今天，我们来谈谈职场。说到职场，喜欢吐槽的朋友已经吐槽了上千次，说不出职场的黑暗，说不出老板同事的八卦。当然，这些都不是我们今天讨论的话题。今天我们要讲的是职场互生法则。
那么职场共生法则是什么呢？不知道从什么时候开始，资方给人的感觉就像是周扒皮，总是想尽一切办法剥削劳动群众，但不知道从什么时候开始，员工们却总是把自己当成弱者，逐渐接受资方的各种剥削，随波逐流。当了一天和尚敲一天钟，渐渐适应了这样的日子，这里真的不得不感叹人类的适应能力有多强。
在职场中，涉及的大喇叭不超过两个，一个老板，一个员工。从利润最大化的角度来说，当老板从客户那里获得一定的利润后，如果想获得更多的利润，他首先想到的就是最大程度的剥削公司的员工。当然，这是一种短视的行为。短时间内，老板确实获得了更多的利益，但长期来看，这是饮鸩止渴，是被剥削。
那么在职场中面对这样的恶性循环，你该怎么办呢？在这里，我们不能说今天的主题“职场共生”是指我们的员工和老板之间的关系。以前员工习惯把企业当成寄生虫，会对企业有感情，但更多的只是把企业当成寄生虫，更多的情绪和感情自然无从谈起。以前老板只是把员工当成赚钱的工具，为了利润最大化，自然会最大限度的剥削员工。那么马上提到的职场共生法则就是要打破这种职场恶性循环。
以前老板都是把员工当成赚钱的工具。在工作场所的互惠共生法则中，老板们会把员工更多地视为一种不断增值的企业资产。因此，他们不得不更加人性化地管理员工，给员工更好的放权和更好的待遇，让员工心甘情愿、坚定不移地与企业一起成长，同时也为企业和老板赚更多的钱。至于员工，过去和尚撞一天钟，完全寄生在企业和企业主身上。但在职场共生法则中，员工不再只是在最后一天的工作上混日子赚一天的工资，而是在老板提供的平台上，可以大显身手，不断提升自己各方面的能力。这就是我们要讲的职场共生规律。员工自身能力不断提升，给企业老板赚的钱越多，老板给员工的钱也越多，让员工有归属感，对老板和企业感恩，形成良性循环。
当职场共生原理真正应用到职场，才是企业真正脱胎换骨的时候。只有这样，企业才能长久，员工才能有前途，也只有这样，才能在未来的中国出现更多的上百年、上千年的老店。
