当我低薪上班的时候，我还是因为每天生气而舍不得离职。原因其实很简单，就是因为钱。
钱到位了，有些人再累再苦再气也能忍。当钱没有到位，又没有更好的替代方案时，这种情况下，不能说舍不得走，而是没有更好的选择。
现在疫情进入第三年，疫情对本来工资就低的人的影响自然会更大。
从市场角度看，当供给不断增加时，由于竞争力弱，企业很容易找到替代品。无形中，他们的议价能力被削弱，工资会更低，生活会比以前更苦。
我以前看过一篇报道，大意是新冠肺炎疫情爆发后，最富有的人的资产上升了，而较贫穷的人的资产下降了5%。这是什么意思？
当不确定的黑天鹅事件来临时，富人的抗风险能力其实远高于一般人。
对于那些普通人来说，失业和就业永远是困扰他们的两个最原始的问题。
经济形势普遍不好的时候，工资会有不同程度的降低。对于担心失业的人来说，有工作是最大的“幸运”，离职是一种奢侈。
以我朋友为例。他在一个小厂，厂里只有十个人。疫情发生前，工厂利润不错。虽然它很小，但也有所有必要的设施。但是今年因为疫情关闭，工厂接不到订单，卖不出去。
再加上老板酒驾被抓，一个十几个人的小厂近两个月没发工资。在这样的情况下，朋友很快花光了少量积蓄，没有工资，房租也到期好几个月了，真的很难过。
如果老板没有酒驾事故，他很可能拿不到工资。老板处境艰难，他作为员工的处境只会更艰难。
这种导电链从上到下导电。
事实上，疫情遏制对制造业的影响可能已经超出了很多人的预期。
在一些中小型工厂，过去他们可以接一些订单，工人和工厂主都可以获得一定的利润和不错的工资。但随着疫情加剧，工厂订单减少。那些以前一个月能加班四五千的工人，现在可能只能拿两千多。
为什么？
因为订单的减少，相应的工厂会减少甚至不加班，周末一天工作八小时，一个底薪加一些全勤奖励，再扣除吃饭住宿的成本。月收入只有两千多到三千，这是一些制造业的现状。
工人们生气了吗？工资降低了，加班减少了，每过一天，工人都会生气，但是离开是一个好的选择吗？
显然不是。
对于一个普通上班族来说，太强了，无法替代。当我们还在抱怨工资低，还在工作中受气的时候，可能还有人连工作都没有。离职的话，有一部分是可以弥补的。这就是目前的困境。
这不再是一个经济高速增长的时代，也不再是00后所谓“脾气大”的嘲讽。当我们仔细审视这个问题时，会发现低工资和受气几乎是一种无奈的解决办法。
以前经济高速增长的时候，到处都是机会和新的工作岗位。即使你解雇了你的老板，你也可以在第二天找到一家新公司。但是今天，情况不同了。当经济增速放缓，实体经济处处受制，工作岗位变得稀缺。
即使带着现在00后的骄傲，也会慢慢磨损成我曾经最讨厌的样子。
北上广不相信眼泪，成人职场世界也是如此。
舍不得离开的背后，其实恰恰是一种被现实所迫的辛酸。虽然我们都希望付出和回报能成正比，但是当机会成本越来越高，收入增速越来越低，甚至有倒退的趋势时，我们能做的其实就是坚持下去。
在坚持的同时，尽量提高自己的核心竞争力，提高影响收益的核心东西。专注于这些事情，你就能离成功更进一步。
很多人会有这样的误解，认为生活中有些人很蠢，不太懂。为什么他们的收入是收入的几倍？其实道理很简单。知道跑步可以分泌多巴胺不会让你多赚一千块钱，但是如果你有很强的运营能力，会让你赚到比他多几倍的钱。
那么当我们在谈论学习时，什么是更功利的方法呢？第一，把自己专业领域的东西学得好，学得深，业务能力比别人强。即使你对生活中的一些百科知识一窍不通，也不妨碍你拿高薪。
短期内赚更多的钱似乎很难，但从长期来看，原则是一样的:稍微长期一点，专注于提高收入的一项能力，将80%的精力投入到20%最重要的事情上。
这样，你一定能得到回报。
最后，当世界首富马斯克谈到什么是最难的问题时，他回答说:对我来说，有正反馈纠错机制是最难的，因为当你能做对，及时止损的时候，它可能会帮到你。
当你在做一件事，你的大脑意识到你不应该去做的时候，你最好停止做你认为对的事，去做能给你带来长期价值的事。
结束。
作者:罗先生，《新青年》职场内参。关注事物发展背后的逻辑，乐观悲观者。关注我，磨我的知识给你看。
#工作场所#
