职业规划是每个企业面试官和HR必问的一个问题，你的职业规划是什么，近2年怎么规划的。在这个环节回答的好坏直接决定最终会不会录用你。
回答模板如下供参考：
模板1：我的过往工作经验是在XXX方面，优势是xxx，因此我还会继续选择xxx方向的事情，再结合过往的经验进行一个复用和延续，同时希望在此基础上可以承担更多的工作，如果团队内或者公司需要有其他相关联的工作我也希望在完成本职工作的基础上承担更多的挑战。
模板2：关于职业规划，近3-5年，我会继续在xxx行业深耕，希望可以进一步提高自己在这个领域的专业技能，将来在xxx岗位上可以独挡一面，独立负责xxx所有的工作。至于长远规划上来讲，我会随着公司的发展和整个行业环境的变化结合自身能力变化的情况不断进行调整。
模板3：适合大学毕业生。
我自己从上大学在学校的时候，就对xxx工作和领域非常感兴趣，之前也做了很多xxx仿方面的项目，所以我肯定要从事xxx工作一直做下去。首先从基础的工作做起，多向前辈请教和学习，不断提高自己在xxx方面的能力和技能，尽快在短的时间里可以独立承担xxx方面的工作。最后面试官问你职业规划的背后是为了考察你什么能力或者考察你哪些方面呢？
1.自我认知能力，对自己在专业能力和职业领域认知是否清楚，对自己的评判是否符合实际能力。
回答时这个地方会有个坑千万要避：一定要对自己有一个相对客观的自我认知，不要过高也不要过低，过高了会让面试官觉得你心气高于实际，推断你在后面工作的时候会有这种现象另外管理成本会比较高。过低不利于你后面谈薪资另外会让人感觉有点不自信。
2.人岗是否匹配，你在认知基础上对未来的规划诉求是否和所招聘的岗位较为匹配。
这个地方回答时就要看你之前是否有做面试准备和对所应聘的岗位和公司产品或者所在的领域和行业有一定的了解。建议一定要提前了解，描述未来规划和诉求时和岗位及行业现状和未来相结合，告诉面试官自己可以提供什么价值。不要说太虚的东西尽量聚焦在专业能力提升方面。
3.目标感和规划能力，目标是否明确，自我驱动力怎么样，是否有上进心。
