当代大学生,平均分钟撒个谎

核心提示特别声明:本文为新华网客户端新媒体平台“新华号”账号作者上传并发布,仅代表作者观点,不代表新华号的立场及观点。新华号仅提供信息发布平台。看到大学生撒谎这个话题,还是蛮惊讶的,平均10分钟撒2.19个谎……这么精确的么?虽然每个人多少都会撒谎

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看到大学生撒谎这个话题,

这很令人惊讶,

平均10分钟说2.19个谎...

有这么准吗?

虽然每个人都会在某种程度上撒谎,

但是,看到网友的评论

大学生最喜欢的十大谎言

还是一个惊喜。我们来看看-

01《六万年》

实际上...

02“我明天必须努力学习”

03“我再也不玩游戏了”

你猜是不是没装子弹?

04“我就逛逛淘宝,不买了”

到下个月初

画风突变

他们又回来了!

05“我将从明天开始坚持锻炼”

06“我想减肥”

“我今天不能熬夜”

08“我不想谈恋爱”

09“我再也不会走上致富的道路”

10“以后我请你吃饭”

而最近“说谎”这个话题又被提出来了,毕业生这个群体离它最近...

在知乎看到这样的问题↓

面试的时候我撒谎了。我该怎么办?

到现在很多同学都进入了面试环节,面试撒谎是最容易踩雷的。

有报告指出,81%的求职者会在面试中撒谎,平均每10分钟就有一名新毕业生撒谎。

撒谎不是好孩子~

那些年,我们面试的时候撒了谎。

很多同学在面试中撒过大大小小的谎,团团总结了最常见的:

数字一(one)

“我是这个项目的领导者”

小希终于得到了心仪公司的面试邀请,提前做了准备。介绍完自己后,面试官指着简历上的时间项问道:“你在这个项目中扮演什么角色?”

小溪原本只是团队中的一员,但为了拿到offer,他不假思索地说自己是组长,把室友这个角色据为己有。...

注射毒品

精通Excel、PS和Python

简历上写着“精通Excel”,这似乎是一个心照不宣的必要标签。

但在面试中,面试官强调的是数据分析能力,萧乾表示自己完全能胜任,并编造了一个例子来证明自己能做好。

没想到面试官直接问了最简单的vlookup功能,留给萧乾一张蠢脸。...

3

“我选择这个行业是因为我喜欢。”

面试官一问,过去的经历和我们这个行业有很大不同。你为什么选择这个行业?小明“自信”地说,那是因为喜欢,找到了自己真正感兴趣的领域,讲了5分钟。

其实这只是小明提前准备好的答案,真正的原因是这个行业这个职位不限专业背景,门槛低。...

4

“最后一次实习持续了3个月,我参与了核心项目”

因为学校课程的原因,吕霄在上一个公司只有半个月的实习时间,但在采访中,他表示自己在三个月的实习期间参与了核心项目。

但是当面试官询问具体细节时,他开始含糊其辞,支支吾吾...面试成绩不言而喻。

面对撒谎,HR说:你还是太年轻了

面试的窍门,作为一个有经验的HR,一眼就能看出来。就像在考试中,你的小动作会被监考老师看得一清二楚。

以上谎言,看HR怎么看招数!

数字一(one)

经历面试和撒谎。

@ Zhihu Wicky梁

其实揭穿它挺简单的,只要抓住逻辑漏洞:把对方简历不同模块写的内容串联起来,打乱时间线,追问可能矛盾的细节,连续追问有什么矛盾。

@知乎鱼鱼在水里游

其实真正的专业面试,不需要刻意去验证背景的真实性,而是看讲述事件的逻辑思维能力,再去询问关键利益相关者的执行和反馈,就足够了。

另外一个很好的方法就是设置一个虚拟的场景,看看它能否用个人的思维能力和以往的经验来处理事情。

注射毒品

技能掌握在于。

@知乎陈佳佳佳佳

你的简历上说你精通EXCEL,所以在面试中你会被问到“你有多少种不同的方法可以找到一个表中的重复数据?”

你能马上说“我将使用函数、高级筛选、条件格式和删除重复项”并解释函数使用COUNTIF吗?

面试说的谎90%都能被HR识破,他们是怎么识破的?

1.身体语言

虽然是美化和弄虚作假,但是面试的时候难免紧张。紧张的时候不自觉的做一些小动作就会暴露。常见的无意识手势有:脸红、傻笑、升调、眨眼、吞口水、手势很多、用手摸嘴和脖子等。看似不经意的动作和表情已经让你暴露了~

介绍自己

HR让你先自我介绍,然后你背简历。这时候你就有伪造简历的嫌疑了~因为即使你的工作经历和简历上的一样,正常人在介绍的时候也会临时组织一些语言,有增有减是不可能完全背下来的。

询问细节问题

HR在描述工作经历的时候,会针对你工作的一些细节提出问题:比如会要求你描述一个项目的流程,或者一个节点的问题是如何解决的。这个时候半天回答问题或者不着边际的问题是很危险的,说明你对这个工作不熟悉,不能胜任这个岗位。

交叉提问

面试时,HR会在不同的时间问几个看似不相关又互相印证的问题。在反复交叉提问的过程中,如果有注水,说多了总会有漏洞,尤其是同一个问题有不同的答案或者自相矛盾,那肯定是骗人的。

所以,求职的时候千万不要心存侥幸,不能只美化自己过去的经历,而忘记了面试的基本原则。

谎言一旦在面试中被识破,这家公司的offer就与你无关了。即使你有幸入职,公司也会进行背景调查。鉴于此,你将无法通过试用期。重的话你要赔偿公司,得不偿失。

有的同学可能会说成绩不好,实习不多,没有包装背景经验拿不到offer。今天就教大家几个得心应手的面试方法!

没有背景优势,面试怎么包装?

数字一(one)

成绩差,排名低

不同行业对成绩的要求不同。比如金融、咨询行业对业绩要求相对较高,互联网公司要求相对较低。

同时,一些专业公司,比如IT软件开发公司,会更看重相关课程的成绩,而不是总成绩。

针对这种情况,我们可以从以下几个方面着手:

①突出相关和高分课程。

建议你在简历中写上“相关”和“相对高分”的课程,而“不相关”和“相对低分”的课程可以从简历中删除。

②突出工作、实习、社区经历。

理论和实践不可能总是两全其美。当你的“理论”知识基础不扎实,学习成绩不高是因为你更注重“相关实践活动”的积累,那么一般来说,HR会选择原谅。

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毕业学校不够好。

如果学校背景不好,可以说明参加过学校范围外的学术活动,或者参加过这样那样的培训项目;

如果你没有足够高的学历,但是从事过需要高学历的工作,或者有丰富的实习经历,你的简历可能连教育经历这部分都没有。

这样基本可以避免在面试中被甩出来。

3

工作经验少

①突出学习能力:

强调学习能力强可以有效弥补工作经验的不足,同时用大量真实详实的例子作为补充。

②突出自营项目:

如果你是一名商科学生,这可能是一次非常有益的经历,代表着协调、谈判、团队注意力或开发市场的能力。

个体户项目很多,甚至采购也可以算是个体户项目。

③突出比赛体验:

参加了一些大赛,带领你的团队取得了优秀的名次;领导,做过学校重点项目,评价高,分数高。

总结这么多可用的技能,其实最根本的还是丰富自己的经验,通过项目、实习等实践,学习工作中需要的技能,证明自己能够像HR一样胜任这个岗位。

作为一名大学生,在日常生活中

你经常撒谎吗?我们喜欢真相~

来源:和尚,编辑:石,编辑:葛,校对:。

来源:新华青年宁波

 
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