每年有几百万的毕业生需要面试找工作，已经在职场打拼的职场人中每年也有60%左右的人离职跳槽，选择更好的发展。无论毕业生还是有经验的老员工找工作都离不开面试这一环节。如何通过面试，打开通往心仪企业的第一扇门，需要一定的方法和技巧。
面试大致分为这么几类
1、无领导小组面试2、多位面试官面试一人或者一个面试官同时面试多人3、面试官和应聘者一对一面试接下来我就和大家详细聊聊这几种面试时的技巧和需要注意的事宜。
这种大多是刚毕业的学生找工作时需要面对的一种面试场景。通常会有1—3个面试官，面试者大概有5—7个去争夺同一岗位，面试官会给大家出一道题目，让大家当场解读后讨论并由一人做出最后总结陈述，时间大概30分钟左右。这个过程中面试官不会说话，只是默默观察各位面试者的表现，一直到面试者做出最终的陈述后才会有一些简单的提问。
注意的事项：
在这个过程中面试官会判断出几个关键的面试者角色——领导者、协调者、时间管理者等。领导者就是在讨论的过程中自觉地担任小组领导者的角色，组织大家一起完成任务的人，协调者是在过程中能够起到协调作用以便在规定的时间内完成任务的人，而时间管理者是主动为大家计时并提醒时间的人。如果能够在小组讨论中主动承担起这几个角色的面试者一般都能进入下一轮一对一的面试。当小组讨论结束做出最终陈述后，面试官也许会让某个应聘者评价另一位应聘者在讨论过程中的表现，这是在判断应聘者的洞察能力，是否能够发现别人的优缺点。讨论的题目其实一般都是开放性题目，并没有固定的标准答案，所以在这个过程中只要面试者能够提出自己的见解并主动承担起某项职责，协作团队一起完成任务即可脱颖而出。
这种面试最可怕，面试氛围很宁静，面试者的一举一动都暴露在众目睽睽之下，这也是大多数面试者会紧张的面试场景。
这种面试方法一般是比较大的企业才会起用。由人力资源、业务主管部门和高层领导或者股东共同组成。先由人事部主面试官提问，其他面试官会做出补充提问，有的面试官整场下来不说一句话，只是在默默观察你的言行，并做出相应的判断和评价。
这种场景首先要做的是保持一颗良好的心态，降低预期，千万不能紧张，要不卑不亢，有礼有节，保持自信和微笑。场景很大，因此说话声音要洪亮，以便各位面试官都能听清楚，回答问题时逻辑性要强，观点明确，直接回答面试官想要的答案，不能拖泥带水，毫无中心思想。
另外还有一种一个面试多位应聘者的场景，这种相对简单，一般会有两分钟的自我介绍，其余时间会针对工作经历或者学校经历做出提问。这种面试首先在自我介绍时要控制好时间，要介绍出自己与别的面试者不一样的独特之处，在开始就给面试者深刻的印象。
三、招聘方和应聘者一对一面试这种面试是我们最常见的一种面试方法。先由人事部初次面试，觉得可以就会让用人部门的经理或者总监二面，有的公司可能还会让总经理或者老板进行三面。
这种面试的流程一般都是自我介绍、工作经历的提问、对公司的了解程度以及自我的期望。在面试过程中面试官会通过应聘者的表述判断应聘者的工作经历的真实性、稳定性、与岗位的符合程度以及思维逻辑、组织协调、应变等能力。需要注意的是要明白面试官提问的意图，直接给出对方想要的答案。比如说，面试官对你工作经历提问得特别细，就是在判断应聘者的工作真实性，问家庭情况就是在判断你的成长环境对你性格的影响，问离职原因是在判断你的稳定性，现场场景模拟是考你的应变能力等等。
总之，无论什么类型的面试，我们都要保持一颗积极向上主动的好心态，提前做好充分的准备，设想面试官会问到哪些问题，以便在面试过程中做到兵来将挡水来土掩，这样才不会惊慌失措，达不到自己理想的状态，错过自己心仪的工作。
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