企业成立初期，创始人和投资人最关心的一件事就是股权分配问题。无论你的创业伙伴是谁，都可能面临不同的意见，从而产生各种利益纠纷。因此，如果能够建立完善有效的股权分配制度，处于创业初期的企业就可以继续发展，稳步走向新的阶段。只有股权分配方案合理，才能吸引更多的人才和资源到公司发展。那么，你真的了解股权吗？你知道股权分配的基本原则吗？
原则一:根据企业发展的业务特点，确定哪些因素是公司发展实际需要的。
企业真正最需要的是什么？人才还是投资？资源还是市场？对于一个企业来说，最重要的因素是符合自身业务发展需求的因素。只有能为企业发展提供有效帮助的人，才能分享公司股权，成为公司的合法股东。
原则二:钱权分离。
分钱≠放权。在股权分配问题上，金钱和权力的问题不能混为一谈。将公司的绝对控制权掌握在出资最多的股东手中，既不合理，也没有效果。有能力的人应该负责，公司的所有股东都应该分享利润。
原则三:利用股权结构合理分红。
股东的投入应该和收益成正比，多股投入会高很多。这样，当股东的投入与收益比例正相关时，就会有源源不断的股东愿意投入到公司最初的创业发展中，共同带领企业进一步发展。
原则四:各要素的投入不能用统一的标准来衡量。
股份可分为资本股和人力股。资本存量作为一种物质，可以一次性投入，而人力资本存量在公司发展过程中需要持续投入，两者无法用一个统一的标准来衡量。
原则五:制定大家都信服并能遵守的股权分配条例。
只有按照章程办事，才有可能避免在股权分配问题上产生分歧，进一步稳定公司的发展。
原则6:应事先建立合理的股东引入和退出机制。
在创业发展过程中，很多合伙人或股东在公司逐渐发展的过程中，因为各种原因选择退出。但是，在创业发展初期，股东的流失对成长中的企业是致命的。所以在创业之初，一定要制定合理的退出机制，防止股东离开，公司发展陷入僵局。
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