人才流失是中国近几十年来最大的痛苦。从北大才子许晨阳，到清华女教授颜宁，种种人才出走的案例，让网友感慨“我们的大学成了外国人才的培养基地”。
一组数据显示，在美国目前的研究生中，来自中国的留学生高达27%。也就是说，100个美国研究生中，有27个中国人才。
在马斯克的Space X火箭公司，共有9780名顶尖人才，其中1022人来自清华大学，在世界名校中排名第一。
但近年来，人才离开的案例越来越少，人才回流潮却愈演愈烈。2021年，留学人员回国创新创业人数首次突破100万，创造历史新高。
甚至越来越多的日本人才来到中国。数据显示，日本在华研究人员数量也连续5年增长。
华尔街日报曾说:“中国对人才的吸引力与日俱增。中国在5G通信和人工智能领域领先美国，成为美国强有力的竞争对手。”种种迹象表明，中国对人才的吸引力正在飙升。
最近的一则新闻再次印证了《华尔街日报》的预测。福布斯公布了今年中国最佳雇主，小米、唯品会、海尔集团等10家企业上榜。
比如小米，今年3月，进行了最大规模的股权激励。1.749亿股分配给近5000名员工，相当于每人42万股。小米今年第一季度人均月薪高达38500元。
为了给员工提供舒适的工作环境，唯品会不仅建了3000多平米的图书馆，还在总部配备了健身房、按摩室，甚至美发、美甲等各种设施，免费向员工开放。
另外，唯品会在组织管理方面也会让很多人眼前一亮。内部的“面对面”机制，让唯品会底层员工可以直接与高层领导对话，良好的沟通机制让网友直呼羡慕。
任郑飞曾说:“让中国的鸡回中国去下蛋。”华为以身作则，实施“天才少年计划”，招募全球顶尖人才。姚婷、彭志惠和其他天才甚至赢得了百万美元的年薪。
决定一个企业或者一个国家软实力和硬实力的，最终还是取决于人才的实力。在当今世界尤其如此。谁拥有一流的创新人才，谁就能抓住机遇。
不是中国没有人才，而是人才一直没有留下。不过值得欣慰的是，像华为、小米、唯品会这样的中国公司越来越多，中国公司对待人才也越来越人性化。可以预见，人才回流潮将愈演愈烈。
