一个好的团队，什么是最重要的，明确的目标和可行的方法，这才是最重要的。
每个团队里，都会有一两个高手。否则，一个纯粹平庸的团队将无法运营。因为领导交待了工作，下面的人拖拖拉拉，一点想法都没有。他们只知道每天努力工作，在舒适区混工资，然后告白的日子就要到了，就匆匆忙忙做完需求，最后发现一堆问题。很奇怪这样的团队还能留住人才。
所以，在团队里，能干活的人肯定是少数。但是，这个人能呆多久还不能确定。绝大多数平庸的团队都是由无能的领导造成的，他们只知道做什么，不能给出明确的目标，给下属分配合理的工作。这样的领导会让员工无所适从。当然，有些愿意得过且过的员工还是很适合这种团队的，因为不需要动脑子。领导让他们做什么他们就做什么，做得好或者做得不好，那是另一回事。但是他们必须接受这份工作，然后熬夜，每天加班。最后他们草草收场，给领导一个交代，就结束了。而无能的领导不需要这样的员工。
对于能力强的人，比较自负，喜欢和高手较劲，而不是天天干活。他们还得教别人做事。和一个能力一般的人一起工作，他们会有一种能力被拉低的感觉，就是一件事，怎么做，为什么要做，做的结果是什么等等。当面对这些问题时，他们会发现双方根本不在一个频道上说话，于是他们就做了。
如果和领导不在一个频道，杀人的概率很大。要么领导杀你，要么你杀领导。如果天天杀领导，结局可想而知，要么等着被开除，要么开除老板。当然，这种情况下，骑驴找马，或者等裁员拿到补偿也是可以的。裸辞的损失是他自己的。
你能力越强，你的团队就越平庸，做起来就越难受。你要教你的领导做事，也要教你的同事做事。最重要的是，日常的互动会随时上演。因为如果你能站得住这样的队伍，就说明你在走下坡路。这样的团队很少能靠自己的努力改变。在大多数情况下，这是歌曲的结尾，人们不愿意离开。
而且这个过程是很漫长很痛苦的，除非是及时止损，发现问题马上走人。否则随着沉没成本的增加，会越陷越深，往往伴随着与领导或同事矛盾的加深，不欢而散是常有的事。当然，也有可能认可这种文化，被洗脑成功，逐渐消失。
所以在这种情况下，最好的办法就是找到新的栖息地，尽快离开这种队伍。想要进步，需要去优秀的团队，优秀的团队只吸收优秀的人。所以，让自己变得更优秀，你会有更多的选择。
