■ 佘宗明
近日，“00后面试时要求老板‘不可以对我发火’”的话题火了，不少网友表示“说出了我不敢说的话”。据中国新闻网报道，2022年首批00后正式步入职场，很多00后在找工作时很有个性：对于不喜欢的工作，“钱多、事少、离家近”也无用；专业不对口不重要，延续梦想才最重要……
抗拒拍马屁文化、加班文化、酒桌文化，憎恶各类职场潜规则的，是刚刚步入职场的00后一代的鲜明特色。网上流传的形形色色“00后职场图鉴”，似乎都昭示着一点：作为新世代的00后，遵循的职场法则跟80后、90后们并不完全同频。他们整体上物质条件更好、教育环境更优、自我意识更强，因此也就带来了跟此前的打工人不一样的职场画风。
其实，00后不买职场潜规则的账、不信无谓的鸡血，是在清醒的基础上多了些基于自我意识的行动力。他们说“不”，并不意味着他们不讲章法，只是他们的章法更关注自我价值实现、自我内心满足，指向的也是对更透明化的职场规则和更平等化的职场人际关系的期许。他们“整顿职场”引发的共鸣则充分表明，摆脱职场潜规则，获得更加温暖的职场空间，是职场人的共同心声。
与职场前辈的鲜明差异，让00后承载起了“改变职场”的期望。但与其将改变职场的希望寄托在00后身上，不如更多地着力去改变职场。尤其是那些企业管理者们，更该用变化来拥抱00后们，而不是动辄拿娇生惯养等词语对00后展开道德评判，抑或是秉持老一套职场规则意图对00后进行驯化。与其等着被00后改变，不如主动求变。
鉴于此，那些职场规则的制定者、职场文化的谱写者，当更多地以00后们为镜子去观照自身，对于许多饱受诟病的职场陋习有则改之、无则加勉，努力打造一个更人性、更柔性、更活性的职场生态。
