应届毕业生因为没有太突出的社会实践经历，在校学习的课程也都集中在本专业上，若是寻找自己专业的岗位，那还有一些把握，但如果是应聘其他的非装也方向的岗位，那就得多花时间准备，而一定会问到的职业规划问题，该如何成为自己的加分项呢？
首先，从企业的面试官角度看看为什么要这样问。
我认为就是：寻找应届生的目标感，明确其在公司发展的潜力和稳定性等三个因素。
1、目标感
对于一张白纸来说，知道自己想被折成飞机翱翔天空呢？还是被折成青蛙一跃千里，或是成为长颈鹿可以品尝最高的美味？公司避免找到一个眼高手低，甚至是毫无人生目标的人，造成不必要的浪费，这是每一个HR都应该为自己的工作负责任的态度，把那些没有目标的人都排除在外。
2、潜力
也是因为一张白纸的关系，但又不是完全的白纸，多少已经在求学期间有了自己的知识积累，经验实践，也会收获部分的对未来工作的向往，于是一是看当下做了什么努力，例如参加过什么社团活动，也社会实践了什么，有哪些实习经历，学校成绩如何，正在考什么证件等等，这些都是能显示当前的竞争力的，而对于企业来说，现在的“表现”更多还是能不能在短期就“拿来即用”，至于能不能用得更好，那就必须要潜力和成长速度。
毕竟，潜力是潜在水底下面的，黑漆漆的看不见，所以总会看走眼的时刻。
3、稳定性
作为任何企业的面试官，除了判断候选人的学历、专业知识经验、胜任力等主要因素外，对一个基础岗位员工的另一个重要要求就是：稳定性。而有关职业规划的问题，其重点就是要知道候选人的职业选择方向是否和企业相匹配，然后了解工作是否能够完成的基础上是否还有发展潜力和培养价值，最后考虑的就是能够为公司提供了培训和平台之后，该员工的稳定性如何。
“现在的大学生怎么都那么经不起困难，来了没几天就说离职，真是无语？！”
以上这就是传统的人力资源管理工作当中的“选、育、用、留”在面试当中，挑选应届生的几个关键词。
HR：很感谢你刚才的回答，我想简单了解一下你的职业规划是怎么样的？
小白A回答：我对自己的职业发展抱着非常开放的态度，现在没有太多的规划，但还是希望公司给到我机会，让我在这里成长并且为公司创造价值。
评语：这个回答简洁平实无华，缺乏打动HR的关键词，不扣分，但也不加分。
小白B回答：公司现在提供的职位和我的专业相关，在大学弃家，我除了学习课本知识外，还有认真研究专业相关的知识，也参加了相关的实习，所以我觉得未来我都会在这个方向一直努力，成为一个专家，计划在未来3年能够成为可以独挡一面的人，也希望有机会成为一名管理者。感谢公司给我这个面试的机会。
评语：是加分的回答方向，有关键词，目标具体，能够被面试官认可。
小白C回答：很高兴获得这次面试机会，尽管我的专业是XX而不是和岗位对应，但我还是很希望能够获得这次工作机会。我在大学期间，除了优秀的完成自己的学业之外，成绩优秀，还不断学习和这个方向相关的知识，也在某某公司实习过这个职位，收获很丰富，更加坚定了我未来职业规划方向，就是从事这个行业做这个事。一来我认为的性格很适合，二来也是我感兴趣的事，最后我也在一直往成为专家努力，也希望3年内就能成为管理者。谢谢！
评语：加分！面试官听出来了努力的方向，有着坚定的信念。
以上3个公式化的回复，尽管不是最完美的，但是在我多年的面试经验来看，如果不是特别挑刺的面试官，基本上就放过去了，不造成扣分，接着再询问其他的问题，收集更多的信息。
最后，祝愿大家能够在面试中收获到中意的OFFER，就业顺利！
