每个人都要在能力范围内挣钱，每个人也要在认知范围内挣钱。如果这两句话理解清楚了，那么我们其实就能理解为什么有的高管会创业，有的高管不会。
有些人生来就是为了谋生，不管是成功还是失败，或者一辈子在成功和失败之间来回切换，但他们可能是一个企业家。但是有些人一辈子都想赚稳定的钱，所以会选择去事业单位工作，做一个劳动者，做一个管理者，但是绝对不会选择去做企业家。
如果创业成功，那么社会会给他很高的价值回报。我们可以看到，福布斯富豪榜上的人都是创业型老板，保住祖产的二代、三代很难再进入福布斯富豪榜前列。当然，那些公司的高管或管理层，无论在什么样的公司工作，无论年薪多高，都几乎不会登上福布斯富豪榜，这是对成功企业家的回报。
但这并不意味着创业者会有更好的结局，因为我们看到的创业者都是成功的创业者。失败的创业者背后有几百个，那些人才是创业者的大多数。但如果作为公司管理层的老板生意不好，可以去西部打工，挣工资和奖金，生活稳定，失败的可能性很小。
但是，这并不意味着劳动者的收入会更低。众所周知，工人分蓝领、白领、金领，很多管理人员一年也能挣不少钱。最近就是传说中的联想集团三位高管。虽然现在工资降了70%，但还是能看出来很高。董事长宁敏和首席执行官李鹏的薪酬分别为1650.9万元和1343.5万元。
那么，降薪前，柳传志离职前从联想控股领取的薪酬仍高达7603.5万元；高管朱立南在2019年通过联想控股获得了4799.7万元。在成为非执行董事后，朱立南的薪酬在2020年升至6198.1万元。杨的综合薪酬已经达到1.69亿元。这些高管的薪水是不是干掉了90%的创业者老板？
所以结论是，高管不创业当老板，是因为意识到自己缺乏创业的成功因素。做高管可能是一个合格优秀的高管，做老板可能会成为一个失败的老板。这也是前几年很多失败的创业者总结出来的血泪教训。有时候一个成功的高管绝对比一个成功的老板更幸福，事业更完整，收入更稳定，财富更丰厚。
除了上面几位联想的高管，其余人都可以看到退休到万科的前高管王石目前的幸福生活。创业是九死一生。不要轻易尝试。
