7月25日出版的《中国组织人事报》以《以活助三力——好帮手带来大发展》为题，报道了莱芜区通过抓党建推动乡村振兴的经验和做法。以下为报道全文。
“好帮手”带来大发展
上映日期:2022年7月25日
作者:陈帅谭琳琳，本报通讯员
近日，为破解农村发展难题，济南市莱芜区出台实施意见，用好驻村第一书记、乡村发展顾问、乡村振兴专员三支工作力量，大力推动各类优势资源向农村基层流动，为乡村振兴注入源源不断的动力。
一等秘书-
“把脉”开出良方。
最近，茶叶口镇中法山村第一驻村书记杨浩正忙着村里景点的开发，这是他在村里的第四个年头。中法山村以前是个弱而散的村子，村班子人手不足，在党员中威信低。杨浩到村后，与村“两委”干部逐一谈心，挨家挨户走访聊天，逐步摸清了村里的情况和民意，推动完成了村“两委”换届，选出了组织放心、村民满意的好班子。在村新“两委”干部的带动下，村里建起了党员活动室、新文化广场、大型水厂工程。村集体收入从几千元增加到40多万元，各项工作排名也从垫底逐渐靠前。
这是莱芜区选派驻村第一书记助力乡村振兴的一个缩影。莱芜区坚持以人定村、以人定村的原则，实行“党群部门帮薄弱村、政法部门帮乱村、经济部门帮贫困村、涉农部门帮工业村”的选派机制，选派驻村第一书记帮村。
为促进产业振兴，着力打造“特产联盟”、“帮扶群”、“宣传群”等第一书记平台，开展特产销售、志愿服务、政策宣传等活动。各村第一书记共同设计“特产联盟”小程序，上架莱芜香肠等20多种农业特色产品，并在网上推广销售，有效带动村民致富。在第一书记的努力下，全区村级党组织越来越强大，小村庄发生了翻天覆地的变化。
村级发展顾问-
提供解决难题的建议
高庄街道石庙子村，地处交通便利的山沟里。但由于缺乏系统规划，错失了发展良机。在市里开公司的耿长山，总是回家给村“两委”干部提建议，村里马上邀请他担任村级发展顾问。上任不久，他出资帮助村里成立了菜市西农业开发有限公司，发展花生油压榨产业。当年销售收入1000多万，利润150多万，集体增收50万。
聘请村级发展顾问是莱芜区的一项新举措。村“两委”召集优秀农民工回乡，让他们发挥见多识广、思路开阔、资源广泛的优势，为村里的大事小事出谋划策，帮助村集体经济发展。目前，全区已聘用村级发展顾问1300余名。
村级发展有了“生力军”，后劲更足了。东文南村毕唐雪带领15名大学生成立了电商团队和新媒体运营团队，年销售莱芜土特产3000多万元；西坞村的万建起了舟山园写生基地，吸引了大批游客进村采风作画...“既满足了外来人员反哺家乡的意愿，又为乡村振兴提供了智力支持，带来了实实在在的好处。”区委党校教育中心主任张说。
乡村振兴专员-
加入第一线帮助发展
90后女孩李翰是一家互联网公司的部门经理。她一直梦想着乡村振兴，得知家乡聘请了乡村振兴专员。她毅然辞职，成功“上岸”。李翰充分发挥高学历、足智多谋、积极主动的特点，帮助崔家庄村成功申报了“杰出人物”示范点。她和村“两委”一起建设了“百晓河”创意农庄，举办了30多场夏令营、亲子研学等活动，接待游客5万多人次，为村民提供了300多个就业岗位。
现在很多热爱农村事业的年轻人缺乏平台，而村班子年龄结构不够优化，工作力量不足。实行乡村振兴专员聘任制可谓“双赢”。通过多批选拔任用，全区770多名乡村振兴专员加入一线。在去年的村“两委”换届中，130名委员当选为村“两委”干部。
为促进专员快速成长，莱芜区实行“三对一”培训模式，由1名镇村干部跟进培训，1名村党支部书记引路，1名老专员结对帮扶。围绕党建工作、村务管理、新媒体应用等方面，定期分层次开展专项业务培训，全面提升专员的能力素质。同时，将乡村振兴专员纳入区级村干部储备库，薪酬纳入村级组织经费保障体系。连续两年被评定为“优秀”的，优先入选村“两委”班子，符合村党组织书记条件的，优先参加镇领导班子选拔、公务员考试等。，这样他们就会有甜蜜的滋味，希望和盼望。
【来源:中国组织人事报】
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