从小到大，我们都听说过这句话：“物以类聚，人以群分。”这句话大家再熟悉不过了，那就是说你是什么层次的人，就只能接触到这个层次的人际关系和资源。#职场#
如果你是公司的普通员工，那你日常大概只能认识熟悉和你一个水平线相当的人，很难接触到比你高一级别的人，再别说跨级别的大人物了。
举个例子，一些大公司或者国企有食堂，从食堂就餐中就可以管窥全豹：普通员工大都和普通员工坐在一起，你很少见过一般员工和中层领导坐在一起吃饭还有说有笑的；中层之间又是一个圈子，你很难看到中层和高层领导坐在一起就餐；高层人员又往往只和高级别管理层的人坐在一起，这个现象相信大家都见过吧！
我年轻的时候，少不更事，没有社会经验，就犯过这方面的错误：刚上班的时候，我在国企，工作后发现，单位的领导竟然和我是一个县出来的，算是老乡，更碰巧的是他竟然和我是一个学校毕业的，妥妥师兄啊，于是当时我就有点膨胀，自认为和大领导关系比较近，时常有事没事的就绕过我的直接主管，直接去找大领导套近乎 ，想当然的以为有这么两层关系，大领导肯定会对我额外照顾。当然，作为大领导，他对于我这种初出茅庐的基层员工都是比较客气，这就更让我产生了错觉，以为大领导对我青睐有加。结果有一次我竟然堂而皇之地提出了一些工作上的想法，想让大领导给予照顾，没想到大领导当场就拒绝了，并且在日后的一次饭局上，对分管我的直接主管说，我刚进单位，虽然有锐气，但却不懂公司的规矩，让他好好带带我，让我明点事理。这件事，一下子让我成长了很多。
所以在职场中，是有着大家都要遵守的职场规则的。
当自己地位级别比较低的时候，要有自知之明，不要幻想能结识到认识高级别的人脉，即使你有机会能接触到一些很大的大人物，但这种关系只能叫认识，不能叫朋友，更不能称之为人脉，因为在人家领导眼里，你根本就和他不是一个等级的人。如果人家帮助你了，只能说对你是一种照顾，说明他人还不错，但很大概率上大领导会直接拒绝你的，为什么呢？
因为
在职场当中，人与人之间相处，始终讲究资源和价值的互换，你想让别人把你当回事，首先要扪心自问一下，自己能给别人带来什么样的价值，既然没有价值，那人家为什么要在你身上浪费时间呢？这个社会本来就是这么现实。
最后忠告一下那些整日琢磨着通过什么饭局，妄想喝上几顿酒就能攀附上高层领导，结交有效人脉的职场人士们，那样做其实都是无用功，有时间还不如用来想想如何提高自己的实力和价值，等自己足够强大了，可以跟别人交换价值了，到时候不用你主动，人家就会主动找上门来。
记住职场的规则都是混圈子，自身实力不够就别想攀上高枝！
不容忽视的五条职场法则，做好了才能升职加薪！
职场上受了委屈，该忍着还是对着干？想想这三点
辞职后才明白的七个道理，经历了才知道，血泪教训
