在上文中，对应届生在一线城市求职中需要根据自己的关系网和目标来寻找目标做了些阐述，也定义了有三种情况的应届生希望在一线城市发展，除了托关系之外，还是有其他一些方法可以有效增加留在在一线城市的机会。听我细细的说：
三、证明有能力留在大城市，创造资格进入理想的企业
在一线城市就业，就有着一线城市的竞争对手，什么985、211不放在眼里，但是满街的本科生和大专生总是多如牛毛吧，美国一个小段子说：“楼上掉下一个花瓶，肯定会砸中一个律师”的意思大概就是这样。我在某大地产公司短暂工作过，那里的录用标准最基本的一条就是必须“统招本科”，什么专升本，成人本科都不算！谁让现在是买方市场，企业挑着菜来买，同学们更是“吹你唔涨,拉你唔长”。
于是，普通的本科生、大专生怎么留在一线城市，除了关系，综合素质能力就很关键！
我们所说的能力，不仅仅是指个人的能力，如想象力、记忆力、观察能力、、组织能力、沟通能力、领导能力、创新能力、学习能力、适应能力等，更多是和经验想匹配的一种经验积累和转化，是一种综合素质。
请show给我看看！1、 如何让企业的HR知道你的综合素质能力很强？
HR是招聘的第一负责人，他们是看门口的，肯定会问你几个简单问题吧：你是谁，你从哪里来，你要去哪里？你则回答：我是金子，从茅坑来，想在贵司发光发热！是金子总会发光，不是别人的蜡烛照亮了你，而是你自己发光，把能力show出来，吸引了别人关注。因此必须要做到这么几个方面：良好的学校背景、精心准备的简历、PS过的外形、训练过的面试技巧、优秀的实践经历和能力，高尚的品质都是核心。
这彷佛是餐馆经营生意：做菜，好吃是最主要的。但是要顾客买单，首先得卖相好！在遇到第一次光顾的新客户时，一个好餐厅除了门庭若市，大排长龙就能够吸引客户之外，一个专修精美的门面，一本打印优良的菜单就是敲门砖，接着要有专门的美女招待在门口吆喝，接着才会有可能被吸引客户下单，品尝，满意后付钱，回头还会跟朋友推荐。
记住，不是每一个牛奶都叫特仑苏！不是每一个HR都叫伯乐，更不可能每一个HR都是专业的，同学们在找工作，HR则就是在工作！也仅仅是一份工作。
于是，要想留在一线城市工作，第一要对付的人就是企业的HR，让对方被你吸引，就是目的，而让自己准备充分则是技巧上的东西了。这里就不做详谈，大家可以持续关注我原创内容，或者查看我的
