在工作场所，遇到一个好领导是非常重要的。领导是一个人在职场上晋升的关键。一个好的领导不仅会把重要的责任交给你，而且还会提拔你，给你很多好的发展机会。
一个好的领导，就像一个伯乐，可以帮助你获得很多工作经验，教会你一些职场规则，使你的事业发展越来越顺利。
然而，一个不称职的领导会毁掉你的职业生涯。我们应该尽快远离以下4种类型的领导。
1、心术不正，喜欢找人替自己开脱的领导心术不正的人为了自己的利益不惜伤害他人，主要表现在以下几个方面。
第一，找人包庇，逃避责任，不承担责任。
二是遇到上级领导卑躬屈膝，遇到同行或下属趾高气扬。这种领导一般只把你当成前进的垫脚石，不把你当成自己人。
和这样的领导在一起，你会有越来越多的负面情绪，对自己的工作失去信心，对别人有戒心，总觉得世界对你有敌意。当你遇到这样的领导时，要提高警惕，尽快远离。
2、媚上欺下的领导人们常说，奉承上级的人往往会欺负下级，因为人的行为逻辑是统一的，负面情绪需要发泄，从上级那里得到的攻击性必须传递给下级，以保持平衡。
千方百计讨好上级，但对下属要求非常严格，下属只要不做得让他们满意，就会大发雷霆。这样的领导很容易达到职业的天花板，是个懦夫，得不到员工的真正尊重。
那些喜欢媚上欺下的领导，大多不敢承担责任，面对上级领导的问责，他们往往把责任转嫁给下属。然而，他们不知道的是，下属工作做得好不好，
领导的管理能力占了很大一部分责任。一个真正的领导管理者是不会把锅甩给下属的，一个好的领导不仅能承担责任，还能坦诚相待，公私分明。
因此，遇到阿谀奉承、欺上瞒下的领导，应该果断远离，因为这样的领导不具备合格领导的素质。
3、不体恤下属的领导这种类型的领导只会要求下属整天工作，但不会主动向大领导汇报。这可能会让大领导不满意，认为这个部门的人整天无所事事，而给这个部门增加任务。下属不仅无法完成原来的工作，还得花时间和精力去揣摩上级领导的真实意图。
工作做了又改，改了又做，以至于员工身心俱疲。
下属直接向大领导汇报工作是不合规的，面对直接领导布置的工作，员工也不好拒绝，最后员工只能拼命工作没有幸福感可言。
不体贴的领导喜欢把自己的安逸建立在别人的痛苦之上，所以完全不顾下属感受的领导不值得追随。
4、没有原则和底线的领导
一个没有原则、没有底线的领导，最常见的表现就是出尔反尔，从不把自己说的话当回事。这样的人必须远离。否则，即使你做得再好，也许他一句话就把你否定了。这样的领导也很难说服他的下属信任他。
我希望你不要遇到这样的领导，因为这样的领导只会严重耽误你的青春和事业。
心术不正，喜欢找人麻烦的领导，媚上欺下的领导，从不同情下属的领导，没有原则和底线的领导，这4种领导不值得我们尊重，也不值得我们追随，最好是懂得识别，远离他们。
想在社会混得好，为人处世都要带心眼，所谓“害人之心不可有，防人之心不可无”，做到洞悉人性，明哲保身，不让自己受到伤害需要智慧。
另外，在职场和社会生活中，需要口才、眼光和格局策略。
