面试时，有的人洋洋洒洒，上下五千年，和面试官说得不亦乐乎，从盘古开天，聊到星球大战，自我感觉甚好。
然而，结束之后，左等右等，就是没有下文。
反倒是，有的人感觉自己被“压迫”得够呛，有一些问题也没有回答好，最后面试却通过了。
那么，到底怎样判断自己面试有没有通过？如何知道面试是不是凉了呢？
下面分享7个判断的标准：
1. 根据面试结束后的等待时间判断，
2. 根据面试过程的时间长短来判断，
3. 根据面试沟通的深入程度来判断，
4. 根据
面试官态度，
沟通氛围判断，
5. 根据面试时表现和自身实力判断，
6. 根据竞争对手，岗位供需来判断，
7. 根据有没有暗示性的提问来判断。
下面的部分，唐歌就来为你逐一拆解。
1. 根据面试结束后的等待时间来判断
其实，如果面试通过了，或者顺利进入了下一轮的面试，一般快的话，面试官在当天就会通知你。
对于大部分公司来说，如果超过一个星期都没有消息，那基本就不用抱有幻想了。
需要注意的是，有的时候，面试官即使能够当场让你通过面试，但是他也不会立刻表达出来，通常会拖一会儿时间，掌握主动权。
另外一点，也是为了冷静下来，对比其他的面试者，思考是否真的合适。因为，面试的过程中，即使两个人相谈甚欢，有可能也会遗漏一些重要的东西。
2. 根据面试的时间长短来判断
如果面试官只是一个小头目，HR，面试的时间很短，没有超过10分钟，甚至就几分钟时间，那基本上，就说明对你不感兴趣了。
除非是一些非常初级的基础岗位，不需要怎么考虑。不然，大多数情况下就是没戏了。
短暂的面试结束后，如果面试官告诉你，感谢你今天抽时间过来，那基本就是面试凉凉的信号了。
3. 根据和面试官沟通的深入程度判断
针对面试中的问题，有的人感觉都答上来了，但最终还是没有通过，其中一个表现可能就是，和面试官没有真正地深入沟通。
比如，这个过程中，面试官一直是流于表面的形式化交流，很客套，只有一些基础的询问。
对于一些工作上的关键性细节却没有深入地交流，根本没有谈到重点，你回答完问题，他也没有表态和追问。
再或者，面试全程基本就只有你一个人在讲，交流的过程很沉闷。
甚至于，面试官不给你了解公司或者提问的时间，包括工作的细节，岗位的福利待遇等等情况都闭口不谈。
而这个时候，面试官就有可能是在走过场，对你不满意，但又不好意思立刻赶人。
4. 根据聊天氛围，面试官的态度来判断
交流的过程中，面试官有没有很热心地给你介绍公司，介绍团队。如果他对你感兴趣，是会双向沟通的，提出优势来吸引你。
面试的气氛怎么样，对你的态度如何？
比如，看他的肢体语态怎么样？是热情，还是冷淡， 微笑是否真诚，沟通的时候有没有长时间的眼神交流等等。
有时候，面试官问你一些刁钻的问题，可能是为了测试你，但是冷漠基本就意味着对你没兴趣了。
下面是面试官对你失去兴趣的表现：
比如，频繁看手机，低头四顾，交流的过程中没有目光接触，甚至你在说话的时候，他还在找东西，和别人说话，眼睛不住地看向其他地方。
面试官中途接电话，完全不顾及你的感受，经常粗暴地打断你。
面试官懒懒散散，态度冷淡，面试过程基本没提什么问题。
另外一点，还要看面试官的等级，是HR，还是部门负责人，高管或者老板，越到后面，你被录取的可能性越大。
5. 根据面试时的表现和个人实力判断
满足应聘岗位的硬性条件，能够胜任工作，这是最基本的要求。
面试考量了一个人的多方面素质，很多时候，根据自身的实力，以及面试的表现，我们也能够有一个大致的判断。比如，回答的流畅度，深入度，面试官对你的认可度等等。
当然，面试之前，我们也不要有过多的负面预想，很多时候，不是我们真的不行，而是自身的心态，影响到了面试。
6. 根据竞争对手，岗位供需关系来判断
如果有可能，就多去了解一下和你一起面试的其他竞争对手的情况。
面试的人多不多，你的能力怎么样，个人过往的经历有没有优势。
比如，某个岗位，一百个人面试，然后你的能力，履历又一般，那么结果可想而知。
所以自身能力是一方面，还要看竞争的人多不多，是不是“红海”职位。
了解对方招聘的名额多不多，面试的人多不多，对方招聘的人好不好招，市场上的人才多不多，你的排名怎么样。
另外一点，也要看公司是否急着想要招人，也就是职位的紧急程度，稀缺程度。
7. 面试过程中，有没有暗示性的提问
下面是对方比较满意的几种“暗示”：
面试官主动询问你期望的薪资，最快的到岗时间。
对方问你住在哪里，来上班方不方便，需要多少时间。
面试官给你画饼，主动介绍岗位的晋升和福利待遇。
面试官主动“推销”公司，团队，工作岗位，并说明其优势。
面试的时间被延长，希望了解你更多。
面试结束后，带你参观公司，介绍同事，领导等等，甚至直接把你介绍给老板。
总体来说，只要你自身实力过关，面试表现也不错，而且踩中了上面的好几个点，那基本就是对你非常满意的信号了。
