面试时被hr问到“有没有职业规划”时，我们该如何充分表达诚意和未来的职业规划呢？接下来就给大家分享一些适用于各个岗位的标准答案⭐️模版一适用范围：适用于非常了解岗位，能清晰划分阶段，能说出各阶段能力要求的。参考回答：我要将我的职业生涯规划为四个阶段，先是扎根期，要扎实基础，总结经验，能独挡一面。再之是发力期，需要具有更全面的知识体系，能够发现问题，解决问题，并能管理好2-3的团队。然后是成长期，需要积累全面的经验，能提出创新性工作方法，管理成熟度提高。最后是收成期，需要具备战略知识和经营意识，能明确战略前进方向。⭐️模版二适应范围：适应各类岗位，这样的答案基本不会出错。尤其适用于稳定不看重晋升的国企。参考回答：我有明确的规划，我本身很热爱某某工作。如果有幸加入贵公司，我会脚踏实地干好自己本职工作，并不断提高工作水平。首先会保证基础工作按时按质按量完成，之后会加强业务学习，形成更全面的业务思维。以上就是我的职业规划，感谢您的耐心倾听。⭐️模版三适应范围：适用于岗位业绩明确的岗位，如销售岗位。参考回答：我想要好好成为一个优秀的销售主管/经理，为了这个目标首先要根据公司规划的路径，贯彻执行、走好每一步；然后围绕目标和发展方向，积极开发客户资源，摸透客户需求，熟悉产品，熟悉掌握销售技巧。最后希望自己也能带领兄弟们一起努力，成为绩优销售团队！⭐️模版四适应范围：适用于相对扁平的职业，如银行经理，产品经理，一旦当上经理，很久都是经理。参考回答：我要成为某某经理，我会完成自己本职工作，并提升准确的判断能、成熟的公关能、善于处理危机或突发事件的能力。之后要能深入和了解国内乃至世界本行业的前沿情况和发展趋势，才能保持战略性的远见卓识和高质量的决策水平。最后全方位提升综合管理技能。#面试##职业规划##面试技巧##求职##锐科国际RayTechGroup
