togocareer一直以来都非常关注海外留学生回国求职的状态，作为一个专业的职业咨询服务平台，togocareer更愿意为海外学生提供可行价值更高的，并更能突出其就业优势的职业规划服务，帮助海外留学生更好的适应国内求职背景，助力其更好的开启职业生涯的大门。
你是否还会为你是海外留学生的身份而感到沾沾自喜？
过去很多中国学生到海外留学，为的是提升自己的专业水平，让自己可以更多一点的接触外面的世界，在开阔视野的同时提升自己的个人竞争力。也许很多海外留学生都觉得自己头上戴了“光环”,因为自己有在海外留学的经历，所以就感觉自己拥有得天独厚的优势。在求职的时候，多多少少也会把这种优越感视作求职成功的筹码。但事实上，如今海外留学生的背景优势已经不再那么明显。有一部分HR在考核面试员工的时候，还会考察你对自己的海归身份的优越感体验到底有多高，你是太过骄傲还是始终保持谦卑？这都将会是HR决定是否录用你的一个原因。
因为更加多的企业可能会看企业员工个人的心态，是否能够重新归零起步，用一种更客观的状态来看待自己的身份，不因自己是海归而感到骄傲自满。毕竟，无论你多么得天独厚，但大部分的企业需要的是更踏实进取的员工，而不喜欢骄傲自大的人。只有认清这一点，才能让企业认可你，并选择录取你。
对于海外留学生而言，这种与软实力相关的心态必须要把控好，毕竟企业在择人的时候，不仅看重实力，也看重人品。如果你想让企业发现自己的优势，洞察到自己的特点，那么自身就需要提前做好相关的准备工作，切勿因为自己是海归，所以就大大咧咧的去求职，以为一定能够赛过别人。
togocareer在这一方面也许可以为更多的海外留学生提供帮助，为更多求职者解决在面试在职业规划过程中可能会遇到的各种问题，无论是从硬实力上面的展示还是软实力上面的把控，togocareer的专业导师团队都将会为你带来一个更好的指引。让你能够恰如其分的把控到海外留学生这一个身份的优势，并把它更好的展示在企业面前，让多年以来海外求学的努力不至于白白浪费。
