聂/文
【生活中的经济学36-高铁该不该让第三方卖米？】
以前在高铁或者普通列车上，吃饭的时候只能忍受铁总15、30、40元的可怕盒饭，因为没办法只能自己做泡面。2017年7月起，高铁上也可以点外卖了。比如我从北京去苏州，经常会提前预定南京“老阿姨”的快餐。至少一个南方人在去南方的路上可以吃到南方菜。但从铁的角度来看，这未必是利润最大化的措施。如果铁总独家垄断餐饮供应，好处是自己的盒饭销量大，利润高。缺点是很多乘客会把盒饭换成自带饭，久而久之可能导致自带盒饭的市场萎缩。如果铁总向第三方开放市场，每次可以收取8元费用，但短期内会导致自己的盒饭销量锐减。我认为铁路公司应该做一个平衡，发现开放市场虽然会导致利润下降，但从法律角度来说不能一直垄断，毕竟赢得了乘客的青睐，也算是一种便民措施。
【生活经济学37-铁塔公司的股东应该是谁？】
2008年8月27日，国家审计署的一份工作报告显示，2002年至2006年，中国移动、中国电信、中国联通、中国网通、中国铁通共投入1.1万亿元用于基础设施建设。重复投资问题十分突出，通信光缆利用率只有1/3左右。2014年7月11日，在工信部的协调下，中国移动、中国联通、中国电信三大运营商共同出资成立中国通信设施服务有限公司，一个有趣的问题是，铁塔公司的控股股东应该是谁？按说中国移动的用户最多，高达9亿用户，占全国15亿用户的60%。应该肯定是持有铁塔公司的，但实际上三家公司都没有持股。三家公司分别出资40.0亿元、30.1亿元、29.9亿元，分别持股40.0%、30.1%、29.9%。为什么不能一方持股？新制度经济学中有解释。当多个企业依赖于共同的基础设施时，为了防止任何一方利用关键资源来敲诈其他企业，最好的办法是相关企业共同投资关键资源并共享股份，同时防止任何一方“占优”。例如，几家石油公司将共同投资建立一个管道公司。如果一个企业拥有管道，其他石油公司就会被敲竹杠，因为没有其他选择。所以，基于这种制衡的逻辑，中国移动虽然用户数量最多，但却握不住中国铁塔公司这一关键资源。
【生活中的经济学38——奖励越多越好？】
每个员工都喜欢发奖金，管理层普遍认为正向激励好于负向惩罚。为了激励员工做某事，通常给“胡萝卜”比给“大棒”更好。从这个角度来说，一个单位给员工的奖励模式越多，金额越高越好。比如单位开会，每次都要签到，但总有人缺席。结果领导规定，旷工一次扣奖金200元，让很多员工不高兴。后来领导思路变了，每次开会都奖励200块钱。这样一来，大家开会的积极性大大提高了。但是后来又出现了一个新的问题，就是奖金和补贴什么都要给，不然没人愿意干。常规的事情好办。一旦出现紧急加班，一些员工就开始和领导讨价还价，要求更高的加班补贴，否则就辞职。这样就形成了一种风气:有钱的事都做，没钱的事都不做。但是非企业单位能直接盈利的东西有多少呢？长此以往，人心分裂，风气恶化，人人势利。可见，一切靠奖金的制度不一定是好制度。那么哪些事情应该奖励，哪些事情不应该奖励呢？我认为一个基本原则是:任何需要付出额外努力或表现突出的活动都应该得到奖励；所有在自己工作范围内的活动，都不应该得到回报，而应该用敬业精神和职业道德来鼓励。总之奖励越多越好，当然也越少越好。
【生活经济学39——腐败是经济增长的润滑剂还是沙子？】
老百姓痛恨腐败，因为这是一种不公平的行为。中国在2012年底发起的反腐运动取得了巨大的成果，净化了社会风气和政治生态，赢得了老百姓的大力支持。然而，经济学家对腐败的评价仍然存在两个极端。一种观点认为，不合理的监管导致腐败，因此个人或企业可以通过腐败行为规避监管，从而增加投资和产出。这时候，腐败就相当于润滑剂，是一种“次优”的选择。比如你想开一家早餐店，但是如果你严格按照规定去做，你就永远拿不到卫生许可证，你就永远无法通过消防检查。只能花钱找中介“摆平”。在这一点上，你不仅认为腐败不是有害的，而是有益的。另一种观点认为，腐败相当于对个人或企业征收附加税，扭曲了生产或投资的激励，所以阻碍经济车轮的是沙子。长期以来，两派相持不下，各有各的理由，各自都能找到实证支持。
【生活中的经济学40——高薪能保持政府廉洁吗？】
传统观点认为高薪有利于诚实。背后的逻辑很严密:一个人的腐败违法行为是有成本的。工资越高，腐败被抓后损失越大，也就是说腐败的机会成本越高，所以高薪有助于减少腐败。这是效率工资理论的翻版。说到高薪和诚信，总会提到两个经典案例。一是新加坡政府官员的高薪，如新加坡总理李显龙最高年薪220万新元，高级部长176万新元；第二，雍正时期推出的清廉银制度。如巡抚清廉银13-2万两，最高可达俸禄100倍。近日，几名以色列学者利用对全球58个国家1.88万人的调查数据，发现高薪无法留住一个廉洁的政府。第一，高薪不一定对应好的业绩，因为公务员的业绩往往难以衡量；其次，用高薪激励工作，会让一些热爱公共服务的公务员产生负面效应；第三，高薪激励制度会增加公务员对腐败的容忍度或罪恶感。对于一个乡长来说，如果一个月6000元可以贪污，为什么一个月1万元不能继续贪污？总之，腐败和高薪没有直接的对应关系。
