对于很多公司来说，在业务快速增长的同时，往往会面临现有人员配备难以满足公司业务发展的问题。扩大人员编制意味着企业需要消耗巨大的人力和财力进行管理。在这种情况下，与人力资源外包公司合作是明智的选择。现实中，有些企业因为不了解人力资源外包而犹豫选择。今天我再带你去认识一下。
1.什么是人力资源外包？
人力资源外包是指企业根据需要，将一项或几项人力资源管理任务或职能外包，外包服务交由第三方专业人力资源外包服务机构管理，以降低人力成本，实现效率最大化。广义的人力资源外包是劳务外包的一种，涵盖的范围是劳务派遣和人事代理，实际外延会更大。从概念区分上，人力资源外包可以分为三个模块:人力资源与人的外包、人事事务的外包和人力资源管理职能的外包；从具体内容来看，包括:人力资源外包、人力资源管理外包、薪酬管理外包、薪酬福利外包、社保外包、纳税、人事外包、代理招聘等。一般来说，人力资源管理外包会渗透到企业内部的所有人事业务中，包括人力资源规划、制度设计与创新、流程整合、员工满意度调查、薪酬调查与方案设计、培训、劳动仲裁、员工关系、企业文化设计等各个方面。
2.人力资源外包服务的内容
1.员工进/出管理
劳动合同的签订、终止和解除；出入境手续；离职沟通等。
2.社会保险机构
社会保险账户开立、变更、投保、年检、缴费、保险享受等相关社保服务；
3.使用/退出手续。
员工档案的录用和离职手续、转入和转出手续；
4.员工档案管理
员工信息档案管理，确保员工档案的完整性；
5.人才证书的办理
发放各类人员证件等。
6.政策建议
提供政府关系、人力资源和劳动关系政策法规方面的咨询服务；
7.招聘流程外包
从确定职位描述、分析用人理念、岗位需求、与用人部门负责人沟通、简历筛选、人才测评、面试到录用通知，直至应聘者报到，提供“起点到终点”的一站式服务。
8.猎头服务
为企业寻找和推荐高级人才，为企业发展注入源源不断的动力。
3.人力资源外包的未来趋势
随着时代的发展，“人力资源外包”发展迅速。据统计，2014年至2018年，中国人力资源外包服务行业市场规模年复合增长率为19.5%；2018年市场规模增至1785亿元，同比增长18.06%。那么人力资源外包行业未来的发展趋势是怎样的呢？
1.随着中国经济的发展，企业对“人力资源外包”的需求会越来越高——这将使“人力资源外包”行业更加细化、专业化和个性化。2.中小企业使用人力资源外包服务是一种趋势。随着竞争的加剧，“人力资源外包”相关服务的价格会逐渐降低，从而增强中小企业的购买力和意愿；“人力资源外包”可以提供人力资源领域的专业服务，减少中小企业一些耗时、重复性的工作，使企业将更多的资源和精力投入到核心竞争领域，以应对快速变化的经济形势，这将对人力资源外包产生明显的需求。3.随着我国税制的不断完善和科技的发展，薪酬外包等金融服务产品将被越来越多的用人单位所需求——可以预见，“薪酬社保外包”将成为这个行业新的增长点。
4.人力资源外包的优势
1.降低运营成本。
可以降低规模经济带来的成本，节省大量运营工作所需的岗位、时间和精力，提高成本效率，降低企业运营成本。
2.帮助企业建立或优化人员结构，提高人力资源管理水平。
人力资源外包服务可以帮助创业企业建立合法完善的人员结构；企业可以解决HR在高发展过程中人力不足，能力有限的情况；帮助人力资源部摆脱日常行政事务，专注于人力资源战略和核心事务，提升人力资源管理水平。可以帮助需要融资上市的企业在快速发展期对其非标措施进行梳理和优化。
3.一地委托，全国服务
很多企业在全国很多地方都设立了分子公司，总部很难实施统一管理，那些分子公司的HR人员质量和稳定性都无法保证，直接影响员工和企业的利益；有些企业虽然在很多城市都有业务，但是每个城市的员工都比较少，不需要成立分子公司，也不需要招聘全职HR，可以选择大型的人力资源外包服务商，他们的服务统一专业，数据同步共享，为企业员工提供相当于全职HR的服务支持，提高企业员工的稳定性。
4.转移就业风险
外包服务商与员工签订劳动合同，企业是用人单位。不与员工签订劳动合同，没有劳动关系，可以避免劳动纠纷，大大节约了企业的管理成本。同时，外包服务商作为专业机构，比企业有更专业的服务和解决纠纷的经验，更有利于解决劳动争议。
5.增加企业用工的灵活性，降低成本。
与外包服务商合作后，可以有效降低管理成本。即使对员工的需求越来越大，企业也不需要增加专门的管理人员或机构来管理外包员工，完全由服务方承担，大大降低了管理成本。减少日常人力资源管理开支，例如，招聘广告，退休遣散费等。;降低纳税成本，根据税法规定，企业支付给职工的工资超过应纳税工资的部分，征收企业所得税。在保持工资水平不变的情况下，外包用工模式可以通过服务商结转工资福利，其开具的发票可以作为服务费直接计入生产成本，改变了企业的纳税性质，有助于企业完善生产成本核算科目。
选择外包员工时，不支持员工，可以根据淡季、年度生产计划等因素随时分配员工数量。不用担心触犯法律，大大增加了企业的用工弹性。同时，企业可以根据自身发展、岗位效率、市场工资价格等情况灵活调整工资标准。，业务外包员工的支出成本相对于固定在职员上的员工大大降低。
