任在大家心目中一直都是谦和从容的，但这样一个谦和从容的人居然还有一个“红颜知己”。华为背后有一个故事。当年任和他的“红颜知己”一起创业的故事，了解华为的人应该都猜到了。任的红颜知己就是传说中的华为女王了。
可以说是任郑飞背后的顶梁柱。被称为华为公司女王的孙亚芳，是任郑飞除家人之外最重要的人。任因劳累两次随母亲程住院时，都是她照顾。当华为遭遇挫折时，总是第一时间出现在任身边，是任强大的精神支柱。孙亚芳把华为当成了自己的归属，把自己26年的青春都献给了华为。华为现在的高管文化是因为她而存在的。
孙亚芳很有能力。在华为只干了五年，他就当上了董事长。任非常珍惜这样的人才。当任想把公司董事长的位置让给时，几乎所有的华为高管都反对。但任郑飞做这样一家人才管理公司的决心是坚定的，他和高管们进行了一对一的谈话，最终获得了大家的同意。孙亚芳也成功地成为了董事会主席。孙亚芳经常骂员工，但在她心里，她仍然非常爱员工。孙亚芳成为董事长后不久，公司发生了巨大的变化。
华为新任董事长孙亚芳率先离开了公司。这不是开玩笑吗？任郑飞与孙亚芳的友谊可以说是“你死我活的友谊”。后来，任把整个公司都交给了她。她为什么要这么做？
这是因为华为的事业已经步入正轨。这些和任一起打拼多年的高管，职位已经很高了，没有再提升的空间了。所以都失去了奋斗的意义，变得懒惰。如果高管们都这么懒，华为的几万员工看到都会深受影响，那么华为刚刚稳定下来的事业就会重回危机。
发现这一情况后，任迅速提议所有高管辞职，重新申请，从底层做起。任的决定一出，就直接递交了辞职申请，其他高管看到董事长带头也递交了辞职信。华为一下子走了几千人，一些不称职的高管直接被送回底层重新开始奋斗。
带头辞职的消息一传开，孙亚芳的影响力就越来越大。从底层干起的千千万万辞职后，华为变得积极而热情，孙亚芳董事长在这个过程中数次辞职，把青春都花在了华为的拼搏上。
然后，还有一句话叫“左不是右”。它是如何产生的？华为现在的成就，离不开孙亚芳。
任和的故事要看缘分。任在深圳打工的时候，借了两万块钱，遇到了一个老师。这位老师很佩服任的精神，得知任当时资金短缺，就直接为任争取资金，帮助他解决这些问题。华为打到核心技术的时候，华为人才紧缺。凭借自己的相关工作，直接投资于任来帮助他。
那时，和任一样，有一段破裂的婚姻。孙亚芳需要找份工作来转移她的注意力。她在华为工作了26年，从普通员工到董事长。她也见证了华为从一个甚至不得不借钱的小公司发展成为世界领先的企业。
自从任创业以来，他遇到了很多有才华的人，但像这样的人是任唯一找不到的。你们怎么看待这两位知己？
