宁波市加快集聚顶尖人才实施办法

核心提示赋予人才更大技术路线决定权、经费支配权、资源调度权;对制造业“大优强”企业,探索建立以人才贡献、年工资性收入等为主要标准的人才认定机制;改革科研经费管理机制,在人才类和基础研究类科研项目中推行经费包干制;对在甬省部属高校、国有企业和重大科研

给予人才更大的技术路线决策权、财务控制权、资源调度权;对“大优强”制造企业,探索建立以人才贡献和年工资收入为主要标准的人才认定机制;改革科研经费管理机制,在人才和基础研究项目中实行经费合同制;对宁波省属高校、国企、重大科研平台人才实行同城待遇...

营造最佳人才生态,打造人才创新高地,不仅需要真金白银,更需要问题导向的改革。近日,宁波出台《关于加强和改进新时代人才工作加快建设世界重要人才中心和创新高地战略枢纽城市的若干意见》。新升级的人才新政以深化人才发展体制机制改革为抓手,加快建设世界重要人才中心和创新高地战略支点城市,着力打造高层次人才的首选之地、创新之源和产业聚集地。

“解决人才引进、培养、使用、评价、流动、激励等方面的体制性障碍,已经成为当前做好人才工作的重要任务之一。近年来,宁波作为改革前沿城市,主动探索、积极作为,以松绑授权为突破口,积极创新培养人才、吸引人才的机制,最大限度地发挥各类主体在创新创业中的创造力。”宁波市委人才办相关负责人如此表示。

今年初,宁波率先释放信号,主动授权“两个直接”、“三个自主”——甬江实验室自主认定的人才直接享受市级相应人才政策,择优推荐的人才项目直接入选市级人才项目,在人才引进和聘用、项目组织管理、资金使用等方面给予实验室充分自主权。,变“政府评价人才”为“市场说了算”,赋予用人单位更多话语权和决策权。

事实证明,人才好不好,用人单位最有发言权。成立仅一年多,甬江实验室就引进了8个高水平的研究团队、20多位学科带头人和近200名科研人员,一批毕业于世界一流大学、拥有丰富研发经验的“80后”、“90后”青年来到宁波全职加入实验室,实现梦想,智能创造未来。

同时,针对最受关注、最突出的人才评价方式,作为制造业大市的宁波再出招,从职称自主评价试点开始,逐步摘掉过去论文、学历、奖项的旧帽子,探索将人才的创新价值、能力、贡献作为人才评价体系的重要标尺。

截至目前,宁波已授予制造业“单项冠军”企业和重点龙头企业中级职称自主评审权,300多家用人单位开展了职称自主评审。全市60%以上的工业技能人才得到了市场的自主认可,一批龙头企业率先制定高级职称评审标准,直接组织省评,各类人才价值进一步充分显现。

此外,宁波创新推出了人才推荐制度和认定制度。“顶尖人才重点推荐”、“重大创新平台优选推荐”等9类人才项目可直接进入邕江人才工程终评。可以直接识别和选拔在世界前100名大学工作的青年人才、一流大学校长推荐的海外青年人才等9类人才,真正做到聚天下英才而用之。

 
友情链接
鄂ICP备19019357号-22