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跳槽旺季来了！
财会宝宝们准备跳槽找更好的工作了吗？据说很多会计人都卡在了面试这一关，乃至于找不到心仪的工作！真心哭唧唧……为了帮助大家，老会计倾力总结了一些面试绝招，请一定要收好啦！
面试准备和面试礼仪
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面试失败有很多因素的，以上只是罗列常见财会人面试失败的原因，比如面试简历和面试礼仪就是面试的重要环节。多数情况下，我们与面试官直接面对面，我们的一举一动，面试官都会尽收眼底。谁各方面准备得更充分，举止大方得体，谁就容易拿到最高分，顺利入职。
面试准备之面试简历
财会人简历要学会进行横向比较
财会人在写求职简历时，就要善于突出和反映出自己的优势，把自己的专业和技能放在专业上来进行比较，这样才更能显示和表现出你不同寻常的优势和出类拔萃的成绩。
简历要写出财会人对一些相关问题的看法和态度
财会人在写求职简历时，如果能够自然地写出自己对一些与自己相关问题的认识和看法，也可以让用人单位对自己认识事物的能力和水平有所了解。用人单位在看完这样的求职简历后，自然会觉得这是一位有思想、有眼光、有主见的人。这样的财会人，在录用时，就会被优先考虑。
财会人要善于用事实说话
财会人在写求职简历时，要善于让事实说话，用充分的事实来征服用人单位，来取信于用人单位。如果简历就是写得比较空泛笼统，都很难令用人单位信服。
简历要善于写出能表现财会人自己的人格、品质魅力的经历
是否具有特殊的经历、优秀的人格品质以及良好的性格，已经成为当今许多用人单位在录用人员时要考虑的一项重要条件和内容。
简历基本要求和格式，简历内容不是多多益善
简历中最不实用的就是“封面、封底、自荐信”，既浪费时间又浪费打印的纸张，其次是附在简历后面各种证件和成绩单。一份优秀的简历，内容精简到1-2页足够，文字运用简明、直接，多用短句少用长句。除非特别要求，其他的都可以不用附带。
面试很艰难，如果告诉你，面试完的最终结果是没录取，没被录用的主要原因是因为一些基本的面试礼仪没做好，这何等的委屈和致命，所以面试礼仪的准备十分必要。
面试准备之面试礼仪
会计从业人员在求职的过程：面试礼仪，需要从每个细节改变打造自己的形象，这与每个人的成长环境和经历有很大的关系，需要长期的修养磨练。因此，对于基本的职场规则和礼仪还是要多多熟悉和了解，这是职场新人要做好的基础功课。
求职面试“礼仪”处处在
“言谈举止”、“着装打扮”和“简历准备”是财会人乃至所有人职场人都需重视的面试礼仪中的几个部分。面试礼仪不单纯指的是言谈举止和着装打扮。
职业化着装更易获得好感
人靠衣装还是有一定道理的，虽不是说要以貌取人，但符合应聘单位和应聘岗位“气质”的着装，除了容易获取面试官的“第一印象”的好感外，还可以体现出个人对应聘企业的认真对待的态度，更会获得面试加分，会计从业人员尤其表现更为明显，和职业特征关联密切。
清楚面试官的判定标准
财会人要想提高自己的面试成功率，就非常有必要了解面试官选择候选人的判定标准，才知道如何有针对性地去提升和改进自己，达到要求。
面试准备之基础知识
会计求职面试主要的还是看重你的会计能力，作为一般的工作者，掌握一定的会计知识将对于工作带来颇大的助益。而很多时候，财会人面试的信心来源对会计实务知识的掌握。
会计知识入门级别的内容
会计入门的基础知识包括：会计结算种类、会计的职能、会计基本六要素、会计恒等式、会计法规体系、借贷记帐法的原则、会计科目与会计要素、财务报表、资产负债表等。
会计知识入门书籍
会计知识相关的书籍包括《会计学原理》《会计学基础》《企业会计准则》《财务管理》等都是会计入门书籍。
会计实务实操知识
在会计基础知识部分、在很行结算基础知识部分、在税务基础知识部分、在工商管理基础知识部分等会计知识入门级别的内容上有一定的实操实务了解。
简历、自我介绍、面试礼仪和面试准备都做好了，然而还是失败了，为什么 因为上面的这些都是基础中的基础，面对数百甚至数千的会计求职者，HR怎么选中你 下面为你讲解面试最重要的问题——财会人在面试中如何突出自己的优势？
在面试中表现出自己的优势
都说财会人是实干型，很多财会人并不善于口头表达，而自我介绍成了许多财会人面试的一大难关，财会人自我介绍面试或难或简单，自我介绍是表现自己优势的一大机会，自我介绍技巧好坏直接影响企业对你的录用，那么，如果在面试中突出自己的优势
面试技巧之自我介绍
在以下是财会人面试自我介绍的一点看法：
① 我是，I Am——财会人大类似于“我叫xxx，xxx大学xxx专业研究生在读，本科毕业于xxxx。目前我在xxx组织担任xxx职位，在xxx公司兼任xxx职位……”的大致介绍。
② 我能，I Can——财会人职位相关举出几个与你面试职位相关的经历。不要只罗列，要用具体事例告诉面试官你做到了什么，学到了什么，达成了什么。跟你面试职位联系紧密的经历优先，其他工作经历的依相关度的递减而优先度递减。
③ 我会，I Will——财会人个人其他值得一提的经历与工作无关，但是能够给面试官留下深刻印象的个人经历。终极目的是让面试官从感情上产生 “我愿意和这样的人共事”的想法。
当然，除了上面的一些自我面试的标准外，财会人面试自我介绍如果能强调和突出以下内容，就能突出自己的优势和特点，给面试官好的面试印象。
1、自我介绍要像和朋友聊天，越自然越好，所以准备时要尽量避免书面化，一定要口语化。
2、比较容易出错的地方是，只想说自己的得意之处，而不顾用人单位的需求。
3、研究用人单位的需求，自己的强项介绍，要与用人单位的需求相对接。
4、适当讲述个人成功的经历和事例，比用自我标榜式的语言讲述好。
面试技巧之优势加分篇
面试技巧不是死板的几个问答，是需要由内而外的发挥出自己面试时的气质内涵，从细节上注意一些问题，让你的面试能有加分项，以不变应万变，沉着冷静是最重要的!
将你所有的优势推销出去。财会人营销自己十分重要，包括你的技术资格，一般能力和性格优点，雇主在乎你的资历凭证和个人性格。可以谈一下你性格中的积极方面并结合例子告诉对方你在具体工作中会怎么做。
留心自己的身体语言。面试中尽量显得精警、有活力、对主考人全神贯注。用眼神交流，，展现出对对方企业的兴趣。
清楚雇主的需要。表现出自己对公司的价值，展现你适应环境的能力。
要让人产生好感，富于热情。人们都喜欢聘请容易相处且为公司自豪的人。财会人面试中要正规稳重，也要表现你的精力和兴趣。
谨记每次面试的目的都是获聘。财会人必须突出地表现出自己的性格和专业能力以获得聘请。
要确保财会人有适当的技能，知道自己的优势。财会人怎么用自己的学历、经验、受过的培训和薪酬和别人比较。谈些你知道怎么做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的关键。
展示财会人勤奋工作追求团体目标的能力。大多数主考人都希望找一位有创造力、性格良好，能够融入到团体之中的人。财会人要必须通过强调自己给对方带来的好处来说服对方你两者皆优。
面试技巧之面试提问篇
面试最后一般是提问，最后的提问可以遵循“与职位相关的问题要多问，以自我为中心的问题少问”的原则，最后的五分钟是面试中最关键的，在这段时间里决定了你留给人的第一印象和临别印象以及主考人是否欣赏你。
与职位相关的问题可以多问
最后这个问题背后的真正含意，通常是主考官用来测试你对这份工作有多大的企图心、决心和热情。以职位为中心的问题会让面试者认为你在力图知道这份工作的完整描述，最终将你判断为是有实力有潜力肯动脑的的员工打下基础，面试录取率增大。
例如：
1、贵公司是否有正式或非正式教育训练
2、我打算考取更高的会计证书，这个证书对公司该职位有什么实质性的帮助吗
3、我从招聘信息上看，贵公司似乎更偏向有财务经验的人，那么会对没有财务经验的人在录用上做什么考虑
4、贵公司是否鼓励在职进修 对于在职进修的补助办法如何
5、我知道该职位的首要职责，但公司在财务方面是否还有其他要求
至于薪水待遇、年假天数、年终奖金、福利措施等问题，有些公司的主考官在面试时，会直接向求职者提出。如果对方没有提及，对社会新鲜人来说，在找第一份工作时，比较不适合提出，除非你有对方不得不录取你的条件。
面试，相信对于一个求职者来说不是什么难事，然而也并不是易事，精明的财会人面试就是从失败开始，要知道自己面试失败，就要总结失败的原因，老会计也就是这样炼成的，以上老会计介绍的面试绝招，不知道你学到多少？
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