作为一名管理者，在面对不同文化，不同水平，不同素养的员工，如何才能够更好的管理员工？虽然管理员工非常的有难度，但是找到规律就可以更好的管理。
【1】充分了解企业的员工
管理者要充分的认识到员工是非常不容易的，只有充分的理解员工，在开展工作时才能够更加的顺利，一个充分了解自己员工的管理者，无论是工作效率还是人际关系都是一流的，管理者和员工做到相互了解，对于中小企业主来说非常的重要。
【2】聆听员工的心声
如果管理者有强烈的自我主张，一意孤行不听他人意见，就会导致错误的决策，对于中小企业主来说，只有聆听员工的心声，团聚员工才能调动积极性，在对待犯错误的员工也要采取聆听的方法，一味的指责只会让员工心生怨恨，只有对症下药，才能够妥善处理。
【3】管理方法经常创新
管理员工就好似开车一样，司机要时刻关注路面的情况，路面有新的变化，就要做出及时的调整，防止出现意外，管理员工也是如此，想要让员工在正确的轨道上运行，就要经常调整，仔细观察，防止出现偏差。
【4】激发员工潜能
优秀的管理者要时刻关注员工的心理变化，每个人的潜能是不同的，不同特质的人，采取不同的刺激手段才可能达到好的效果。因此正确的业绩评估机制才是最重要的，要以工作实绩评估能力，不要根据员工的意见或上级领导的偏好来评价员工。
