很多合伙人再次求职时，并不想把和朋友一起创业的经历写进简历。他们觉得生意失败了，回来找工作很丢脸。
其实创业经历是一种宝贵的经历，是一个人综合能力的最好体现。正是因为他们的创业经历，直接接触客户和市场的经历，直接关心公司内外部的事务，面对各种各样的困难，他们才能从全局的角度理解组织的运作，有很强的协调和解决问题的能力，当他们再次回到职场时，他们会特别珍惜这些。这些都是优点，非常有必要写进简历。
演示时，需要把握四个关键点，以某区域代理创业经历为例。
创业背景。为什么要这么做？一次外地旅游，发现一个好项目没有落户当地，于是决定和朋友一起拿下区域代理权。
来解决主要问题。体现创业过程中解决问题的思维路径:根据品牌特点和加盟规范，调用朋友圈资源，完成店铺选址、设备采购、供应商谈判等准备工作。，宣传品牌，预热业务。
创业的巅峰表现。从0到1做了什么，这个1实现到什么程度:一个月内第一家店开业，半年内区域内十余家加盟商洽谈成立。
退出原因。不想坚持为什么要选择再就业？比如你对加盟商的管理经验不足，质量问题突出。为了不影响总公司的品牌，你决定缩减规模，及时止损。
你看，有了这样的梳理，创业的背景，解决的问题，取得的成绩，一目了然。即使没有达到预期目标，但其中的努力和成长足够亮眼，绝对加分。
所以，如果你也有一段不想提起的创业经历，回头看看这段经历和教训，得失，找到那些增长点，那就是你比其他职场人的优势。写下来，他们应该被看到。
