从今以后的五年时间里，你都计划做些什么？这个问题在面试中很常见，首先我们来解析面试官的问题，通过类似这样的问题，面试官想了解到求职者的个人打算是否与他们公司的短期发展目标相一致。我们是在寻求一种迅速的职位提升还是打算踏踏实实的工作呢？我们所要求的薪水他们是否可以接受？随着我们的日益成熟和工作经验的日益增加，我们的工作目标、工作动力和简历中描述的还一样吗？如果他们录用了我们，这会对我们的工作前景有什么样的影响呢？我们还会继续不断进取、不断汲取新知识、新技术吗？其实毋庸多言，我们每一个求职者都希望能得到面前的这个职位。但是，为了不给面试官留下一个“贪婪”的印象，一般的求职者比较谦虚地开始他的回答：
“哦，这当然取决于我在下一步工作中的表现和同事们为我提供的机会了。”随后，他才会稍稍地流露一下本意：
“正如我刚才所说，我在我从前所有的职位上都显示出了出众的领导能力。因此，我非常自信我会在新的职位上不断进取，挑起更重的担子的，这很适合我。我喜欢建立并管理一支队伍，为它制定目标，并且为了实现这个目标而不懈努力。这让我很有成就感！”实际上，这样一个普遍的回答已经代表了一切。每个人都想要得到更多——更多的下属、更高的权力、更大的势力范围、更优厚的待遇。
很多刚毕业的同学找工作面试的时候，一遇到HR关于职业规划的提问，就会下意识地很抵触，不知道怎么回答才好。这个问题其实看起来好像很务实的样子，但是我们回答的时候一定要把它进行虚化处理，这是我们管理学当中啊，经常会用到的一个方法，就是虚事实做，实事虚做这样的一个法则。所以你看很差的回答就是类似于这种两三年之内做到主管，五年之内做到总监。还有更糟糕的回答就是跟钱相关的，直接把自己的欲望说出来的什么，我想三年之内买房，五年之内挣到100万啊，这种回答就是真的非常盲目，不切实际，而且让人感觉非常幼稚，不够成熟的人是会把自己的姿态放得比较平稳的，
以下是职明灯的回答建议：
如果你是刚入职场的小白，我个人建议你这样回答会让HR觉得你很物质，很靠谱：
1、比如你这样讲，短期内我会做好我的本职工作，适应公司的节奏，打好基础，三到五年内呢，我自己能够在自己的专业领域之内有所创新和突破，能够成为公司的中坚人才，为公司创造更大价值，这么一说出来的话，这个虚，非常虚头巴脑的这个表述，但是这种话会让HR觉得你很靠谱，你是能够跟公司一同成长的这种很靠谱的人。
2、如果我被录取，五年的时间虽然不短，但是对于我的职业生涯来说，仍然只是起点。具体而言呢，包括以下三个阶段，第一个阶段，一到两年，是职业的适应期。在这个阶段呢，我会转变自己的心态，明确自身定位，结合岗位特点，工作节奏，做好本职工作，为以后的成长打好基础。第二个阶段，两到三年呢，是我认为的职业成长期。这一方面呢，我会尽可能地提升能力。我应聘的工作需要的专业知识比较多，我会向同事学习，在工作中总结经验。另一方面呢，我会学习其他部门的工作内容，提升自己的协作能力，全局意识。第三个阶段，三到五年，是我职业的成熟期，在这个阶段，我会充分发挥自己的特长，让自己能够胜任更复杂、更有挑战性的工作，同时呢，把经验传授给新人，能够带领新团队做出更大的贡献。
如果你是职场老人，我个人建议
去公司面试之前先了解公司，了解行业问题。你可以像我这样回答：这个我可能会分三个阶段去成长，第一阶段呢，我希望从现在开始，在第一年之内，能够在目前申请的这个职位上沉淀下来，把基础去打牢，然后是第二个阶段，在两到三年之间，我能成为一个在这个岗位上独当一面的人，并希望有所晋升，能够独自的去承担责任，发现问题，解决问题。第三个阶段呢，我希望五年内成为该领域运营专业化人士，在工作中呢，我希望能够创新与发展，能够为公司带来更大的一些价值，同时管理能力和团队协同能力方面也会有所增长。
其实啊，职业规划它是有一个标准答案的，我们在不同的职业阶段哈，最适用的就是在什么山头唱什么歌啊，你在什么阶段，就把这个阶段所需要的这个能力，把它做到最佳，做到极致就可以了。其实在这个过程当中，根本就没有必要去追求所谓的名啊、利啊。什么升职加薪啊，你只要是逐步地往这个台阶上去跨，那么名利权这些东西都是自然而然的水到渠成的一个结果而已。
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