最近，世界各地的高校都迎来了毕业季。根据教育部公布的数据，2019年高校毕业生834万人，比2018年多14万人，人数创历史新高。学生就业数量和规模的增加，就业压力的加大，就业结构性矛盾的逐渐显现，表明它不是一个简单的线性发展过程，而是一个受多种因素影响的复杂共同体。如何帮助大学毕业生突破自我，顺利步入人生的下一个重要阶段，成为全社会需要共同思考的问题。
就业优惠政策频出，社会各界反响热烈。
面对庞大的求职大军，从国家到地方都出台了配套政策，比如提供求职创业补贴、禁止就业歧视、放宽落户条件等。一系列措施将为毕业生走出校门保驾护航。
早在2018年11月，教育部就发布了《关于做好2019年全国普通高等学校毕业生就业创业工作的通知》。《通知》明确提出，要引导毕业生基层就业，落实基层就业学费补偿、考研加分等优惠政策。促进中小企业毕业生就业，积极配合有关部门落实小微企业吸纳毕业生的社保补贴、培训补贴、减税降费等优惠政策。同时，着眼于地方层面，省级政府和地方市政府也出台了就业优惠政策，更加努力地不断丰富和完善就业创业政策支持体系。
“刚毕业找工作真的很难。在面试过程中，我也发现自己的能力有很多不足。让我放心的是，现在就业政策优惠很多。对我自己来说，享受政府的求职补贴和职业培训补贴，缓解了一些就业压力。”一位石家庄的大学毕业生说。
随着愈演愈烈的“人才大战”和毕业季的来临，许多人力资源服务企业积极响应政策号召，添柴加薪，促进高校毕业生顺利就业。其中，柯睿国际的表现颇为典型。据了解，柯睿国际于2017年登陆资本市场，是国内领先的技术驱动型整体人才解决方案服务商。依托多年的丰富积累和深耕，高端人才搜索、招聘流程外包、灵活用工三大主业表现抢眼。近年来，随着国家将稳定就业上升到更加突出的位置，柯睿国际越来越重视大学生就业的方方面面，通过培训、实习、就业一站式职业发展解决方案，努力提升大学生的职业技能和就业质量，帮助大学生在毕业季的求职竞争中成功突围。
打铁还需自身努力，一站式解决多维度护航职业发展
调查显示，近年来毕业生能力与用人单位需求的不对称越来越明显。比如毕业生对行业和岗位的认识与实际情况不对称，最新的技术应用、行业和岗位迭代无法第一时间融入教学，在选择专业或就业时无法充分及时了解行业发展前景和潜在的衰退风险。因此，加强高校毕业生的能力建设尤为重要。
随着零工经济模式的升级和灵活就业服务的快速发展，企业对实习生和应届毕业生的需求趋于旺盛。基于此，柯睿国际每年向大学提供约10万个实习岗位。为了提高大学生的职业技能和就业质量，柯睿国际还为大学生提供人力资源知识和技能培训、职业发展咨询等服务，让毕业生和企业在双向选择中“对眼”，解决就业问题。
通过校企合作和客户平台，柯睿国际可以为大学生提供培训、实习、就业一站式职业发展解决方案。据了解，该解决方案涵盖职业教育平台、实践教学平台、实习就业三大模块。据了解，柯睿国际通过一站式职业发展解决方案，联手众多高校和企业，打造了大量大学生就业创业的成功案例。
以吉林财经大学“HR双创中心”项目为例。2018年暑假，柯睿国际与吉林财经大学亚泰工商管理学院签署合作协议，共建“HR双创中心”。HR双创中心由柯睿国际基于人才选拔、人才培养、项目实施、实习就业全流程管理，“培训+技能大赛+项目实践”三位一体。被选中的学生最终完成了报道。
柯睿国际还与Xi西咸新区政府紧密合作，帮助当地政府和企业加大高层次人才的引进力度。同时，加强了与地方高校的合作，有针对性地培养人力资源专业学生，更好地促进了地方高校学生的就业、留人和任用。
柯睿国际相关负责人表示:“柯睿国际一直关注如何提高大学生的整体就业能力，以适应就业市场的新变化和新要求。”他介绍，柯睿国际牵手名企，联合培养ICT专业和金融专业，精准提升大学生专业技能，向各大名企输送定向培养的优秀学生。同时，柯睿国际凭借其行业领先地位、优质客户、项目资源和平台优势，为大学生提供知名跨国企业的项目实践机会，搭建学生与客户对话交流的平台，对大学生未来的就业道路和职业发展前景产生积极影响。
就业是最大的民生。大学生就业形势是社会整体就业形势的风向标，是经济社会发展的预期。“柯睿国际将继续为大学生提供多方位的就业指导和职业发展机会，提高人才与市场需求的匹配度，尽力消化大学生就业需求，形成长效就业联动机制，提高社会整体运行效率。”柯睿国际相关负责人表示。
