“雷哥，我TM被炒了！”
昨天接到老朋友阿峰的电话，我笑了。
我没有幸灾乐祸，但我认为这是一个笑话。
因为，阿锋混的这么好，在一家大型电商做运营主管，年薪50万。他怎么会被解雇呢？
听到我的笑声，阿峰当时就开始骂了，各种脏话蜂拥而至。我意识到他真的被解雇了。
只是，为什么？
老上司，你已经工作八年了。你为什么辞职？
晚上，酒后，阿锋详细地告诉我，我才发现，31岁的他，已经不知不觉地掉进了能力的陷阱。他被辞退其实是迟早的事，就算不是昨天，也是今天或者明天。
01.什么是能力陷阱？
能力陷阱是欧洲行为主义教授赫米尼亚·伊贝拉在《能力陷阱》一书中提出的一个观点，指的是——
人喜欢做他擅长的事，就会一直做下去，最后他只能做他擅长的事。简而言之，你做得越多，你就做得越好。越做越好，越做越多，慢慢就成了习惯。你所习惯的是最简单的，你陷入了这个“简单”的陷阱，却忽视了培养其他同等重要的能力，从而导致失败。
就像上面提到的阿峰，八年来一直在做自己擅长的事情——数据分析。
凭借这方面的专长，阿锋头几年确实好起来了，当上了运营主管。
然而，电子商务的运营瞬息万变，涉及方方面面。另外，随着大数据技术的出现，阿峰擅长的数据分析也不那么吃香了。在此期间，他没有磨练其他方面的操作能力，依然没有逃脱被辞退的命运。
02.单一技能的困境
在如今的职场环境下，单一的技能和优势已经无法支撑你的长远发展。
如果你坚持追求单一技能的优势，除非你真的成为这个领域的绝对王者，这个技能领域永远不会被淘汰，否则，你注定会失败。
以自媒体为例。两年前，只要会写，就能赚钱。而现在，你不仅要擅长写作，还要学习排版、图片制作和操作。甚至有些自媒体需要你了解一些语言框架来设置更精细化的版面来吸引读者的注意力。
随着信息时代的飞速发展，很多技能和优势只是暂时的荣耀，总有一天会被更高级、更可行的能力所取代。在这种情况下，如果仍然朝着单一的方向努力，必然会面临被淘汰的窘境。
03.30岁之前，一定要避开能力陷阱。
对于职场年轻人来说，单一技能的提升可以快速提升个人竞争力，有助于他们站稳脚跟，甚至爬到相对较高的位置。
但是，一旦到了30岁，如果你还在某个方向努力，那么你势必会落入能力的陷阱，逃脱不了被淘汰的命运。
所以，30岁之前，一定要在夯实护城河的前提下，避开能力陷阱，尽可能扩大自己的能力圈，以适应不断变化的环境，保证自己的核心竞争力。
1.夯实你的护城河。
俗话说“在外忙，先得安顿好。”在职场中首先要做的就是保证自己单一技能的优势，不至于因为“后院起火”而被同等技能的人淘汰。这个时候首先要巩固自己单一能力的护城河。
护城河，顾名思义，指的是我们保护能力的边界。
每个技能都有一定的能力边界，或大或小。我们必须尽力扩大这个边界，并使它稳定下来。
比如对于电商美工来说，不仅要会设计海报，还要会做车图和详情页，做到最好；比如程序员，你不仅要擅长C和java，还要涉猎新的设计语言，比如python。只有巩固好自己单项技能的护城河，才能稳住自己的位置或立场，保证自己不会在阴沟里翻船。
2.扩大你的能力范围。
诺基亚的CEO曾经说过这样一句话:“我们没有做错任何事情，但是我不知道为什么，我们输了！”
从某个角度来看，诺基亚的优势很明显，护城河很坚固。他们没有输给同行，而是输给了时代。
职场也是如此。无论你的某种能力有多强，都会被时代淘汰。因此，我们必须在巩固护城河、确定核心优势的基础上，尽可能地扩大能力圈，提高各方面的能力，以应对瞬息万变的未来。
无论在什么岗位，都要具备一些能力，比如写作能力、沟通能力、管理能力、合作能力等。另外，你要以自己的核心竞争力为圆心，不断向外扩散，接触和尝试那些相关的能力，找到一个兴趣点不断培养，相当于开发了一个“备胎”能力。
结论:
没有先见之明，就会有眼前之忧！
多技能一定要避免单一能力的陷阱！
