就当代企业而言，经验早已不仅仅是一个企业长盛不衰的唯一法则。如何创新，如何营销，才是管理之道。备受关注的万达充分利用了这些法宝。同时，万达的改变不仅仅停留在创新和营销上，在管理上也有自己的经验。所以在众多精英的加持下，现在的万达呈现出不同于以往的新时代风格。
说起万达集团创始人王健林，想必大家都知道。他亲手缔造了万达的商业帝国，并将企业成功发展成为跨国集团。以下是万达成功路上的宝贵经验分享，涵盖王健林的做人之道，商业，企业发展。能帮到你吗？
作为一名合格的企业家，创新是企业家精神的重要核心。不敢创业，就不能成功。100个创业者中可能有90个失败，但总有五个或十个成功。现在的问题是大家都不敢创业。创业者越来越少，创业氛围越来越差。而新时代的很多企业家，恰恰缺乏敢做敢拼的精神。
王健林认为创新是成功的关键。其实每个人都有成功的机会。首先你要研究不同的创业机会，寻找创新。除此之外，更重要的品质是毅力，不怕失败，有毅力，有恒心。俗话说，有志者事竟成。
一个企业再优秀，优秀和卓越都不是在它做大以后，而是在它诞生的时候。创业者从一开始就有这种感觉，他们想发展自己的企业。只有有了这个野心，他们才能取得这种成功。这个基因是一开始就注定的，也是每个创业者必备的商业素养。
作为新时代的创新型企业，仅仅靠人来管理人肯定是行不通的，也不是简单的靠制度来管理人。只有通过科技手段才能有效管理。万达集团的所有工作，从万达广场、酒店到文旅项目，都实现了信息化。同时，万达的执行力也是让万达成为世界级企业的重要法宝。
上面提到了创新和管理，但是想要创业成功，还需要一个核心要素，那就是勇气。想要创业成功，最根本的核心就是敢于尝试，敢于做别人没做过的事，敢于想别人没想过的事，这样你才能成功。只有创新才能带来竞争优势和企业的快速发展。这就是创新带来的新发展，也正是因为这种创新，造就了一个全新的万达集团。第四代万达广场就是最好的创新证明。
在万达的发展历程中，可以说经历了无数的困难和磨难。其快速发展离不开创新的眼光和与时俱进的勇气。看完这些创业经历，你是否也有新的启发？
