大家好，我是小艺~ ~
之前跟你说过，在Tik Tok做小店最快的方法就是拿人才带货，但是大部分新手都不知道怎么把人才和Tik Tok的小店对接起来。今天给大家分享一下寻找人才的方法和对接人才的小技巧，不过要认真做好笔记哦~
1.如何找到一个人才？
官方找人才的渠道是去精选联盟找人才合作。里面会有很多合适的人才。你的店铺产品可以挂在达人直播间，也可以挂在达人短视频里。所以你可以试着两种人才都找。
你也可以看看他们的出货数据。头像下面会有联系方式。直接加就行了，然后发合作意向。换句话说，你一天可以加很多天赋。但是，可能只有一部分人会通过你的好友请求，这是正常的。你要做的就是维护那些愿意回复你的人，最后和他们达成合作，给你的店铺带货。
2.怎么和达人交流？
很简单，把你的优点表现出来就行了。比如你有厂家的配合，一手货源，交货速度快等等。
我还是不知道怎么跟人才打招呼。我给你举个例子。可以参考一下。
先简单的在开头说出合作意向。
比如:你好，这里有厂家直接供货，佣金很高。发货速度快，库存和售后都有保障。如果想配合货活，可以免费寄样品。请通过。然后根据达人账号的属性推荐商品。
不过这些话仅供参考，还要看交流中的实际情况。
2.如何维护人才之间的关系？
和人才谈合作，双赢是最重要的，所以你的产品和佣金一定是首先要谈的。遇到自己满意的人才，在保证自己利益的同时，也要考虑人才的利益。佣金不要太苛刻，和优秀人才保持长期合作。
其次，和人才聊天的时候，不要太商业化。不如像朋友一样，在保证利益的同时，保持感情的联系。最重要的是，发产品的时候，最好是以表格的形式发，让他一眼就能看到，知道是什么产品，是哪个商家的。如果你发的信息太混乱，很有可能会被人才忽略。
好了，今天就分享到这里吧。希望对你有帮助~
我是小易，一个在电商界有着悠久历史的90后~
微信官方账号；电商孝义
