人到中年，最大的担心不是怕生病，怕还房贷，而是怕失业。都说35岁是职场的分水岭，很多公司招聘岗位的要求都明确规定为35岁以下。至于企业的考虑，大家也很清楚。
年轻人，成本低，可以加班，学东西也快。如果我们是企业主，也会选择这种方式。
作为职场女性，年龄似乎与职场危机关系更密切，会因为年龄恐慌而担心未来工作选择太少。尤其是在企业中的中下层管理岗位，或者从事文职工作，整体技术含量不太高，更容易被取代。
当我们别无选择的时候，工作就成了唯一的收入来源。据企业HR统计，职场女性在生孩子初期会因家庭而分心，但4、5年后往往会投入更多精力在工作上，潜能得到充分激发。所以，在职场危机来临之前，我们做好相应的预案是非常必要的。
大部分人在职场中可能总是注重工作技能的培养。比如现在的社群运营就很火。为了做好工作，他们将学习所有需要的技能，如数据共享、在线互动和活动策划。随着他们年龄的增长，甚至五年后，这个职位还会有需求吗？而且，新人可以很快学会使用这些技能。
这里我们要意识到一个概念，现场技能和岗位技能的区别，
技能是可以帮助你在未来3-5年甚至更长时间内长期吃饭的技能。
工作技能是你目前工作所需要的，也就是能让你拿到月薪的技能。
经过比较，大家都会倾向于前者。毕竟，我们都需要长期利益。
哪些领域的技能适合未来长期发展？仍然要关注我们的基本需求，
健康，教育，美丽，
比喻健康管理师，保险代理人，身体好，还有健康保障，这些都是人的长远需求，
教育是当前社会最关心的问题，育儿教育，家庭教育，
每个人都注重外表。美丽是很多女性不可或缺的精神支柱，比如形象装扮、健身、瑜伽等等。
这类行业非常适合女性拓展，进入门槛低，需求长期持续。
很多人会说，这些可能和我现在做的工作没有关系。你想开始新的职业生涯吗？不会，当然，如果你在自己的行业发展的不错，当然要优先考虑自己熟悉的领域。
只是我们需要注重领域技能的培养。以下是一些关于如何发展你的现场技能的建议:
1.双向的。你一方面在工作中不断提升自己的专业技能，一方面也在不断积累自己的领域经验。打个比喻，当你在教育行业，做销售工作的时候，和家长交流的时候，可以聊聊孩子的学习，孩子的成长。如果你比较了解关注家庭教育，育儿教育这方面的知识不仅可以帮助家长解决学习问题，还可以为家长提供教育建议。不能一直从事销售工作，可以向家庭教育发展。这是你要发展的领域技能，越有经验越有价值。
2.与职场新人保持互动
在职场，尤其是工作了很久的“老油条”，你需要新人为你赋能，从年轻人身上学习你所欠缺的，与时俱进。打个比喻，年轻人肯定是最先知道当下流行什么的。职场上没有永远的朋友和榜样，但越是有危机感的时候，越要主动学习。
3.努力让自己的职场技能拔尖。
做到这一点并不容易，但至少这个目标会给你努力的方向。任何领域的技能，尤其是未来能为你实现，成为你长期工作的技能，都需要经历这个过程。
比如你做了美容和纹眉，是不是技术越好价格越高？技术好的背后有没有岗位技能，然后上升到领域技能？首先这个人有不错的纹眉技术，其次通过包装自己提升个人品牌影响力，在业内有一定的知名度，随之而来的是客户，甚至是招生。
作为一名职业女性，她不得不承受很大的压力。但你也要有足够的勇气去面对，就像“乘风破浪的姐妹”一样。年龄可能不是限制，你的每一次努力都会变成你下一个全新十年的动力。只有你才能真正决定未来。
