"在任何一个篮子里工作的人不超过几个？"
“2个人，吊篮不用的时候要落地！”
7月22日，沈阳于洪区碧桂园工地会议室里，几名施工人员正在轮流回答安全讲师的提问。他们不时拿起笔，在笔记本上记笔记。
“夜校成立快两个月了，讲的都是上班时间能遇到的事情。有用的都记在书上了，第二天工作中要多注意多练习。”电梯司机张海参加的碧桂园“工人夜校”已经成立53天，所有学员都是项目经理亲自授课。据悉，为落实碧桂园集团6月第21个“安全生产月”，提高工人的施工安全意识和技能，该项目特别设立了这所“工人夜校”，对工人进行“主题夜校”培训，该活动将持续至项目竣工。
经理亲自授课。
“建筑行业的五大伤害是什么？数米以上的施工作业必须配备安全绳。夏天露天施工最怕什么？”盛夏，工人们下班后，天还亮着。在云路项目现场“工人夜校”的教室里，朱赤正在详细讲解“夏季施工注意事项”。
楚是云路项目部的施工经理。土木工程专业毕业后加入碧桂园7年多。他是工地上的技术能手，也是这所“工人夜校”的安全教育讲师。同事们笑称他为云路的“安全卫士”。
在当晚的课堂上，朱赤运用视频、图片、漫画等直观易懂的形式，对近年来国内建筑工地安全典型案例逐一进行了分析总结。在课堂上，我们不时以有奖竞赛的方式与现场的工人互动，激发了工人们的学习热情。参加培训的水管工评价说:“池老师善于活跃课堂气氛。所有知识点都结合实际案例，既有趣又深刻，我们能记住。”
后期在“工人夜校”，主要是对项目施工工人进行安全、质量方面的操作培训。自今年5月底开班以来，云路项目部负责人、安全经理、工程技术经理、施工方管理人员等6名高级人员先后加入讲师队伍，共授课13次，内容涵盖塔吊司机、信号员安全技术培训、高处作业安全教育、洞口安全规范、农民工工资发放保障规定等。，并培训了120多名工人。
图:沈阳碧桂园云路项目“工人夜校”讲师朱赤在给学生上课。
所有员工在上岗前都要经过考核。
事实上，早在2018年，碧桂园就主动提出了“提质、降速、稳致远”的战略，不断强化管控，提升全周期综合竞争力，并提出“零伤亡”作为未来的长期目标。
据了解，碧桂园对场地管理有严格的规定。工人进入施工现场前必须参加安全培训，经考试合格后方可进入施工现场。此外，新员工必须在上岗后接受连续15天的安全教育和培训。
“我们的施工现场对安全管理和质量控制的要求一直非常高。作为项目经理，首先要严格执行，做到安全和质量并重。”云项目总经理刘大龙深刻认识到，光是他和项目组重视是不够的，还要让来上班的工人彻底了解。于是，他连续15天严格执行新员工安全教育培训要求，要求所有员工都要上“夜校”再学习。
"池先生，有没有可能同时培训和雇用几个新工人？"6月下旬，项目施工方的一个团队想增加4名工人。因为今年疫情耽误了工期，当班领导小王急了，想找朱赤说情。朱知道情况较晚后，仍坚决拒绝“进场前检查”。工期要保证，但安全质量问题不能妥协！“最终，这四名工人还是按照规定参加了培训，并通过了考试，才得以进入施工现场。
“夜校”帮助工人增加收入和项目收益。
“不学习，就会被时代甩在后面。”从一名一线工程师到云路项目的负责人，刘大龙通过多年的学习和研究经验，认识到加强智慧施工和专业技能对于工程质量提升的重要性。针对工人技术工种多样、技能水平参差不齐的实际情况，碧桂园在辽宁多个项目现场积极推行“白班工作、夜班上课”，利用雨天、夜晚等业余时间，加强知识培训，为工人赋能。
“夜校不错。晚上什么都不用说。就算学不到东西也能涨工资。上个月，我的工资也涨了。”架子工王建国说，通过学习和培训提高个人技能和工资的建筑工人不在少数。据朱赤统计，普工通过培训转为技术工的约占10%-20%，日收入增加100-200元；对于碧桂园项目，讲师授课、全员参与培训等措施将加强安全生产管理，助推项目高质量发展。
图:项目工人在课堂上与家人联系，提醒他们注意安全和保暖。
此外，碧桂园还在工地门口的大屏幕上播放来自工人家属的安全生产温馨提示视频；实施安全施工，为生活用品加分；工地WiFi联网前，要进行安全知识通关；把安全教育录制成工人喜闻乐见的形式，比如现场的安全电影课，可以提高工人的自我安全意识。“我在夜校学习快两个月了。如果我这个月通过了熟练技师的考核，下个月就可以涨工资了。”钢铁工人杜通过视频电话与家人分享了他的喜悦。
图:项目施工现场的VR施工安全培训
通过碧桂园的“工人夜校”等措施，切实增强工人的施工安全防护意识。同时，通过加强对工人的建筑知识和专业技术培训，不断提高工人素质，不仅为工人自身发展创造了更广阔的空机会，也为企业转型升级和高质量发展培育和积累了高价值的劳动力资源。增加工人收入，提高项目效率，碧桂园“夜校”进工地是一个值得学习的双赢之举。
