面试过程中，面试官经常会问，请你谈谈对自己未来的规划？虽然未来总是充满未知和荆棘，但面对不确定的将来，求职者该怎么办呢？
面试官永远都在寻找候选岗位的最佳人选，在这里求职者应当避免犯以下几个错误：
为了不被时代淘汰，你预计两三年后脱产进修。乍听没错，但是，没有任何一家企业会愿意录用一个两三年后即将离职的人。“积累工作经验，提高专业技能”。你想几年后，往更高境界发展或是进入其它知名企业。别解释了，你就是想表明自己今后还要跳槽，面试官很有可能不敢录用你了。你没有太多的奢望，只想找一份稳当工作。这种回答要不得，你对自己的未来都不关心，面试官岂敢指望关心公司呢？请你谈谈对自己未来的规划？该怎么进行具体的回答呢？第一，进行自我分析，实现自我优势特征与岗位要求完美吻合。先简要评估你的兴趣、特长、性格以及领导力等，再与求职岗位要求进行结合，得出“共鸣点”，实现人岗“自鸣”。第二，客观且恰当确立你的职业发展方向和目标 。发挥自己成就事业的内驱力。实现人岗匹配“三个吻合”，即你的性格要与岗位要求相吻合，你的兴趣爱好与职业发展方向相吻合，你的专业能力与岗位人才画像相吻合。第三，科学制定实施职业生涯规划的措施。比如制定一个3至5年的中长期职业规划，每年的中继目标是什么？每半年的执行计划如何做？季度或月度计划如何落实？每周计划如何进行输出？面试官既想看到你计划执行的逻辑性和可行性，又想看到你执行计划过程中的及时回馈和动态调整。职业生涯规划就是要大胆预测、谨慎求证的一个过程。感谢大家观看，敬请关注点赞！
