现在才知道这些职场真相，为时已晚。
下面的真理适用于任何企业，无论是大企业还是小企业，国有企业，外资企业还是民营企业。
关于晋升
你以为努力就能升职。
事实是，企业中间有玻璃天花板。你可以看到上面的位置，但是你永远也不能起来。
任何企业的职业分布越高，人越少，收敛越快。
升职不仅仅看你的努力，你的能力，更重要的是上面有没有空多余的位置，也就是有没有“坑”。
一般来说，一个公司的VP占比不到1%。
如果你发现一个公司有很多VP，说明这个公司的VP头衔只是用来忽悠外人的。
级别越高，贡献越高，你的品牌就和公司绑在一起，一荣俱荣，一损俱损。
关于加薪
你以为努力就能加薪，加薪就能发财。
真相是，每个公司都会在每年年底做下一年的预算。好的公司每年都能获得加薪，但加薪幅度通常在10%以内。
更残酷的是，并不是工作时间越长，工资就越高。涨薪受行业、公司、部门情况的影响。最直接的例子就是最近的疫情。春节前，我们公司某业务的老板说，全体员工加薪10%。但受疫情影响，加薪计划取消，需要裁员。
再比如，汽车行业近几年销量受挫。一些传统汽车公司的员工不仅没有得到加薪，反而每年都在降薪。
所以，不要指望永远每年加薪。
那么接下来的问题就是，涨工资能让你变富吗？
答案仍然是否定的。
涨工资后，你要交更多的税，获得的收入远没有涨工资听起来那么诱人。而且，赚的越多，欲望增长的越快，真正留下的钱不一定更多。从我的实践经验来看，10%的加薪意味着留下的钱远没有10%的涨幅。工资的增长永远赶不上欲望的增长，更别说让我变得富有。
关于职场竞争力
你以为工作时间越长，在职场上的竞争力就越强。
真相是，职场竞争力的本质是你人力资源的性价比。从你开始职业生涯到30岁，工作五年左右，你的人力资源性价比基本上已经到了顶峰。因为30岁左右的年轻人热情，能吃苦，不用早早下班照顾家庭，也没有中年人的坏脾气。
在一家科技公司，如果你年龄超过35岁，还没有晋升到中高层，那么你在企业人力资产中的属性已经发生了变化，公司聘用你并不划算。
如果到了40岁，一定要慎重跳槽。转行成本极高，年轻时做得不好也没有马上跳槽这种好的任性机会。
更残酷的事实是，除非企业想进入一个新的领域，开辟一个新的战场，否则管理者的职位很少空的。越早认识到这一点，就能越早规划自己的职业生涯。
关于担保
你以为有工作就是很好的保障。
事实是，工作并没有想象中那么稳定，职场上的任何波动都会让你崩溃。
比如你终于遇到了一个好老板，用心经营职场人脉。然而，目前快速变化的市场对组织适应性提出了越来越高的要求，内部组织结构调整的频率也越来越高。
当上层的组织关系重组后，你经营了这么多年的人脉可能面临崩塌。比如你依赖的老板，没有职位。举个例子，曾经亚太某企业总裁花了10年爬到这个位置，提拔了一大批自己的员工。突然有一天，公司业务调整，他离职了。他以前的得力助手在公司的地位不如以前了。没过多久，他就陆续散去，不得不重新建立新的人脉。
你可能会说大公司内部调动、政治斗争这种事情很多，但小公司肯定没有。但小公司面临生存危机，不稳定因素更多。
所以，工作本身并不是最好的保障。
关于福利
你以为福利好的公司就有家的温暖。
但事实是，企业福利其实是企业用来争夺人才的一种竞争手段，他们用较少的投入赢得员工的忠诚度。
这种手段只会在必要的时候使用，所以如果你在一个产业竞争不激烈的小城市工作，或者人才供给相对充足的地方工作，有很大概率得不到你想象中的好处。
所以好的福利是有市场背景的，而不是无条件的。
关于绩效评估
你觉得绩效考核很公平，能体现你的贡献。
真相是所有公司的绩效考核都是强制性的。公司会找出前10%和后10%。这是商业运作的规则。
评估绩效时，你认为管理者会如何排序？他会把团队里的人按照对他的重要性排序，对他最不可或缺的人和对他的表现贡献最大的人排在前面，其他人排在后面。序列完成后再做分配。
这就是为什么你在一个公司的发展基本上取决于你的老板而不是你的努力。你的职业发展和老板息息相关，所以一旦遇到不对付你的老板，你的苦日子就来了。如果想跳槽，除非非常大的公司内部有机会跳槽，否则只能靠换公司走。
关于公司
你以为年薪百万只是梦想，但事实是这只是某些公司的平均值。
公司对你的影响很大，好的公司基本决定了你的待遇水平。但是，选择公司是有很多运气的。强势行业的头部公司拿走了这个行业70%的市场份额和行业绝大部分的利润空间，于是高薪拿走了市场上最优秀的人才，形成了正循环。
但对于想进入好公司的人来说，也要做好激烈竞争的准备。
关于奖励
你以为你的贡献可以换来你的工资和奖金，但事实是个人的贡献是无法准确衡量的。公司越大，薪酬结构越趋于平均，这对于特别优秀的人才不是特别公平。
以程序员为例。一个顶级程序员比100个普通程序员对公司的贡献大，但工资差别远没有那么大。
所以，如果你是一个特别优秀的人，你很可能不会得到公平的对待。
事实上，没有一家公司能够做到有效公正的绩效考核。所以你会发现，追求极端公平的人在职场上会很痛苦；而清醒看到这一点的理性的人，他们往往会非常努力，同时又非常豁达，因为他们清楚地知道，自己的努力是为了让自己变得更有价值，而不是被公平对待。
没有一个打你！
