最近想辞职？找新工作难吗？最近同行经常聊这个话题。我有离职的打算，所以也在关注一些新媒体运营的招聘信息。
随便打开几条新媒体招聘信息，就能发现。
[描述]
这是南宁的招聘。
我筛选过招聘信息，只能看到5K以上的招聘。南宁新媒体运营月薪一般在3.5K之间。
【某品牌策划公司新媒体运营】
评论
这次招聘对于新媒体来说是非常理想的。
从职位描述来看，是比较常规的新媒体工作，可以概括为内容和活动策划。但是，我们也要找出问题所在。这是乙方的公司，甲方运营的新媒体平台可能归甲方所有，所以和甲方的沟通会很多，容易惹人烦，在家办公的概率大。
从相关要求来看，对求职者的要求并不高。基本上只要他们想做这份工作，在内容上有自己的优势，都可以尝试面试；但如果想通过面试，成功入职，最好有微信官方账号运营经验，有一些稍微有点市场的作品。
待遇还是比较高的，下限5K，基本都是5K。根据你对自己能力的了解，报期望薪资时可以提高；但是薪资区间相差5K，工作上可能会有销售或者转化指标。这个一定要在面试的时候问清楚，否则对于不喜欢销售的人来说，入职后发现这种情况会很难受。
【某地产公司新媒体运营负责人】
评论
这次招聘虽然是招一个主管，但是从岗位职责来看，可能是一个人的军队，管理你，执行你；大部分都是新岗位，需要你从零到一建立新的媒体体系。这样会让你很累，但好处是你的工作可以更灵活。只要你有能力和勇气，这个部门要建立你会容易很多。
你可以熟悉一下这次招聘的工作职责。毕竟，当有人问我们的工作是什么时，我们很容易突然忘记我们做过什么。这些话挺高大上的，很完整。
工作职责很多，从执行到策划，从落地到分析，从联系到维护。我觉得有些工作超出了新媒体运营的范围，比如6点和7点。前者应该是业务工作，后者更适合市场。新媒体运营主要应该是全程控制。
和上一次相比，这次招聘的工资看似低一些，但下限更高，至少能拿到6K，更别说15的工资了。和上一个相比，这个招聘工资更好。
【某白酒外卖平台新媒体运营】
评论
这次招聘的信息中规中矩，和第一次招聘差不多。不同的是，这是甲方的新媒体操作，会省去很多沟通上的麻烦。
不过我几年前一直看到这个招聘，一直到现在，预示着这个职位的离职率可能会很高。不知道为什么这么高。
工资上明确说没有公积金，而且还是有大有小，所以会阻止一部分人，比如我，这可能也是离职率高的原因之一。
最后总结一下。
新媒体运营招聘对专业和学历要求不高，经验比专业和学历更有竞争力。所以如果想从事新媒体运营方面的工作，可以考虑先尝试运营一些自媒体再找工作。
虽然这两年社区运营、短视频、直播逐渐流行起来，但可能是太火了。只有小企业才会让新媒体运营考虑这么多。有点实力，真正想做事的企业，会有专门的岗位。
如果社群运营、短视频、直播这三项新技能做得好，确实可以加分。刚才的三个招聘虽然没有说明，但是都提到了创新和新的发展趋势。这三个技能是趋势。
写作能力是新媒体运营的基本功。即使没有特别提到原创能力，但这是创作者的基本素质。即使是编辑编辑文章，也要有一定的了解才能重新整理。
虽然招聘信息里写的东西不一定都是对的，但是你可以有一个下限判断，这样你就可以决定是否要详细了解，比如最低工资，休息时间，工作内容。
刚才有个朋友跟我说，他昨天接到一个公司的面试，然后查了一下公司的资料，发现最近有几起劳资纠纷，都是关于工资发放的，于是果断放弃了这家公司。我建议你在面试前也这样做。
-end-文-梦见神仙-
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