1.面试前的信息收集
接到面试通知后，要在短时间内做好面试准备。我们需要知道三种信息。
第一类信息是校园招聘流程。
招聘流程分为四步:企业信息发布——求职者网上申请——求职者面试。
校园招聘中HR主要考虑求职者的学历和综合素质，同时也会观察求职者的态度。
第二种类型的信息是工作申请的信息。
首先是职位的基本信息，包括职位名称、工作内容以及需要直接向该职位汇报的上级。
第二，这个岗位对外要和哪些客户、企业或者政府部门打交道。
第三，这个职位要和公司内部哪些部门合作？
了解这些信息的渠道主要包括:
首先，研究招聘中的职位描述和职位要求。
二是了解应聘公司的内部人员或请教资深专业人士。
第三，网上找公司内部论坛了解情况或者找相关app进行查询，比如找app，找好友等等。
第三类信息是申请公司的信息。
第一，企业网站的介绍，企业的历史文化等。
二是了解公司的产品。了解公司产品的特点，可以在求职面试的时候说明自己对公司产品的了解，对公司产品的认可。
三是了解公司的客户群体。
第四，搞清楚面试公司所在的行业，包括公司的现状、发展趋势、竞争对手，查询近期新闻事件是否对行业发展有一定影响。
校园招聘会二。面试中需要注意的细节
首先是关于仪器。
女生:最好不要五颜六色的头发，不要长发。最好不要补太多或太少。最好化淡妆。尽量不要佩戴饰品。
男生:最好是保守的发型，黑色的发色。
其次是着装方面。
女生最好穿正装。
三是面试中应该注意的行为。
第一，手机要静音。
第二，见到面试官，要站起来打招呼，微笑。
第三，面试时积极微笑，不要躲闪眼神，用真诚的眼神与HR接触。
第四，挺直背，不要抖腿，不要跷二郎腿。
正装三。HR在面试中注意的几点
第一，关于求职者的求职态度和意愿。
求职时，你最好不要自大，不要屈从于诺诺。最好的态度是谦逊、礼貌、自信和慷慨。HR也会关注求职者对这份工作的渴望。最好在面试的时候适时强调自己强烈的求职欲望。
第二，求职者的职业规划。
HR问这个问题的时候，最好先说说近期的工作安排和学习计划，未来的晋升愿望，以及自己的目标。
第三，求职者的期望薪资。
面试的时候不要主动问工资。通常面试官对求职者是否满意会主动询问薪资。
注:工资一般分为基本工资、奖金和公司福利。通常在一个规范的公司里，奖金福利都有公司特有的制度，不会因为个人而改变。可以调整的是基本工资，一般可调整的幅度在2%-15%之间。公司的薪酬设置要考虑的几个因素是求职者的个人价值评估、市场情况和公司的薪酬体系。
第四，求职者的“软实力”。
第一，回答面试官的问题时，要逻辑清晰，有理有据。
比如回答问题的时候可以说:“第一步，...；第二步，...；第三步，“。
能用数据阐明的问题，不如用数据，能更有说服力。
第二，在回答问题的时候，要巧妙地、恰如其分地表达自己的优秀品质，比如有责任感、有全局观、不怕吃苦等等。
求职面试四。面试中要注意的“坑”
第一个“坑”是，面试开始，面试官一般会让求职者做自我介绍。
这个自我介绍你最好不要背简历。回答问题时，可以适当表达自己对这份工作的胜任能力，强调自己的求职意愿。比如表达符合岗位要求的软硬要求。
第二个“坑”是面试结束时，面试官一般会问“你还有什么问题吗？”
这时候最好不要问“工资多少，年假多少，加班多少”之类的问题。这些问题会显得求职者不能吃苦，只在乎眼前利益。再说，HR如果对求职者感兴趣，一般都会主动问这样的问题。
这时候就要观察面试官的态度了。
如果面试官心情好，充满热情，可以提出具体可执行的工作问题。你也可以委婉地试探面试官的态度，比如:“你觉得我下次还能见到你吗？”
如果面试官不感兴趣，无动于衷。回答:“没有问题了，谢谢”。
如果你对这个职位有强烈的渴望，你可以再试一次，你可以回答“在和你的交谈中，我有一些新的想法，我想写一份具体的工作计划，稍后发给你。”通常情况下，HR不会拒绝这个提议。
求职面试超过
供参考
祝你求职顺利~
