职场性骚扰的问题，在近几年愈发严重，隔三差五就会有相关的新闻爆出。近日，一名大学毕业生，刚刚入职没多久就遭遇了职场性骚扰。当事人袁女士刚刚大学毕业，应聘到西安广发租房振华路一家门店工作，在工作十多天后，公司经理就将她调至博文路店帮忙。结果，去了博文路门店后，经理先是约她吃饭，并在吃饭时将手放在她的腿上，接着回到门店，拉她进了体息室，关上灯将她推在墙上，要强行发生关系。袁女士极力反抗，推开经理跑了出去。事后，袁女士匆忙办理了离职手续，并向公司投诉，该经理已经被开除。
此类事件的发生，在职场上不在少数，很多人感叹“女性在职场上，真的好难”，但作为职场女性，我认为在感叹之余，更应该增强自己的防范意识，避免职场性骚扰的发生，并且学会维护自身的权益。
1、要把安全原则始终放在首位
每个职场人都对自己的职业发展充满期待，因此会对各种职场法则“痴迷”，但在众多职场法则和成长秘籍中，安全原则必须放在首位。职场的安全原则包括了工作安全、信任安全和人身安全，工作安全指的是确保自己的职位或工作是安全的，信任安全指的是确保自己的信任不受损。人身安全指的是确保自己的生命不受到威胁。职场性骚扰属于人身安全受到了威胁，虽然这样的威胁并不会发生在每个人的身上，并且大多数人在工作中不会遇到危及人身安全的事情，但我们必须要认识到，没有发生在自己身上并不代表不存在，当前没有发生在自己身上也不代表以后不会，所以首先要提高自身的安全意识，时刻谨防人身安全受到威胁，因为如果我们无法确保自身的安全，那么在任何行业或公司，谈不上成长和发展。
2、向信任的人寻求帮助，不要默默承受
很多职场女性在遭遇职场性骚扰时，因为碍于面子而不敢向任何人透露，而是自己一人默默承受，其实职场女性在这件事上，越是沉默，越会令对方变本加厉。所以，在遭遇了职场性骚扰时，一定要敢于为自己发声，可以将它告诉给值得信任的家人或朋友，或者为人正直的上司寻求帮助，如果公司的规章制度健全完善，并且公司的风气正派，那么完全可以借助他人或公司的力量，为自己争取权利，让坏人得到惩治。
3、以权势作为缓兵之计，提出警告
绝大多数的职场霸凌、职场性骚扰都源自权力的驱动，很多人当了个小官后，就有点找不到北，利用自己的职权做出出格的行为。所以，职场性骚扰本身就是权力不对等的表现，如果可以，可以尝试向骚扰者透露出你有一个有后台、有背景的人，因为绝大多数骚扰者都是权力的膜拜者，因此会畏惧强权，如果能让骚扰者相信你有强权的背景，他们往往不会再轻举妄动。但是如果实际上并没有强大的背景，虚假编造出来的背景，可能很容易被揭穿，因此这个方法只能当作是缓兵之计，为自己争取更多时间去向公司投诉，或者通过搜集足够证据后诉诸法律程序。
4、果断选择离职，寻找更好的平台
在遭遇职场性骚扰后，如果通过各种方式都不能为自己争取权益，甚至公司风气不正，投诉无门，那么可以选择果断辞职跳槽。因为如果公司不能为员工争取合理合法的权益，那么我们无需对这种乌烟瘴气的环境和氛围有任何留恋，正所谓“此时不留爷，自有留爷处”，拿出勇气和傲气，霸气选择离职，寻找更好的平台。当然，要做到霸气离职，前提必须是我们具备一定的职场竞争力，只有自身本领过硬，才能不害怕辞职之后找不到更好的工作，才能真正做到有恃无恐。
综上所述，作为职场女性，当不幸遭遇职场性骚扰时，不要表现出儒弱和屈服，也不要保持沉默，而是要勇敢地为自己站出来说话，为自己争取合理的权益。同时，要有一定的法律意识，要最好证据的收集工作，这样才能让坏人真正得到法律的制裁。此外，作为旁观者，我们应该对受害者给予善意的关注，以及为他们提供帮助，而不是过分苛责，这样才能让每一个受害者走出心理的恐慌，才能让她们更好地面对未来。
