学点职场心理学，与领导保持良好的互动！
今天要说的这个主题，并非逢迎拍马，虚与委蛇，请客吃饭。唯深入探究过情 感、人 性、距 离，并能因人而异，随机应变，方能真正培育“亲密”上下级关系。除了要熟知与普通“人”相处的微妙奥义外，还有一些特别注意事项。且慢慢看来：
01
领导首先是领导。其次才是朋友。
不论在什么场合，不论是私人还是公众，是办公场所还是娱乐场所，哪怕真的和领导关系非同一般了，还要永远记得领导首先是领导。他永远都会需要，也值得保持他作为一个上级应有的体面。
03
示 弱
每个人都有寻求自己价值感和存在感的需要。不管能力有多强，都请定期的、适度的和领导说说你的困难，但也不可矫情。这样领导可以感受自己的价值。适当的示弱，远比逞能活得久。
05
不恃才傲物
恃才傲物并非一个褒义词。这类人群的潜意识是：你们都不如我，我看不上你们。谁会喜欢一个看不起自己的人呢？这类人的自我标榜，攻击了对方的自我尊严和价值感，他自然对你无法产生好感。
这个技能里，还包括不犟嘴、不固执。领导的智慧和见识一般来说不低于咱们，最不济，他还是具备相当的理解能力。若有异议，咱只要简单的表达出自己的忧虑和理由，领导已经听到你的理由，并且会做出判断
08
低 调
假使我们已经幸运的成为了领导的左膀右臂，那也不用洋洋得意。不用担心别人看不出来你的能力和地位，同事们对此都具备天生的洞察力。而我们要做的，就是低 调，再低 调。最大程度的减轻同事的嫉妒和焦虑。这也是对同事的一种善良。伏羲三十六卦，唯有谦卦没有祸伏。故须牢牢抱着这个谦字。
与领导相处的艺术，也是与任何人相处的艺术。愿共勉。
