许多中小企业家不懂股权，因此对新兴的股权激励制度不闻不问，也不愿意进行股改，这样不仅仅错失了把企业做大做强的机会，也增加了现有企业消失的风险。还有一部分中小企业家则对股权有了一定的了解，听到股权激励的第一反应就是要把自己手中的股权分给员工，理所当然的很排斥。实则股权激励制度用的并不是企业家自己的钱，而是未来赚取的钱激励员工，对企业家有百利而无一害，你想，用未来的钱激励了员工，公司的业绩上去了，自己得到的钱也更多了，同时由于员工入股，出现损失也不再是企业家自己承担风险，入了股的员工会分担走一部分压力。真正做到企业家和员工在企业的利益上有福同享有难同当。想要了解股权激励制度，就要先懂得原始股和分红股的区别：
原始股，这个不是一个法律概念，很多人在买拟上市公司在上市前发行的股份时，会将之称做原始股，因为这个股份的价格没有体现二级市场流通性所赋予其的增值，定价基础很“原始”。总之，股权（有限责任公司）、股份（股份有限公司）都是股东基于股东资格而享有的一种所有者权利（为了回答的简便，先都叫股权吧）。简单的说，拿到股权，说明已经是公司的股东了。
“原始股”一向是盈利和发财的代名词。
分红股的取得和存在往往以一个有效的赠股协议为前提。赠股协议的效力属于股东之间的协议，和设立协议。
一样对股东具有约束作用，赠股协议的内容也可以在章程上体现。由于股东并没有实际出资，因此股东资格的确认完全以赠股协议为准，如果赠股协议具有可撤销、无效、解除等情况，分红股股东自然就失去了股东资格，分红股股东的权利义务比如股利请求权、表决权由协议确定，但股东的义务，尤其对外义务同一般股东，理由是股东的登记具有对外公示性。
但是分红股股东如果所受股份为瑕疵股份，在一般情况下，股份的受让人也应对股份的出资义务承担责任，一般而言如果有一部分为瑕疵股份，有一部分为正常股份，那么首先认定获赠股份为正常股份，在其不足的情况下，才仍定为瑕疵股份。最主要的区别就是上市公司所有权，原始股有所有权，有参与决议的权利，而分红股仅参与分红，没有所有权与决策权。分红股正是股权激励制度中分给员工的部分。
下面是关于分红股的一些常识：
1、公司的分红，是按公司的利润情况来的，按一定比列定期或不定期的进行；
2、分红的对象一般是全体股东，不区别原始股、法人股、流通股和非流通股；
3、分红扣税情况，有持股的时间区别，如：一个月以内、一个月至一年、一年以上等；
4、一般情况下大股东喜欢现金分红，而不喜欢送配股，因为送配股会稀释股东权益；
5、分红多少的情况，也和股份对应的市值没有关系。
