如何突破基于性别的职场问题，如何打造更具包容性的职场近年来，女性在工作中的壁垒越来越受到社会的关注。
从求职到就业，从薪酬到发展前景，性别刻板印象似乎成了一种无形的枷锁，成了束缚女性发展的潜在原因。但这不仅阻碍了女性的自我实现，也限制了工作企业和单位的发展。随着人们性别平等意识的增强，社会上要求男女平等的呼声越来越高。
为了探索实现职场性别平等的途径，探索职场女性赋权和发展的途径，国际女性领导力倡议邀请世界各地的女性问题专家举办了一场主题为“职场女性:解决基于性别的障碍的策略”的在线会议。
职场中的女性:
消除性别障碍的策略
职场中的女性:
解决性别障碍的战略
活动:北京时间7月28日。
20:00-21:30
参与方式:在线缩放
会议链接:
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会议ID: 997 8373 1606
密码:858379
主持人:
妮可·特罗斯特
商业、企业家精神和技术硕士学位公共和国际事务硕士学位商业学士学位
商务教练和国际公共演说家
Nicole在设计促进企业家精神的政策方面有超过12年的经验。自2020年3月以来，她创办的旨在服务和培训女企业家的ELLA已经为超过128名妇女提供了支持，并创造了1570万美元的收入、510万美元的资金和121个就业岗位。
客人:
乔治特·吉纳特医生。
工商管理硕士，理学硕士，数据库管理员
企业级公司执行副总裁
福布斯企业委员会成员
咻！创始人
吉纳特博士的研究兴趣包括商业领导力、多样性、包容性和领导力的未来。
王博士
哈佛大学费正清中国研究中心访问学者
深圳大学心理学院副教授
王博士在北京大学获得硕士学位后开始了她的新华社记者生涯。她获得了中国科学院和德国萨兰大学的联合心理学博士学位，后来又获得了香港大学的博士后奖学金。
她的研究侧重于家庭和儿童研究，通常涉及女性的性别、工作和家庭地位。王博士最近的研究包括与母子依恋有关的自我概念，以及为自闭症儿童的母亲提供心理支持的项目。
安·马德森安·马德森
妇女中心执行主任
坦帕湾女性商业中心的创始人
妇女商业中心协会宣传委员会副主席
安·W·麦德森热衷于帮助女性实现她们的目标。她曾在企业、学术和非营利部门担任领导职务。Ann的职业生涯始于记者，是gannett报业集团任命的首批女性编辑之一。2009年，她被招聘到佛罗里达州，领导国际新闻学院波因特研究所的推广工作。她引入了创新的项目和服务来提高、教育和促进妇女和女孩的能力。安还成立了坦帕湾女性商业中心，帮助女性企业家创办和发展她们的企业。
无论你是女性工作者，还是只想支持职场性别平等的实现，我们真诚期待你的倾听和参与！~
