求职找工作面试的过程中，你是否遇到过这样的场景：
面试结束后，你也许会纳闷“我回答的就是他问的问题啊，为什么会被打断？”
可能也会回想“刚才回答的问题该不会哪里说的不对吧？”
知道吗，个别面试问题可能是“送命题”。
什么是“送命题”呢？
顾名思义，如果我们回答的合适，不一定能通过面试，但回答的与面试官期望不符，即使其他问题得高分，也会直接面试不通过，可以理解为“一票否决”。
在面试过程中，容易因疏忽而答题不当，
导致“送命”的情况有3种：
一是答题跑偏。
二是个人职业规划与公司需求不匹配。
三是对新工作的期望与公司工作内容不符。
那么，如何作答才能过关呢？带着疑问，我们看看今天的课程。
内容预告本节课围绕面试中的“送命题”，深入介绍几个容易回答失误、答得不好可能直接导致不通过的面试问题。
剖析为什么这3种回答会对面试结果起到“否决”作用，告诉你如何应对才能符合面试官的期望，并给出能够过关的解答。
内容主要有三部分：
第一，分析面试答题过程中被打断的原因，并给出解决办法；
第二，围绕“你的未来职业规划是什么”，讲解为什么需要小心回答这个问题，以及如何回答更合适；
第三，针对“你对新工作的期望有哪些”，解析问题背后的深意，并给出答题技巧。学完后，你也许会恍然大悟，甚至感叹“竟然是这样”。
这3个要点将帮你在面试中化险为夷，获得“如何避免当场被毙掉”的小技巧，一起来看看吧。
首先我们来看第一部分，面试时被打断的原因和解决办法分别是什么。
一、2步教你面试时如何避免被打断，防止答题跑偏回忆自己面试被打断的经历，分析原因：偏离主题，或答案冗长
通常，面试被打断的原因可归纳为2种：
一是面试官问123，我们如果回答1时，不知不觉衍生出与1关系不大的其他细节，这属于
答题跑偏
；二是回答问题过于具体，讲得太久，甚至滔滔不绝，这属于
答案冗长
。由于回答问题被打断会导致面试官无法充分了解我们，也可能会失去继续面试的耐心，所以跑偏和冗长的回答，都可能使得面试不通过。
那么如何做，才能避免被打断，防止答题跑偏呢？
分条作答，留意时间长度，控制“节外生枝”，以防跑偏
举个例子，比如面试官提问“简单说一下，你在上家公司做过什么项目，中间遇到过困难吗，产生的业绩有哪些？”
这个问题常作为面试官考查应聘者随机应变、语言表达、总结能力和过往业绩的题目，怎么作答呢？
首先是分条作答：
面试官问123，我们可以把问题拆分为1、2、3条分别按“第一、第二、第三”的顺序作答
。例子中的问题可以拆分为“1. 你做过的项目的名字有哪几个”，“2. 每个项目对应的困难是什么”，“3. 每个项目对应的我个人产生的业绩有哪些”，而后依次回答。
其次，答题过程中要时刻留意发言的时间长度;
具体的练习方法：面试前独自一人时，使用手机秒表计时器，介绍自己的项目经历，讲完后看时间，超出2分钟的，继续精简，锻炼回答问题时对时间的把控力，也可以换其他问题练习。
最后是关于控制节外生枝的方法：
回答问题1，只围绕1发言，不衍生其他话题。
比如例子中第1个问题“你在上家公司做过什么项目”，那么应该回答的是
每个项目的名称，以及项目对应的30字以内的一句话简介
，其他的内容比如立项、开发过程等细节不需要衍生出来展开讲。
第一个问题到这里就说完了。接下来看第二部分，面对“未来职业规划”的问题，如何做出满分回答。
二、2步帮你给出“未来职业规划”的满分回答接受一个事实：企业招人是为“解决当下问题”，而非满足我们的未来计划
试想一下，如果你是公司用人部门面试官，你希望招聘什么样的人？是入职后就能上手做事的人，对吧。所以作为面试者，我们需要认识到一个事实：
企业招人的初始目的是入职后马上干活 ，而不是为了培养我们三五年后晋升的；
招人的初衷是满足现在的用人需求，
而这些需求并不一定与我们未来的个人规划相匹配
。因此，如果我们作答时阐述的个人职业规划“志在千里”，
但与公司当前的用人需求关系不大
，那么这个问题也可能会导致我们铩羽而归。为了答好这个问题、通过面试，我们需要在面试前就私下做功课，具体如何操作呢？
思考“这家公司现在需要什么样的人”，围绕需求，“本本分分”回答职业规划
首先，思考一个问题“这家公司现在需要什么样的人”，他们的用人需求是什么？ 其实答案近在眼前，就体现在“
任职要求
”中。其次，将目标岗位的“任职要求”一条条列出来，就是这家公司需要应聘者具备的技能和素质。比如，你应聘的职位叫客户经理，对应的“任职要求”有：（1）沟通、协调、抗压和商务推进能力强；（2）会撰写销售文档，有售前支持经验；（3）能够洞察客户需求，具备市场分析及判断能力。
那么在回答未来职业规划时，
不必讲得远大，只需围绕任职要求作答
，比如：我的规划是入职之后先了解公司业务，提升对市场前景的分析水平；
主动与客户沟通以挖掘需求，同时锻炼自己商务推进的能力；
工作中我会多向前辈请教，加强自己写销售文档的技能，争取做到优秀，
后续如果有更多时间，会钻研更多有价值的知识为公司未来的业务发展贡献力量。
总结下来，这道题的答题原则可以归结为：
我们的职业规划就是学会公司任职要求上所列出的各项软硬技能。
说到这里，“职业规划”问题就讲完了。
我们再看第三部分，面对“你对新工作的期望是什么”的问题，什么样的答案才是让面试官感觉满意的。
三、面试官问“你对新工作的期望”时，你的“朴素愿望”才是他想听的答案思考一下，面试官问“你对新工作的期望”的暗含深意是什么
首先，思考一个问题，面试官问“你对新工作的期望”是想了解什么？
其实他是想通过这个问题，了解到
如果招我们入职，公司是否能满足我们想要的
。如果不满足，我们将不会在这里长期发展。
即使我们的能力满足公司用人需求，由于稳定性因素的影响，面试官仍然可能会给面试结果投“否决”的一票。
因此如何回答对新工作的期望更合适呢？
告诉面试官，公司的岗位描述就是我们的期望
操作方法和第二个问题类似：面试前，仔细阅读职位描述上的每一项“工作职责”，
比如你应聘的职位叫营销策划，
对应的“工作职责”是：（1）制定符合客户需求的策划方案；（2）负责营销专项活动的创意输出、策略制定；（3）活动统筹与执行，项目进度推进，总结报告撰写。
读几遍后尽量记住大概内容，而后
将这些工作内容的1、2、3条变换顺序，并转化为自己的话
。面试时可以这样告诉面试官：当前贵公司的工作内容就比较符合我的期望，我希望自己在新工作中有机会做这几项工作，
一是参与制定活动策略，
二是协助客户推动营销活动的顺利开展，
三是能够同客户一起做方案策划。总的来说，期望跟公司一起前进和发展。
简而言之，答题原则就是：自己期望的就是能进这家公司，做“工作职责”对应内容的工作，在这里长期发展。讲到这里，面试中的3个“送命题”以及应对方法就介绍完了。
总结我们一起来回顾一下本节课的内容：
面试中，一不小心就会回答得不合适，而且会导致面试不通过的问题有答题跑偏、个人职业规划与公司需求不匹配，
以及个人对新工作的期望与公司的工作内容不符。
对应的解决办法分别如下：
第一个问题需要分条简短答题，控制“节外生枝”，防止跑偏；
第二个问题需要围绕公司需求，以当前职位的“职要求”为目标，“本本分分”回答后期职业规划；
第三个问题需要以比实际预期更低的标准，围绕当前职位的“工作职责”说出对新工作的期望。
其实，导致面试不被通过的原因很多，占比较多的因素是工作内容不合适，所需技能不达标等。
今天课程讲到的这几个问题不一定能帮你通过面试，但或许可以帮你避免直接不通过。
