职场11法则，职场小白的生存之道
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第一阶段——新手起步
择业谨记坚持主见，关注长期优势
第一法则：心灵比头脑更懂你调查显示，50%以上的人在从事自己能够胜任但并不喜欢的工作。毫无疑问这是一种资源浪费。如果每个人都尽可能做自己喜欢的工作，社会生产力也会相应提高，职场人的态度也会更加积极乐观。为了避免无用功，工作前一定要问问自己真的喜欢这份工作吗，比薪酬和职位更加重要的是热爱，只有这样才能具有不断钻研的兴趣与不计眼前得失的专注。
第二法则：读懂职业中的优势密码什么是优势？优势来自潜能，是你身上会自然反复出现，可高效利用的知觉行为和情感模式，成功的人在各行各业无论智商高低，但任何种职务，大多是在做自己擅长的事。例如，法律系的比尔·盖茨当意识到自己更适合做电脑程序设计时，就改行创立了微软并获得自身长期优势的发展。
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第二阶段——熟手飞跃
此时，你已掌握了职场新人应具备的底层内核思维，可以为接下来的职场进阶之路做扎实的铺垫，这个阶段主要有三个重要的法则
第三法则：提升能见度，告别小透明现在的职场鼓励年轻人保持自己的勇气和锐气，懂得展示自己的才华，提升自己的职场能力，帮助你在竞争中把握属于自己的机会。营造好职场的自我特长人设，经营职场人脉，跨部门联合沟通，有机会多分享观点，并向优秀的标杆看齐，可以帮助你在专业度和成熟度上得到提升。
第四法则：投资未来影响职场力的关键资产建立好各方向的“影响力”，有助于为日后的晋升铺垫道路，向上影响——成为领导眼中的千里马，克服一见领导就紧张的不必要尴尬，领导也是从基层一步一步成为领导者的，他们往往有超强的能力和细心的观察力，因此需要你成熟稳重，处事出色，多在主动接触时言之有物；向下行动——培养结构化思考的能力，在职场中，你所听到的信息需要进行结构化处理：对方陈述了怎样的事实？对方表达了什么类型的情绪？对方期待我做出怎样的行动？结构化倾听=接受事实+感受情绪+理解对方期待的行动。
第五法则：跨越式成长职场的茫然与茫然也许会令许多职场新人力不从心，小编为你带来721成长法则，让你在职场中有节奏地成长。1.职场70%的成长来自岗位工作，尤其是那些具有挑战性的工作。这就像升级打怪一样，每完成一个有挑战性的工作，你的能力等级就会上升一级。2.职场20%的成长来自身边让你获得成长的高手，所以及时发现身边的高手和标杆，向他们学习请教可以帮助你节省很多盲目摸索的时间。3.职场10%的成长来自正式的学习和培训指导，如果有好的培训机会，一定要好好珍惜和争取。
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第三阶段——快手竞技恭喜你，掌握如何获取自身核心竞争力的关键要素后，你即将修炼成为如鱼得水的职场“小油条！”连连晋升真的香！但人往高处走，越是重要的职场位置，越是人才济济高手云集，那么如何能发挥自我优势，打出那张关键的“差异牌”，小编教你三大高效技巧
第六法则：敏捷工作法初入职场的年轻伙伴，需要掌握一个高效的工作方法，那就是敏捷工作法。敏捷工作法最早起源于硅谷，有一套完整的概念和方法论。硅谷是全球拥有最好公司的地方，其中最优的敏捷工作法也诞生在硅谷。敏捷工作法的核心是不断迭代，它不提倡“一步到位”，提倡通过不断地调整和适应逐步达到目标。敏捷工作法包括两个点：最小可交付和持续迭代。敏捷工作法告诉我们，每一个员工碰到问题的时候，不是等待别人的资源，而是靠自己手边有限的资源就可以以小步快跑＋敏捷迭代的方式解决问题。“小步快跑”是指基于手边的资源做事情，不需要别的资源，根据手边资源就可以速行动，小步快跑开启行动。“敏捷迭代”是指你做出东西后，慢慢就会有口碑，就会有人评论你的东西好或者不好，你根据自己的判断可以进行快速调整，而当你的工作成果越来越明显的时候，就会引起组织内部很多人的关注，这些关注就会把周围人的资源也搅进来，就像飞轮一样。有一个创作团队叫新飞轮，这个团队能够把别人的资源也搅进来，这是敏捷工作法的一个核心。
第七法则：学用职场黑科技——自动化办公在数字化时代年轻员工要拥有两项能力：一是对数据进行商业分析的能力；二是把商业分析做得像商业计划书那样，把自己所发现的商机和它背后带来的商业价值展示给领导的能力。员工可以去说服领导，让领导认同你的观点。同时培养一专多能的职业标签，相信技多不压身。工作要聚焦主业，但不代表要与其他技能隔绝。能做出一番成就的，必定是综合性人才。真正的人才，一定既懂业务，也懂技术，熟悉运营，还懂管理。
第八法则：升级打怪，能力飞跃。用打游戏的思维思量职场生存法则，想想以下几个阶段，是否很像职场晋升之路？第一，目标明确，即玩家努力达成的具体结果。任何一款游戏，都会有它所追求的目标，要么是分数，要么是打败对手，大家在开始玩游戏时，都知道自己想要什么，目标应该很明确，这样大家就会为了实现明确的目标而“奋斗”，职场也是一样。第二，规则清晰，即对玩家如何实现目标做出限制。对什么能做什么不能做、怎么做才能存活更久、在什么情况会面临死亡都有明确的界定。不遵守规则，游戏就会很快结束。规则推动职场者探索未知的可能空间，释放你的创造力和策略性思维。规则在一个公开的平台，让职场人感觉一切都是自己努力创造的成果。第三，及时反馈，职场正如游戏一样，会通过各种绩效的反馈机制让你知道自己与目标的差距，以及现在的能力状态，让你可以及时调整以达成目标，给予你面对挑战能继续玩的动力，不会给你迷茫和无望的感觉。看到此处的你，已经从职场小白的灵魂晋级到了深谙职场法则的小小高手，那么高手云集的时代，又该如何稳固自身能力护城河呢？谨记三大能力法则，让你游刃有余，风生水起！
第九法则：用项目管理使你升维项目思维就是当你越了解项目管理的时候，就越可以把自己的日常工作以做项目的方式来完成，在某个时间段内和不同的人进行合作最后完成一个目标。一旦掌握这种能力和思维，你在组织中的成长的速度就会非常快。很多新人在进入职场的时候，会有一些成长认知上的误区。有些人会觉得很多项目没能激励自己，加班还很多，甚至在参加项目的同时还不能耽误本职工作，甚至很多项目都是临时性的，并非自己领导带的，所以很多员工都不太重视它，从而忽视了参与项目对提高新人能力的重要性。
第十法则：换位“用户思维”，造好“名+利+梦”工厂我们描述用户的时候常常只用一些大数据，这样其实并不能对用户的具体形象产生画面感，而用户应该是活灵活现的，我们尽量要用个性化的标签让用户的形象立体起来。同时，在设计产品的时候，要用各种方式让用户和产品玩在一起，不断提升他们在设计过程中的参与感。如何激活用户的“名＋利＋梦”工厂1.名：让户得到尊重，得到名气。例如，线上读书会给读者的荣誉勋章和小米给用户的“荣组儿”标签。2.利：让用户获得一些利益。例如，让用户获得赚钱的机会和人脉资源。3.梦：让用户有实现梦想的平台。例如，得到高研院每学期有一次毕业典礼，可以不同行业的优秀学员共享平台。
第十一法则：增长思维——用户画像+数据驱动这里所说的“增长思维”并不是所谓的“流量思维”。我们常见的“量思维”往往是把人先拉进来，用海量的用户基数使小部分人完成购买，如果还想继续产生购买行为，就再吸引大量的用户进来。而“增长思维”的逻辑是精准地找到目标客户，建立更紧密的信任和黏性，建立能够相互传递价值的关系，进而产生非常高的转化率，从而减少在广告投入方面的浪费。高转化率、高留存率，以及为用户创造持续的价值，是增长思维传递的核心理念和方法，这些方法可以帮助企业在未来的30年进入跟之前40多年完全不一样的增长模式中。所以，现在进入职场的“95后”，可以多去研究对未来有价值的商业思维，而不是研究过去40多年的简单粗暴的思维模式。增长思维的核心逻辑就是如何精准获客。精准获客，换句话说，就是不用做太多广告。之前那种粗放的获客方式就是做广告，商家最核心的工作就是找最好的店铺位置，在网上做头部广告，在大平台上参与各种各样的活动。而现在这些模式要改变，改变的目的是希望更精准地找到核心用户，用理念去影响他们，以获得最适合你的用户。
作为职场小白的你，用好这11法则，职场晋升之路事半功倍！
