职场法则：领导提拔人，看重的不仅仅是勤奋，也许是这3个特征
在职场上，如果你对待工作是比较勤奋的，那么是可以证明你的工作态度比较好，对待一些工作任务并不是以一种敷衍了事的态度面对。
而这么一些比较勤奋的员工是也许是可以得到领导的看重，以及会被领导提拔。
但是职场上也是有着一些潜规则的，也就是领导提拔人的标准不仅仅是看待员工的勤奋程度，也许是看另外3个特征，希望你全占了，下文有对这方面的事项做了大概的介绍，希望能对你的职场生活有所帮助！
1.个人工作能力
如果说你想得到领导的提拔，让自身的职位提升一番，那么你对待工作不仅仅需要保持一定的勤奋度，更重要的是将自身的工作能力提升起来。
当你拥有了一定的专业知识以及工作能力，那么也就拥有了一定的资本，而对于领导来说，这么一类员工可以为公司创造出巨大的价值，也就应该对这么一类员工进行提拔。
在职场上，个人的工作能力是可以代表你是否可以适应这份岗位，假设你的工作能力不佳，那么是容易被踢出这个局，
而从另外一个方面来说，也就是你在工作能力上还需要更大的提升，让自身的岗位具有一定的不可代替性。
2.掌握的人脉资源
如果说你想得到管理者的看重以及提拔，那么别只会在工作上做到勤奋这一点，更需要的是将一些人脉资源给掌控好。
因为对于一些销售型的公司来说，如果员工可以拥有比较好的人际关系圈，那么这对于业务合作谈判以及推销产品都是百利而无一害的。
拥有一定的人脉资源，从另外一个角度也可以彰显出你比较高的情商以及良好的处事方式。
但是人脉资源是需要你谨慎看待的，也就是说你所维系的人脉应该是为人品质比较优秀，讲诚信有格局之人，而不是那么一些狐朋狗友。
在生意场上，如果说你手中掌控的人脉资源都是一些为人品质良好，重视诚信合作之人，那么也就容易将一些项目给谈妥以及与合作方保持良好长期的合作关系。
另外，学会将自己的为人处世方式给做好也是比较重要的，当你能够将人际关系处理好，那么无论是领导亦或者是合作方都会比较看重以及信赖你。
3.良好的管理方式
最后，领导提拔你还需要看你是否具备一定的管理能力。也就是当一些策划活动方案交由你全权负责之后，你需要将整个活动方案的人员给调配到一定的工作岗位，也就是大家应该分工合作。
而高效的管理方式，也就可以让全员的工作能力提升起来，也就可以帮助公司创造出巨大的利益，让公司的运转呈现一种良好的发展趋势。
如果说你在职场上拥有了一定的工作能力，以及丰富的人脉资源，再加上一定的管理能力，那么领导也就会比较看重你，对你提拔一番。
总结：职场法则：领导提拔人，看重的不仅仅是勤奋，也许是这3个特征。
首先，一定的工作能力是必要的，如果说你的工作能力不是很好，那么就失去了一定的岗位核心竞争度以及岗位不可代替性。
其次，掌控一定的人脉资源也是必要的，这不仅仅是亲朋好友这方面的人际关系，也需要在客户资源这些人际关系处理好。因为这对于一些销售型的公司来说，可以为公司带来许多的客户，也就可以促进许多项目的合作，能为公司创造出一定的利益。
最后，良好的管理方式这一特质也是关系到领导会不会提拔员工。当你具有一定的管理方式，也就可以让整个团队高效运转，也就能让公司朝着一个良好的发展趋势进步。
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