文 | 有余姐
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前、前、前公司有一位我很崇拜的姐姐，曾经分享过一个让我意想不到的小窍门：她去拜访供应商或者去面试的时候，一定会找借口去一次对方的洗手间，看完洗手间，要不要用这家公司、是不是要到这家公司上班，心里大致就有底了。
这让当时身为菜鸟的我，大为震惊，至于要如何看，后面会详细说。
我们说面试是一个双向选择的过程，但你是否想过：
当面试的公司开始准备跟你谈offer时，你是否像公司了解你那样，也已经充分了解公司呢？
其实，除了我们在网络上能够查到的公司资料、社交网站里别人的评论之外，面试过程中，我们自己的亲身观察、感受，对我们做出正确选择，更为重要。
那么，面试过程中，我们具体要从哪些方面入手，来判断这家公司是否就是自己想要的未来呢？
01从面试等待时间及流程安排，看公司管理是有序还是混乱
一家公司的管理水平，集中体现在流程管理上，一名管理者的管理水平，直观体现在时间管理上；而一家公司管理者的管理水平，又从侧面反映出公司整体的管理水平。
因此，去到一家公司，发现整个面试流程混乱无序：约好上午10点面试，结果等到11点，漂亮的前台才毫无歉意地让你再等20分钟。
不用怀疑，这家公司的管理水平一定不高。
按照约定好的时间准时面试，只有一个原因，那就是各个环节都没有出问题，衔接有序。
但让求职者一直等，那原因就多了：
可能通知你面试的HR忘了把面试安排告知面试官；
可能是面试官忘了，安排了其他事；
可能是面试官明明没忘，却去参加在他看来更重要的业务会；
还有更荒唐的，也许是面试官任性，看了简历，觉得跟他预想要招聘的人履历不匹配，临时不想面试了。
不管哪一种，对求职者来说，都不算是好消息。
不幸遭遇到这种事，是否还需要在这样一家管理混乱的公司求得一份工作，这是我们第一要考虑的。如果最后决定加入公司，不要对公司的管理抱有太多幻想，这是我们第二要考虑的。
什么叫不抱有太多幻想？翻译得更直白一点：今后工作中的内部沟通、涉及到自己利益的升职加薪，可能都在一个无序的丛林世界，适者生存。
这是不是适合自己？先想清楚。
02从面试官的沟通风格，判断其管理风格
一般来说，入职后的直属领导，一定会在面试过程中，与自己有最长时间的交流。同时，我们还可以配合以下2点综合判断，谁才是自己的直属领导：
一，你可以直接问。直接问的话建议放在面试结束时，上来就问，心胸不那么宽广的面试官可能会觉得受到冒犯，当然，专业一些的面试官，一上来就会自报家门；
二，你可以从他问的问题中判断。直属领导跟你聊得最多的，肯定就是专业工作里很细节的一些问题。
每一个工作过的人，相信都不会反对这句话：你的职业幸福度，起码有一半来自你的直属上司。
这就是为什么我们要在面试中识别出自己未来的直属上司，并判断自己能不能适应、喜不喜欢他的沟通、管理风格的原因。
面试官提问是咄咄逼人犀利型的，还是循循善诱温和型的？平时跟下属的沟通，大概也是一种风格。同时，犀利也意味着果断、敢拍板敢决策，温和的另一面可能是对外不够强硬、对太过创新的工作方法和方案持保守态度；
从面试官提问的关注点，是关注解决问题的思路、眼界更多，还是关注具体的实战、方法细节更多，可以判断未来的直属上司是一个理论派还是实战派；
从面试官提问涉及到的具体事情更多，还是涉及到人际关系更多，就可以来判断他关注“事”更多，还是“人”更多。
通过这一系列的判断，大致就可以把这位未来有可能成为自己直属上司的管理风格预测个七七八八，接下来要问自己的：这样一位领导，我希望被他引领吗？
03从洗手间环境，看公司整体福利、后勤保障状况
接下来说说，为什么通过洗手间能够“窥一斑而知全豹”：
1、洗手间是员工最爱聊公司负面消息、八卦的地方
你难以想象，对公司的抱怨、对上司的不满、对其他同事的八卦，很多人都选择在洗手间，隔着门，两个同事就开始聊起来。竟然丝毫不记得担忧：是不是有不该听到的人默默地听了去
所以，在洗手间，可能不多的时间里，你就能听到一些额外的，在其他地方得不到的信息。这就像我们逛淘宝买东西一样，好评都是清一色的“是正品”、”实物跟图片一样“、”物流很快“，但你只有去刷差评，才能发现你无法容忍的缺点。
2、洗手间的清洁程度可以判断公司员工的综合素质
洗手池有没有食物、茶叶等残渣？水龙头上面有没有残留的洗手液泡沫？洗手台上有没有很多水渍？
如果是需要排队，大家是不是都很自觉地进行排队？
这些都体现出一家公司员工的整体公共意识和素质情况，最重要的，如果入职，就意味着今后你要每天面对这样的状况。
这是不是自己能够容忍和接受的？
3、洗手间的布置细节体现了公司在员工福利方面的讲究程度和细致程度
有冷水和热水可选、有可以用来放手机、挂包的地方、纤尘不染的全身镜、鲜花、有设计感的温馨提示、保洁工作的检查表……
如果你觉得仿佛置身于星级酒店公共洗手间，那这家公司在员工福利方面，一定不会太差，如果相反，那也就不要抱有太多期望。
一场面试，公司在考察我们求职者，求职者又何尝没有在考察公司：
从面试流程、等待时间和公司环境、员工工作状态来看公司整体的管理水平；
从未来直属上司的提问，判断他大致的管理风格，看自己是不是喜欢和适应；
从洗手间这个方寸之地，发现许多其他渠道了解不到的细节。
经过了这样的事前功课，在面试选择时，大概率不会做出让自己后悔的选择。
有余姐，10多年上市公司HR，提炼身边牛人经验，只说职场实用干货。关注@游刃职场，一起成长为更具选择权的职场人。
