我们常见的工作岗位上，领导者往往以男性居多，以至于很多人认为女性天生就不适合当领导，这种观点是非常片面和狭隘的，那么什么样的女性更容易成为领导呢？快边吃便利蜂便利店的小零食边和小编一起来看看吧！具备管理潜力的人会有更大的可能在管理岗位上获得成功，基于一些研究，专家们发现拥有这几个特质的人更容易成为领导，这种管理潜力主要分为践行抱负、敏锐学习、人际通达和跨界思考。践行抱负决定了一个人的能量水平，管理者个人有能量，才能影响和带动更多的人。敏锐学习既包括学习心态，也包括学习能力。有学习态度和懂得如何学习的人，在新岗位上能更快地适应和成长。人际通达是指在人际关系上具备优势的人，关注度和影响力很高。跨界思考即要求管理者能分析清楚问题，看清趋势，并全面规划和统筹。男性领导人和女性领导人最大的区别是什么呢？男性领导者在管理中常常表现出“硬权力”和“权威式”的领导风格，他们充满着理性思维和领土意识，为人直率、做事直接。而女性领导者则更多显现出“民主参与式”的领导风格，她们在领导行为上更显“社群风格”和“交易风格”，具有明显的“母性关怀特征”。在未来社会，竞争会越来越激烈，每个人都可能面临前所未有的困难，而女性的韧性、耐性和牺牲精神会给团队带来更大的能量。
