最近接的求职辅导的同学比较多，发现一个很大的共性问题。
大家对职业规划，不管是工作3年5年内，还是工作了10年，15年的人，都存在迷茫这个问题。
迷茫是很正常的事，很大一部分人一辈子都会迷茫，并且无解，所以大多数人一辈子都是平凡的。
早一些想清楚目标，想清楚自己要什么，就能早一天走出迷茫。
但也是因为这样的焦虑，催生了很多付费的职业规划。
其实理由很简单，因为没有人可以比你更了解你自己，如果你自己都不了解自己，别人花一两个小时，就能帮你想清楚你适合做什么，你会觉得可信吗？
要我说，
这东西不叫职业规划，更多是求职辅导、或打工规划，因为这个规划，是依据你的过往去推荐的，而不是你想要目标的去倒推。
两个方向是完全不同的。
很多人信，是因为会存在很多的工具辅助，专业工具可以提升可信度，这点没有任何问题。
但要清楚，人是最复杂的，你想要什么，只有你自己最清楚。而更多职业方向迷茫的人，其实并不清楚自己想要什么。
我看过很多人，工作八九年，依旧在几个方向上横跳，想归纳出一条路径都难，大方向都没有。
他们做职业规划的目标，只是因为焦虑了，想抓住一个救命稻草，让别人告诉他，你适合做什么，往什么方向发展。
但是这个真的适合你自己吗？
举个例子，前面截图提到，
一个小时知道自己适合做什么，这个依据的是你的过往经历来推测的方向，HR也是这样做的，你过去有什么，你可以做什么。
如果说了解你，世界上最了解你的，是你妈，或者另一半。
两个人相处几十年，你一个眼神对方就知道你要干什么，但职业选择，远不止这么简单。
大多数人，都是因为懒，所以想掏钱抄近道，但规划，真的不行。
其实大多数人做的职业规划，我更愿意称呼为：
打工规划。
因为市面上可以看到的规划，基本上都是告诉你，应该如何去跳槽，去什么公司，什么岗位。
这点没错，是职业，但更多是打工。
今年裁员很严重，不多说。今晚聊到一个同学就提到，自己30多，自己男朋友受领导器重，想带他去开拓新市场，因为公司看起来稳，但也有可能裁员。
所以35岁裁员，是很多职场人需要面临，并且提前思考的问题。
想往上爬，觉得自己有能力，没问题。但往上爬的都是金字塔尖的人，凤毛麟角，得踩着多少尸体往上走？
不说那些总监、VP、总经理被裁员的案例，想想那些告诉你：
你没做错，只是公司要把事业部砍掉的例子，就懂了。
想想自己35岁，40岁以后想做的事情，以终为始去倒推，才是真正的职业规划。
说回我上级例子，她想45还是50岁以后买两栋别墅退休，大概要1000万。
她想了想，自己打工一年100多万，顶多200万肯定达不到目标，于是只能通过创业，或嫁接资源合作方式，来更快达到自己目标。
前几年，做了游乐行业上下游的业务，接下去需要的是做资源整合。实际上这件事，也是前几年就想好的，提前有意识的去做事情，积累资源。
所以职业规划这件事，我们要思考的是未来，自己真正想做的是什么？现在需要积累什么？
其实和跳槽一样，跳一份工作，要看到下一份在哪，提前积累经验资源，才有可能更顺利一些。
