文┃尚德管理求予
题外话：本文略长，耐心读完，您一定会看到不一样的职场见解，毕竟好东西不应该只有花架子。
正文：
一个朋友在原来的公司如鱼得水，坚持了三年，但因为老板担任着总经理，他感觉也不太可能再有突破了。
这不，有一个竞争对手通过猎头来挖他。对于这个竞争对手，这位朋友虽然感觉不是特别好，但对方给出了总经理的职位，所以他动心了，最后在猎头的忽悠下，对方老板的承诺下，朋友还是去上任了。
前几天，我这朋友来找我，说他又回了原来的公司。他说，虽然职位给的是总经理，但老板并没有完全的放权，还不如原来的公司：名气大，规模大，行业地位高。
因为老板更关注公司内部，对外的一些交往都交给我这位朋友，所以，在原来的公司，我这位朋友还担任一些社会职务，他能经常参与行业的会议，在行业里有足够的地位。
但在新公司，这些都没有了，而且内部的一些管理，老板的牵扯也比较大，看上去职位提升了，但事实上，工作反而更难开展了。
幸好原来的东家老板还是很看重我这位朋友，所以东家约谈请他回去，他就顺势回去了。
这个结果，对于我这位朋友来说，算不错了。说到关于职场，经过这一轮的变化，我这位朋友很有感触。
在职场上，他认为需要做好这8条。
1、认清平台比能力重要
许多时候，你在这家公司能做出成绩，其实更多来自于公司这个平台。
所以，能力再强，你都不能忘了感恩。想挑战一下自己，这个想法本身不错，但你有机会挑战，其实这个机会来自于你当下的公司这个平台，不是你自己真正的能力带来的。
职场上需要相关技能，但职场的机会，并不完全来自于你的能力。
尤其是外在的机会，更多来自于你的平台。即使你真的遇到了机会，你在新的平台上，站住脚的仍然是你适应新的平台。
企业跟企业之间，其实没有太多区别的，区别的是你适应了这个平台，但所谓的机会，提供的平台未必真的适合你。
我遇到许多的有能力的人，还是会反思自己过去的工作，感叹自己当年的不成熟。其实都说明了平台比能力更重要。
2、责任心是通过结果来证明的
经常听到人说，在职场上态度比能力重要。
其实我们需要来澄清一下所谓的态度，真正的态度体现在你对工作的责任心上。
有人说，我态度无比的好，但公司还是不重用我。其实，你这里是错误地理解了态度，你所谓的态度，外人看来可能是唯唯诺诺，可能是一脸笑意，可能是什么都接受。但真正的态度，其实体现在你的行动，你行动后能获得的好的结果。
所以，证明你的责任心的不是你面上的态度，而是你接受任务后能按时保质地完成，达到预期的目标。
所以说，态度≠责任心，只有态度跟责任心挂钩的态度，才是职场上需要的。
3、有主见但不要固执己见
想在职场走得更远，你必须有主见。
所谓的主见，就是能有自己的主观意见，也能分析旁人的观点，融入旁人的观点。
职场上，许多时候，我们需要虚心接受，坚决不改，但不能体现出固执。
当你分析出来并坚持你的观点的时候，并不代表你需要否定别人的观点。该如何平衡，这就需你把握好沟通的度，沟通的技巧。
我朋友告诉我，他接触的许多成功的职场人士，你在跟他们沟通观点的时候，会让你非常舒服，即使他们在坚持自己，也同样能获得你的认同。
从固执的表面上来看，他们其实很固执，但偏偏最后反应出来的却是他们很有主见，而不是固执。因为他们在跟你沟通的时候，他们总是让你感觉他们很认同你。
所以， 固执还是主见，其实就是体现在你的沟通技巧与沟通能力上。
这需要你不断练习。
4、抱怨是职场最不需要的东西
职场上勿需抱怨。
没有人的职场是一帆风顺的，不管你是老板，还是员工，在职场上都会遇到许多的问题。
老板经常遇到外面的压力，产品的压力，市场压力，内部员工不得力的压力，等等，如果他去抱怨，只会带来团队的迷茫。而作为员工，同样，你的抱怨只会给你所在的团队带来负面影响。
遇到困难就是需要解决，职场就是困难组成的。而且，困难才能体现你的价值，解决困难的过程就是你成长的过程。
所以，你需要学会稳定自己的情绪，减少不必要的抱怨。
5、不要公开顶撞你的上司
有一个笑话似的老板定律，第一条，老板永远是对的，第二条，老板如果错了，请看第一条。
你的上司其实就是你的老板，他们安排你的工作任务，他们决定了你的考核，他们能确定你的升职加薪。
没有人喜欢一个顶撞人的下属，甚至即使你决定要离职，也没有必要做一些意气用事的事，比如，写个长篇的离职信来诉说不公，诉说管理不到位等。
做这些，只能说明你在职场上的幼稚，即使你写的对，老板看到后有触动，但你除了让在职的人享受到你这建议的好处，你只获得了表面上的风光，暗地人人家只会把你当笑谈。
6、执行的时候别废话
我朋友说，这么多年职场经历中，总会遇到有人执行任务前一堆废话。执行过程中的每一次的节点会都会说一堆同样的废话，所谓的废话就是无关任务本身的事。
任务过程中，他们习惯于讨价还价，所以废话多，有人是因为对任务没有信心，所以需要多多先给自己找些借口。
我们需要专注于任务本身，信心不足，你可以与你的领导沟通让他帮助你。
任务感觉太重，你可以跟你领导沟通，是不是能匹配些资源给你，别一开口就是说自己是不行。
7、不要抓着别人的错误不放
职场上出错是难免的，出错的人总是会感觉到一些难堪，你这个时候，抓着不放，只会让人讨厌你。当你自己出错的时候，别人也许也会抓着你不放了。
职场是需要大家一起抬着混的地方，你出错了，人家来安慰你帮助你，你会感觉到团队的温暖，同样的，人家出错，你给人家安慰，给人家出主意，当然就会获得其他人对你的更多认同。
8、学会真正的自尊
打死也不认错不是自尊，真正的自尊坦荡又爽快。
真正“是非不分”的人，是极罕见的。
死不认错的人，根本不是自尊：他们因为对自己评价极低，在被指出错误之后，就会由事及人，别人说“你这件事做得不对”，他就会觉得“好啊，你觉得我这个人不好！”
为了维护自己的尊严，他们会想尽办法来否认“出错”的事实，哪怕是胡搅蛮缠也不能在言语上落了下风，有些甚至会表现出明显的攻击行为。
有的人听见小朋友说自己“叔叔在电梯里抽烟不对”就会暴跳如雷，打小朋友的妈妈，就是因为他是自尊极低的人。
而对于真正拥有自尊的人士，他们对自己的总体评价高且稳定，承认犯错并不会毁掉他们对自己的看法：“虽然这件事我做得不对，但我还是个很优秀的人，再有机会的话我一定不会犯同样的错误，我会尽全力做到完美。”
坦荡、诚实、富有责任心才是真正自尊的人士内心品质的一部分，他们认为这是君子之风，为自己拥有这样的品质而骄傲，在面对批评时会毫不纠结地自我反省，承认错误。
真正的自尊，本身足够强大，不需要用“我不会犯错”来武装自己。
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