每一个有经验的HR 都有自己独到的看人识人的方式，以下是我的总结，大家可以对号入座，提升下次面试的成功几率。 面试中过程中表现适当谦虚和低调，你一定是一个要强的人，且执行力不会差，如果你对很多事情的判断都是倾向于悲观，那么你大概率是行动力不够强的人，且在团队中容易拖后腿。在表达的时候，10句话有9句话，都是以“我”字开头，会让人感觉你的掌控欲很强，有点以自我为中心，很难接受别人的观点。 如果你和HR聊天她感觉到很舒服，一般不是对方和你的性格相投，而是你的情商比她要高，你面试成功的几率也很大。在面试中如果你遭遇到冒犯或者不满一定要在第一时间提出（注意情绪），这样会让人看到你的判断力和人品。 切记不要过多夸赞面试官和企业，因为你越是过多夸赞他们可能会越谨慎，觉得你只注重眼前利益，可能会无法和企业长久走下去。
