真诚的朋友，关键是要学会做人，真诚的对待每一个人。真诚待人，可能是最好的沟通方式。
