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第一讲 劳动关系的内涵和主体法律解读
1.1 劳动关系的内涵随堂测验1、劳动关系是指与之间在劳动过程中结成的一种社会关系。 A、劳动者；用人单位 B、工人；企业 C、劳动者；国家机关 D、劳动者；企业2、您认为以下哪一个选项表明的关系属于劳动法的调整对象？ A、曹操购置新房之后，经过多次筛选比较，雇佣关羽等人为其装修房屋。 B、吕布同学利用课余时间，在董卓开办的貂蝉服饰公司中担任销售员。 C、赵云同学在大学毕业之后，受聘成都三国快递公司担任市场开发人员。 D、张昭同学在研究生毕业之后，被南京市建邺区发展和改革局录用为公务员。3、根据原劳动部《关于确定劳动关系有关事项的通知》，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，下列那种情形，不属于劳动关系成立的证明条件？ A、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格 B、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动 C、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分 D、劳动者完成了用人单位交付的工作任务，并根据双方签订的承揽合同领取了酬金。
1.2 用人单位法律解读随堂测验1、企业的组织形式不包括下列哪一形式？ A、社会团体 B、合伙企业 C、公司制企业 D、个人独资企业2、上市公司属于。 A、国有独资公司 B、外商投资企业 C、有限公司 D、股份公司3、我国外商投资企业，包括如下哪几种类型？ A、中外合营企业 B、中外合作企业 C、中外联营企业 D、外商独资企业
1.2 用人单位法律解读随堂测验1、外国企业常驻代表机构是指外国企业在中国境内设立的从事与该外国企业业务有关的非营利性活动的办事机构。关于外国企业常驻代表机构的说法，错误的是。 A、代表机构不具有法人资格； B、代表机构可以从事与外国企业业务有关的市场调查、展示、宣传活动； C、代表机构聘请工作人员，可以在中国境内自行招聘，与劳动者建立劳动关系，应当签订书面劳动合同 D、代表机构聘请工作人员，应当委托当地外事服务单位或者中国政府指定的其它单位办理2、国家机关录用公务员和聘任制公务员，适用如下哪一项法律规定？ A、《公务员法》 B、《劳动合同法》 C、《民法通则》 D、《事业单位人事管理条例》3、国家机关招用工勤人员，需要签订劳动合同，适用如下哪一项法律规定？ A、《公务员法》 B、《劳动合同法》 C、《事业单位人事管理条例》 D、《民法通则》
1.3 劳动者法律解读随堂测验1、关于劳动关系和劳务关系的区别，以下表述错误的是。 A、法律调整依据不同：劳动关系主要由劳动法调整，劳务关系主要受民法调整 B、调整的主体不同：劳动关系的主体为用人单位和劳动者，劳务关系的双方主体均为自然人 C、在隶属关系方面的不同：处于劳动关系中的用人单位与劳动者之间存在着隶属关系是劳动关系的主要特征；而劳务关系中,不存在一方当事人是另一方当事人的职工这种隶属关系 D、争议处理程序的不同：劳动关系主体间发生劳动争议后，应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；而劳务关系主体之间产生劳动纠纷，则适用民事诉讼处理程序，当事人可直接向人民法院起诉2、根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的规定，“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，不签订劳动合同。” A、应当 B、可以 C、必须 D、其他都不对3、家教是大学生勤工俭学的一个主要途径。从事家教工作的大学生与聘请家教的学生家长之间的关系属于。 A、劳动关系 B、行政关系 C、民事雇佣关系 D、教育法律关系
第二讲 劳动关系分类与用工形式新变化
2.1 劳动关系的分类与标准劳动关系随堂测验1、以下不属于非标准劳动关系的是哪一项？ A、全日制劳动关系 B、借用劳动关系 C、非全日制劳动关系 D、派遣劳动关系2、根据我国劳动法的规定，用人单位每月要求劳动者加班时间的时间不得超过小时。 A、24 B、36 C、48 D、723、我国《劳动法》第四十四条规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当如何支付报酬？ A、支付不低于工资的300%的工资报酬 B、支付不低于工资的250%的工资报酬 C、支付不低于工资的200%的工资报酬 D、支付不低于工资的150%的工资报酬
2.2 非标准劳动关系的主要用工形式随堂测验1、非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过小时，每周工作时间累计不超过小时的用工形式。 A、4；24 B、8；40 C、4；20 D、8；362、关于非全日制用工订立劳动合同的形式，正确的是。 A、应当以书面形式订立 B、应当以口头形式 C、既可以书面形式，又可以口头形式 D、其他说法都不对3、张某与某公司建立了非全日制劳动关系。工作一年后，该公司单方解除了劳动合同。关于经济补偿金的说法，正确的是。 A、公司应当支付一个月的经济补偿金 B、公司应当支付两个月的经济补偿金 C、公司应当支付半个月的经济补偿金 D、公司无须支付经济补偿金
2.2 非标准劳动关系的主要用工形式随堂测验1、根据《劳务派遣暂行规定》，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的多少？ A、10% B、15% C、20% D、暂无限制2、外国企业常驻代表机构使用被派遣劳动者数量有何限制？ A、不得超过其用工总量的10% B、不得超过其用工总量的15% C、不得超过其用工总量的20% D、不受限制3、关于劳务派遣，说法错误的是。 A、派遣单位与被派遣劳动者之间建立劳动关系 B、劳动者为用工单位提供劳动、接受其指示监督 C、劳务派遣不属于劳动法的调整对象 D、劳务派遣属于非标准劳动关系
2.3 非标准劳动关系的其他形式随堂测验1、关于劳务外包，以下说法错误的是。 A、劳务外包，一般是指把人事管理的部分或者全部工作外包给第三方的服务机构来完成。 B、发包单位对于劳务外包中的劳动者，一般并不直接进行管理，而是属于间接管理。 C、劳务外包中的劳动者发生工伤之后，发包单位应当承担责任。 D、发包单位与承包单位之间按双方合同承担权利义务，发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任。2、关于人事代理，以下说法错误的是。 A、人事代理，是一种人力资源外包形式，是企业根据需求将一项或多项人力资源管理工作或职能外包出去，由专业的第三方代理。 B、人事代理与劳务派遣都涉及劳动者、用人单位及其这二者之外的第三方，因此两种形式是基本相同的，都属于非标准劳动关系。 C、在劳动者委托进行人事代理的情况下，二者是委托关系，受合同法以及民事法律规范的调整。 D、在单位委托进行人事代理的情况下，劳动者与人事代理中介机构之间并不存在法律关系。3、下列哪一类人员不适用《劳动合同法》？ A、生产线上的工人 B、企业管理人员 C、非全日制就业的劳动者 D、事业单位中参照公务员管理的工作人员
第三讲 大学生就业环节与权益保障
3.1 录取通知书的法律性质和样本解读随堂测验1、关于录用通知书的说法，错误的是。 A、录用通知书只能通过书面形式向劳动者发放，除此之外，均无法律约束力。 B、录用通知书可以载明劳动合同期限及是否约定试用期的内容。 C、录用通知书可以载明劳动者的待遇，包括月薪、奖金、社保、住房公积金及其他福利。 D、录用通知书如果载明劳动者的工资低于当地最低工资标准，则这一项内容无效。2、用人单位向大学应届毕业生发放录用通知书，所载明的下列哪项内容违反了法律的规定？ A、应届毕业生所提供的资料中有虚假或删改各类在校记录及成绩单行为的，本录用通知书则自动失效。 B、应届毕业生未按时毕业或者未取得学士学位的，本录用通知书则自动失效。 C、应届毕业生未按约定时间到本公司报到的，本录用通知书则自动失效。 D、应届毕业生在本公司报到后半年之内结婚的，本录用通知书则自动失效。3、大学应届毕业生就业环节不涉及下列哪一项？ A、求职应聘之后收到录用通知 B、签订三方就业协议 C、与用人单位签订劳动合同 D、办理转正定级手续
3.1 录取通知书的法律性质和样本解读随堂测验1、用人单位向应聘者发放录用通知书之后，尚未签订三方协议和书面劳动合同，用人单位和劳动者之间。 A、已经建立劳动关系 B、已经形成事实劳动关系 C、已经形成民事合同关系 D、其他选项都不对2、用人单位向应聘者发放录用通知书之后，尚未签订三方协议和书面劳动合同。关于它的约束力的表述，如下正确的是哪一项？ A、对劳动者具有约束力 B、对用人单位具有约束力 C、对劳动者和用人单位都没有约束力 D、对劳动者和用人单位都有约束力3、张某是应届毕业生，毕业前夕收到三家用人单位的录用通知书，他应当去哪一家用人单位？ A、应当选择最先收到录用通知书的用人单位 B、应当选择最后收到录用通知书的用人单位 C、可以根据其个人意愿自行选择用人单位 D、应当由这三家用人单位协商确定由哪一家录用张某
3.2 三方协议样本解读和签订注意事项随堂测验1、三方协议在毕业生到单位报到.用人单位正式接收后。 A、继续有效 B、约定有效 C、自行终止 D、约定解除2、三方协议是明确三方在毕业生就业工作中的权利和义务的形式。 A、毕业生、用人单位、学校 B、毕业生、用人单位、政府 C、毕业生、学校、市场 D、毕业生、用人单位、市场3、用人单位必须具有合法从事各项经营或管理活动的能力，单位应有录用毕业生计划和录用自主权，否则毕业生可协议而承担违约责任。 A、终止，无须 B、解除，应当 C、终止，应当 D、解除，无须
3.3 劳动合同签订的关注要点随堂测验1、张某大学毕业后，被某公司录用，担任人事专员。劳动合同期限约定为3年，未约定试用期。关于劳动合同签订的形式，如下说法正确的是。 A、应当签订书面劳动合同 B、可以签订口头劳动合同 C、可以签订书面劳动合同 D、应当签订口头劳动合同2、张某大学毕业后，被某公司录用，担任人事专员。双方应当自用工之日起内订立书面劳动合同 A、三日 B、十日 C、十五日 D、三十日3、用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同是哪一种合同类型？ A、无固定期限劳动合同 B、固定期限劳动合同 C、以完成一定工作任务为期限的劳动合同 D、非全日制劳动合同
3.3 劳动合同签订的关注要点随堂测验1、张某被某公司录用，担任销售总监。双方签订了为期五年的劳动合同，其中约定了如下违约金条款，其中正确的是。 A、公司为张某提供专项培训费用10万元进行专业技术培训，约定2年服务期，若服务期已满，但劳动合同未到期，张某提前离职，应当支付违约金。 B、张某违反竞业限制约定的，应当支付违约金。 C、张某劳动合同未到期，提前离职的，应当支付违约金。 D、其他选项中所列的三种情况均不能约定违约金。2、关于工伤保险和生育保险的缴纳，说法正确的是。 A、完全由用人单位承担 B、劳动者和用人单位分别按照50%承担。 C、完全由劳动者承担。 D、用人单位和劳动者协商决定。3、关于劳动合同中工资约定的说法，错误的是。 A、约定的工资低于本地区最低工资标准，劳动者签字确认的，具有法律约束力。 B、劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的80%。 C、税后工资，一般是指税前工资扣除个人所得税、社会保险和住房公积金中的个人交纳部分后，实际到手的工资收入。 D、工资包括了计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资。
第四讲 大学生就业风险防范和就业流程
4.1 大学生就业风险防范随堂测验1、关于大学生求职，如下哪一途径是不可取的？ A、通过学校就业指导部门发布的招聘信息、组织的企业校园宣讲会获取求职信息 B、通过校园的专场招聘会投递简历 C、在电线杆上看到广告“日薪八千不是梦，面试当天就上班”，即刻前往应聘 D、在知名的招聘网站上向多家用人单位在线投递简历2、如下招聘信息，你认为哪一公司的做法是错误的？ A、A公司招聘销售员10名，除了基本工资外有提成和奖金 B、B公司招聘行政专员1名，要求相貌端庄、身高不低于165cm，限女士、未婚 C、C公司招聘生产线操作工100名，要求年龄不低于18周岁 D、D公司招聘网页前端开发工程师1名，熟悉响应式原理，要求熟悉JSON、JSONP等数据调用形式，熟悉HTML5离线应用；月薪1.5万元，劳动合同期限三年，试用期半年。3、如下招聘活动，你认为哪一公司的做法是正确的？ A、A公司要求面试者必须缴纳100元面试费用和1000元入场保证金。 B、B公司对参加面试者的学历证书的真伪进行验证，对于虚假学历的，取消面试资格。 C、C公司对进入本公司面试的人员进行搜身检查，确保随身携带物品的安全性。 D、D公司要求应聘者必须具有本地户籍、且承诺三年内不得结婚。
4.1 大学生就业风险防范随堂测验1、违反《中华人民共和国促进就业法》规定，实施就业歧视的，劳动者可以向提起诉讼。 A、人民法院 B、高级法院 C、人民检察院 D、高级检察院2、下列关于招聘中的做法，哪一项不属于就业歧视。 A、某律师事务所招聘一名实习生，要求必须通过国家司法考试 B、某银行重要岗位招聘毕业生，招聘条件为985高校毕业研究生 C、某用人单位以毕业生体检乙肝项目不不符合录用条件为由拒绝录用 D、某公司招聘一名会计，要求女性，年龄18到25岁，五官端正3、下列关于就业合同条款，哪一项是符合法律规定的。 A、某劳动合同中约定毕业生必须把毕业证交给公司统一保存才能上班 B、某航空公司约定毕业生必须参加本公司的业务培训，完成培训任务后，须在公司服务8年，若个人提前辞职，则应支付违约金每年2万元 C、某服装厂规定职工必须完成所分配的销售任务，否则可用服装顶抵工资 D、某《实习协议》约定实习期间补贴费每月2000元，实习结束后与公司签订为期两年的劳动合同，否则将赔偿公司违约金6000元。
4.1 大学生就业风险防范随堂测验1、《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，与该劳动者订立协议，约定服务期。 A、可以 B、不可以 C、应当 D、其他都不对2、下列哪种类型的协议不得约定竞业限制？ A、劳动合同 B、补充协议 C、保密协议 D、离职协议3、下列竞业限制条款，错误的是 A、不得提前从工作单位辞职 B、不得到与本单位生产同类产品的其他用人单位任职 C、不得到与本单位从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职 D、不得自己开业经营同类产品
4.2 大学生就业流程随堂测验1、考研被录取后，凭领取户口迁移证，将户口迁入研究生录取单位？ A、研究生录取通知书和报到证 B、研究生录取通知书和三方协议 C、研究生录取通知书和身份证 D、研究生录取通知书和入学须知2、申请办理改派需提供的材料不包括下列哪一项。 A、原《报到证》 B、原接收单位解约证明 C、新签订的三方协议 D、支付违约金的证明3、以下哪种毕业去向的毕业生不能申请办理报到证？ A、升学 B、参加工作 C、出国 D、被录取为公务员
第五讲 毕业生如何度过职场试用期
5.1 试用期常见问题的思考随堂测验1、关于试用期的说法，正确的是。 A、试用期一般在整个劳动合同期的最前段。 B、在劳动者因不能胜任工作而调整岗位之后，经劳动者同意，可以再次约定试用期。 C、劳动关系建立初期没有约定试用期的，在劳动合同履行过程中，可以约定一次试用期。 D、在劳动者因不能胜任工作而调整岗位之后，经双方协商，可以再次约定试用期。2、关于试用期的说法，正确的是。 A、劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同。 B、用人单位在试用期内可以随时解除劳动合同。 C、用人单位可以在试用期内对劳动者是否符合录用条件进行检验和考核。 D、劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前30日通知用人单位。3、同一用人单位与同一劳动者可以约定试用期。 A、一次 B、两次 C、三次 D、其他选项都不对
5.1 试用期常见问题的思考随堂测验1、能否在劳动合同中仅设定试用期吗？ A、能 B、不能 C、双方协商决定 D、其他选项都不对2、试用期是劳动合同期限必备条款吗？ A、不是 B、是 C、既可以是，也可以不是。 D、其他选项都不对3、毕业实习算不算试用期？ A、可以不算 B、必须算 C、取决于劳动者的意愿 D、取决于学校的意愿
5.2 试用期内用人单位的常见违法行为随堂测验1、关于试用期的说法，正确的有。 A、新员工入职后先试用两个月，之后再签订书面劳动合同 B、只签订试用期协议，不签订书面劳动合同 C、一次试用期之后，延长一次试用期 D、劳动合同期限2年，没有约定试用期2、关于试用期的说法，正确的有。 A、试用期内，用人单位不向劳动者支付工资，劳动者同意的，仍然有效。 B、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同 C、试用期内，用人单位以“考核不合格”为由解除劳动合同 D、劳动合同期限不满三个月的，试用期不得超过一个月3、根据《劳动合同法》规定，哪种情形不得约定试用期？ A、劳务派遣 B、以完成一定工作任务为期限的劳动合同 C、无固定期限劳动合同 D、超过三个月期限的固定期限劳动合同
5.2 试用期内用人单位的常见违法行为随堂测验1、用人单位在试用期通过考核证明某员工“不符合录用条件”，法律要件错误的是哪一项？ A、用人单位已经通过招聘文件、劳动合同附件等书面载体明确界定了劳动者的录用条件，并履行了相关告知义务 B、用人单位对劳动者的考核评定是根据事后设定的考察条件作出的 C、用人单位有客观、充分证据证明员工不符合录用条件 D、劳动合同中有试用期约定，并且解除劳动合同通知书系由用人单位在试用期届满前作出且送达劳动者2、张三被某公司录用，双方口头约定了3年的劳动合同期限，3个月的试用期，但是一直并未签订书面劳动合同。张三工作2个月之后，准备辞职。下列说法正确的是 A、张三应当提前三日通知用人单位 B、张三应当提前十五日通知用人单位 C、张三应当提前三十日通知用人单位 D、张三可以随时解除劳动合同，不必提前通知用人单位3、只要考核不合格，用人单位就可以在试用期内解聘劳动者吗？ A、是的，用人单位在试用期内可以随时解除劳动合同。 B、不是的，用人单位不能在试用期内解除劳动合同。 C、是的，用人单位在试用期内解除劳动合同应当向劳动者说明理由。 D、不是的，用人单位试用期内解除劳动合同应当符合法定条件。
5.3 试用期的法律规定和注意事项视频随堂测验1、下列哪一劳动合同的试用期最长可以是六个月？ A、两年以上固定期限劳动合同 B、无固定期限劳动合同 C、以完成一定工作任务为期限的劳动合同 D、非全日制劳动合同2、同一用人单位与同一劳动者可以约定几次试用期？ A、只能一次 B、不超过二次 C、不超过三次 D、一般一次，但是调整工作岗位之后，可以再次约定试用期。3、关于试用期的工资，不符合法律规定的是。 A、不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十 B、不得低于用人单位所在地的最低工资标准 C、不得低于劳动合同约定工资的百分之八十 D、不得低于社会平均工资的百分之八十
第六讲 大学生就业形势与求职指导
6.1 大学生就业形势分析随堂测验1、关于大学生就业趋势特点的表述，不准确的是。 A、毕业生就业以劳动就业为主，劳动就业毕业生约占80%-90% B、高校毕业生人数居高不下，高学历人才向大城市集中 C、海外留学人员归国就业人数持续降低，人才向欧美地区大量转移 D、一线城市落户门槛提高，生活成本上升，竞争压力日趋增大2、根据教育部对高校毕业生就业率统计办法的有关规定，毕业生就业方式的统计，不包括哪一项？ A、劳动合同就业 B、出国旅游 C、定向委培 D、报到就业3、以下关于灵活就业的说法错误的是哪一项？ A、自营劳动者属于灵活就业人员，包括自我雇佣者和以个人身份从事职业活动的自由职业者等。 B、自主就业，如自由职业者，律师、自由撰稿人、歌手、模特、中介服务工作者等均属于灵活就业。 C、灵活就业一般是指国有企业职工下岗再就业的一种形式，它的缺陷是不能享受社会保险待遇。 D、灵活就业一般是指在劳动时间、收入报酬、工作场所、保险福利、劳动关系等方面不同于建立在工业化和现代工厂制度基础上的传统主流就业方式的各种就业形式的总称。
6.2 大学生求职就业指南随堂测验1、校园招聘的主要形式，一般不包括下列哪一项？ A、网上发布信息 B、校园招聘会 C、到学生宿舍投递传单 D、企业宣讲会2、提升毕业生的求职竞争力，一般不包括下列哪一项？ A、发现、分析、解决问题的能力 B、专业知识、技术水平 C、沟通、表达能力 D、表演和模仿的能力3、通过课上讲解的关于就业质量影响因素相关性分析的举例说明，以下说法最不准确的是。 A、学历、综合课程排名、英语等级水平等因素与签约薪酬水平有较强相关性 B、学历、在校课程学习成绩与签约薪酬水平和获得录用通知数量不具有关联性，所以就业质量与在校学习期间的质量是无关的 C、英语等级水平、担任学生干部情况等因素与获得录用通知数量有较强相关性 D、参加实习次数、综合课程排名、等因素与获得录用通知数量有较强相关性
6.3 就业手续办理流程指导随堂测验1、关于三方就业协议的说法，错误的是哪一项？ A、毕业生与用人单位协商签约事宜，协议书各项内容应填写完整，学生签字、用人单位盖章后即生效 B、三方就业协议只能领取一份，因遗失、毁损等任何原因，毕业生将无法再次申领三方就业协议 C、用人单位和毕业生盖章签字之后，毕业生将三方就业协议书送至学校就业指导服务中心盖章 D、单位出具解约公函，新意向单位出具接收函，毕业生可以重领就业协议书2、三方就业协议是学校编制、上报毕业生就业方案和的依据。 A、派遣毕业生 B、分配毕业生 C、毕业生毕业 D、毕业生就业3、毕业生凭用人单位的接收函或，到所在学校或院的学生工作负责老师处换取《就业协议书》，学院须保留接收函或录用通知备查。 A、推荐表 B、体检通知 C、社会保障卡 D、录用通知
第七讲 大学生就业政策与大学生创业
7.1 大学生就业政策随堂测验1、关于毕业生就业服务政策的说法，错误的是哪一项？ A、鼓励毕业生报考国家机关公务员、进入中央企业就业 B、对毕业生的就业服务与就业培训 C、对离校未就业学生的就业服务 D、鼓励中小企业、服务外包企业吸纳毕业生2、关于大学生志愿服务西部计划的表述，错误的是哪一项？ A、这是共青团中央联合教育部、人力资源社会保障部等部门，2003年开始实施的一项计划。 B、通过志愿服务社会化动员方式鼓励和引导高校毕业生到基层去、到祖国最需要的地方锻炼成才、贡献力量。 C、促进区域协调发展，促进高校毕业生健康成长。 D、对于志愿服务结束的毕业生，国家予以分配就业，并给予一定的财政补贴。3、2005年起决定实施的，由人力资源社会保障部联合中组部、教育部等部委共同组织开展的高校毕业生到农村基层从事“三支一扶”工作，下列不属于“三支一扶”的是哪一项？ A、支教 B、支医 C、支边 D、扶贫
7.2 大学生创业环境与创业准备随堂测验1、为贯彻落实国务院关于促进高校毕业生就业创业工作部署，引领和支持更多的大学生创业，人力资源社会保障部、国家发展改革委、教育部、科技部、工业和信息化部、财政部、人民银行、工商总局、共青团中央发出通知，启动实施“大学生创业引领计划”。关于“大学生创业引领计划”的政策，下列表述不准确的是哪一项？ A、提供报考国家机关公务员、报考研究生等方面的政策支持 B、提供工商登记和银行开户便利 C、提供多渠道资金支持 D、提供创业经营场所支持2、关于“大学生创业引领计划”中对加强创业公共服务的政策，下列表述不准确的是哪一项？ A、构建覆盖院校、园区、社会的创业公共服务体系。 B、建立健全青年创业辅导制度，搭建青年创业者交流平台。 C、为创业大学生报考研究生、参加社会公益活动创造条件。 D、为创业大学生及时了解政策和行业信息、学习积累行业经验、寻找合作伙伴和创业投资人创造条件。3、关于“大学生创业引领计划”中提供工商登记和银行开户的政策，下列表述不准确的是哪一项？ A、注册资本认缴登记制，依照有关法律法规规定拓宽企业出资方式。 B、放宽住所登记条件。 C、完善工商登记“绿色通道”，简化登记手续，优化业务流程，为创业大学生办理营业执照提供便利；要落实减免行政事业性收费政策。 D、提供公司代办公司注册服务，免费提供注册资本。
7.2 大学生创业环境与创业准备随堂测验1、好的创业计划书，有人总结出8C原则：Company、Concept、Customer、Competition、Capital、Conduct、Continuation，还有一项，你认为应该是什么？ A、Civil administration B、Christen C、Capabilities D、Colleague2、关于选择创业项目的方法，如下说法不准确的是哪一项？ A、符合政策导向 B、瞄准市场空白 C、发挥专业技能 D、市场产品无须契合点3、关于创业技能的获得，如下说法不准确的是哪一项？ A、高校的创业教育 B、创业计划大赛 C、阅读名人传记 D、科技发明作品展示、学术成果等创新创业的各类实践
7.3 大学生创业的法律风险和风险控制随堂测验1、关于大学生创业风险成因的表述，下列不准确的是哪一项？ A、资源风险：社会资源的匮乏 B、家庭风险：家庭出身缺乏“富二代”背景 C、决策风险：创业项目的竞争力与生命周期 D、运营风险：创业组织的经营与管理2、以下哪项不属于防范人力资源风险： A、提高个人素质 B、科学管理团队 C、加强对技术创新方案的可能性论证 D、招聘合适员工3、关于制造帽子的要求，不正确的是： A、只用原材料加工 B、要齐高 C、限制大小 D、残次品也收
7.3 大学生创业的法律风险和风险控制随堂测验1、张某大学毕业后准备南下深圳创业，关于其可以设立的组织形式，不正确的是。 A、个体工商户 B、个人独资企业 C、有限责任公司 D、两合公司2、大学生创业者最可能面临刑事法律风险的是哪一项？ A、虚开增值税专用发票 B、企业破产 C、企业负债 D、创业被收购3、关于大学生创业中法律风险的控制和防范，你认为如下哪一种方法最不可取？ A、聘请律师或者法律顾问，招聘有法律专业背景的人员 B、学习法律专业知识，留心实践过程中可能产生的法律风险 C、进行风险评估，拒绝有风险的事情 D、参加法律教育培训
第八讲 大学生在校期间劳动就业法律问题探讨
8.1 大学生是否法律意义上的劳动者随堂测验1、根据1995年原劳动部《关于贯彻执行<劳动法>若干问题的意见》和2003年原劳动和社会保障部《关于非全日制用工若干问题的意见》等相关规定，关于在校大学生打工行为的说法，错误的是。 A、在校大学生打工的的行为不适用劳动法 B、在校大学生打工的行为不是就业行为 C、在校大学生打工的行为不属于全日制用工 D、在校大学生打工，用人单位应当与其订立书面劳动合同2、大学生在校期间参与工作的主要形式，表述不准确的是哪一项？ A、勤工助学工作 B、企业实习工作 C、业余时间在企业打零工 D、与企业建立劳动关系3、在校学生在实习期间，因履行实习单位指派的任务，受到伤害而发生争议的，应当如何处理？ A、按照工伤处理 B、按雇佣关系处理 C、可以提起劳动仲裁 D、由劳动行政部门对实习单位进行行政处罚
8.2 大学生勤工助学相关问题探讨随堂测验1、随着近年来大学生假期打工侵权事件的逐年增多，怎样在勤工助学和兼职实习时保护好自己的权益，成为大学生所必须面对和解决的问题。对此，下列做法正确的是。 A、不要选择小公司、不稳定的公司作为实习兼职单位 B、要与实习兼职单位订立正式的劳动合同 C、事先与企业谈好薪金、工作时间 D、切勿提供证件或复印件等个人资料2、关于勤工助学的表述，不正确的是哪一项？ A、勤工助学可以帮助大学生掌握系统的理论知识，提高实践能力，顺利完成学业 B、勤工助学使学生把握在勤工助学过程中带来的契机，培养创新意识、凝聚创造能力 C、勤工助学能够为将来就业创业打下良好的基础 D、勤工助学主要是针对高等职业院校的大学生而进行的制度设计，非职业院校并不提倡学生参加勤工助学3、获取勤工助学的途径，最为不妥当的是哪一项？ A、冒充毕业生去企业应聘 B、经过学校社团组织与商家洽谈参加勤工助学 C、通过学校家教中心的帮助，获得“家教”资格 D、通过学校勤工助学中心的安排而挣得一份工作
8.3 大学生实习的相关问题的探讨随堂测验1、不具有独立操作能力、不能完全适应实习岗位要求的学生，由职业学校组织到实习单位的相应岗位，在专业人员指导下部分参与实际辅助工作的活动，这指的是。 A、跟岗实习 B、顶岗实习 C、认识实习 D、其他都不准确
2、根据《职业学校学生实习管理规定》，企业应参考本单位相同岗位的报酬标准和顶岗实习学生的工作量、工作强度、工作时间等因素，合理确定顶岗实习报酬，原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的，并按照实习协议约定，以货币形式及时、足额支付给学生。 A、150% B、100% C、80% D、60%3、初步具备实践岗位独立工作能力的学生，到相应实习岗位，相对独立参与实际工作的活动，指的是。 A、跟岗实习 B、顶岗实习 C、认识实习 D、其他都不准确
第九讲 劳动合同相关问题解读
9.1 劳动合同的形式和类型随堂测验1、《劳动合同法》由第十届全国人大常委会第二十八次会议通过，于起施行。 A、2007年10月1日 B、2007年6月29日 C、2008年1月1日 D、2012年1月1日2、下列关于无固定期限劳动合同的说法中正确的是： A、对无固定期限的劳动合同，劳动者可以随时解除劳动合同 B、若出现法律.法规规定或双方约定的可以解除.终止劳动合同的条件，该无固定期限的劳动合同也可以解除.终止 C、无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准，当某项工作或工程完成后，劳动合同自行终止 D、劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，双方应当订立无固定期限的合同3、已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起内订立书面劳动合同。 A、十五日 B、一个月 C、二个月 D、三个月
9.2 劳动合同的签订和效随堂测验1、以下哪些不可以作为劳动关系存在的证据？ A、工资支付凭证或记录 B、劳动者持有的用人单位的通讯录 C、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件 D、其他劳动者的证言2、以下属于劳动合同的可备条款的是哪一项？ A、劳动合同期限 B、社会保险 C、工作地点 D、竞业限制3、根据《劳动合同法》的规定，约定劳动报酬不明的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，。 A、按照最低工资标准执行 B、实行同工同酬 C、按照社会平均工资标准执行 D、按照本单位平均工资标准执行
9.3 劳动合同的特别事项随堂测验1、下列竞业限制条款，错误的是。 A、不得提前从工作单位辞职 B、不得到与本单位生产同类产品的其他用人单位任职 C、不得到与本单位从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职 D、不得自己开业经营同类产品2、劳动者违反竞业限制约定的，应当。 A、向用人单位自首 B、按照约定向用人单位支付违约金 C、向劳动部门认错 D、移交公安机关处理3、劳动者有下列行为却不应承担劳动法律责任的是 A、由于劳动者原因订立的无效合同，对用人单位造成损害的 B、劳动者违法解除劳动合同造成用人单位损失的 C、退休返聘人员拒绝与用人单位签订书面劳动合同的 D、劳动者违反服务期约定的
第十讲 劳动合同的解除与终止
10.1 劳动合同的解除随堂测验1、根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 A、3 B、7 C、15 D、302、曹某在公司担任总工程师职务，准备辞职下海，自己经营一家新的公司。关于下列说法错误的是。 A、应当提前通知公司 B、无须进行工作交接 C、如曹某与公司存在服务期约定，且服务期未满，公司可向曹某主张违约金 D、曹某在公司担任高级技术人员，如果与公司签订了竞业限制协议，违反该协议，应支付违约金3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法。 A、解除合同 B、终止合同 C、变更合同 D、续订合同
10.2 劳动合同的终止随堂测验1、下列选项中属于可以终止劳动合同的是 A、劳动合同期满，但是发现劳动者已怀孕三个月 B、工资待遇约定低于当地最低工资标准 C、劳动合同约定的终止条件成就 D、劳动者违背合同期限内不生育的约定2、女职工在孕期、产期、哺乳期，但是劳动合同期满的，。 A、劳动合同终止 B、劳动合同解除 C、劳动合同不能自行终止 D、用人单位按照女职工工作年限支付经济补偿之后，劳动合同终止。3、劳动者因工致残被鉴定为一级至四级伤残，完全丧失劳动能力的，劳动关系应当如何对待？ A、用人单位可单方解除劳动关系 B、劳动合同期满终止 C、经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系 D、保留劳动关系，退出工作岗位
10.3 解除和终止相关经济补偿金的规定随堂测验1、下列情况下，用人单位应当支付给劳动者经济补偿金的是 A、劳动合同因双方约定的终止条件出现而终止 B、劳动合同因劳动者严重违反规章制度而解除 C、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件 D、用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员2、劳动者严重失职，营私舞弊对用人单位利益造成重大损害的，用人单位有权单方采取的处理方式是 。 A、撤销劳动合同 B、宣布劳动合同无效 C、解除劳动合同 D、变更劳动合同3、关于解除或者终止劳动合同时，经济补偿金的平均工资基数的确定，以下说法错误的是哪一项？ A、经济补偿金的平均工资基数不能扣除个人缴纳的社会保险费用。 B、经济补偿金的平均工资基数不能扣除个人缴纳的住房公积金费用。 C、经济补偿金的平均工资基数可以按照最低工资标准确定，而非以劳动者工资总数确定。 D、经济补偿金的平均工资基数中的“工资”，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。
第十一讲 劳动争议仲裁和诉讼
11.1 大学生外出打工受侵害的维权途径随堂测验1、大学生小王的母亲与单位出现劳动纠纷或者劳动争议，小王建议母亲可以采取一些途径解决，下列错误做法的是。 A、积极与用人单位协商解决 B、申请劳动仲裁解决 C、向法院起诉解决 D、找几个亲朋好友武力解决2、关于大学生在校期间外出勤工助学或实习适用法律的说法，正确的是哪一项？ A、适用《劳动合同法》 B、适用《民法通则》 C、适用《劳动合同法实施条例》 D、适用《劳动法》3、某高校安排学生张三进入某公司实习，后该学生在实习过程中因操作不慎受到伤害，构成十级伤残。以下说法错误的是。 A、学校对学生在实习单位的安全仍负有一定的安全教育和管理义务 B、学生张三构成工伤，可以向劳动行政部门申请工伤认定 C、在学生实习期间，实习单位负有对王某进行安全教育与相关培训的义务，应为王某提供安全的工作场所，以保障其在实习期间的人身安全 D、学生张三可以向法院提起民事诉讼来实现其法律救济
11.2 大学生就业后的劳动争议仲裁程序随堂测验1、关于劳动争议的特点，以下错误的是 A、发生争议的双方必须是用人单位和与其有劳动关系的职工 B、劳动争议的内容，是有关劳动权利、义务方面的 C、劳动争议须依法执行仲裁前置程序规则先行劳动仲裁 D、关于工作时间与休息休假等国家劳动标准的事项，不属于劳动争议的范畴2、关于劳动争议与民事纠纷的区别，以下错误的是 A、当事人身份不同 B、争议内容不同 C、法律救济渠道不同 D、管辖级别能够3、如下属于劳动争议的是。 A、甲公司的员工王大和刘二因对发生口角而大打出手，刘二受伤后准备寻求法律救济。 B、乙公司对劳动行政部门作出的行政处罚决定不服，准备申请行政复议。 C、丙公司将医务室外包给某医疗单位，该医疗单位提供的服务未达到合同约定的标准。 D、丁公司连续3个月拖欠10名销售员的工资，现10名销售员准备寻求法律救济。
11.2 大学生就业后的劳动争议仲裁程序随堂测验1、根据《劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。” A、15 B、30 C、60 D、902、人民法院受理劳动争议案件,必须以劳动争议仲裁作为前置程序，未经劳动争议仲裁委员会处理的案件，人民法院受理。 A、应当 B、可以 C、不予 D、其他选项都不对3、劳动仲裁是基于劳动法律关系发生的。下列哪方可以提起劳动仲裁？ A、只有用人单位可以提起劳动仲裁 B、只有劳动者可以提起劳动仲裁 C、用人单位或者劳动者均可以提起劳动仲裁 D、用人单位和劳动者须达成一致才可以提起劳动仲裁
11.2 大学生就业后的劳动争议仲裁程序随堂测验1、住所地为某市A区的甲公司，该公司在B区经营场所工作的员工乙与公司发生劳动争议，员工乙住址为C区。该劳动争议应由哪一地区的劳动仲裁委员会管辖？ A、只能A区 B、只能B区 C、C区亦可 D、A区、B区均可2、将不属于自己管辖的劳动争议案件移送有管辖权的劳动争议仲裁委员会，这种管辖是。 A、指定管辖 B、级别管辖 C、地域管辖 D、移送管辖3、在劳动争议仲裁开庭开始之时，需要做的工作不包括哪一项？ A、宣布开庭、核对情况 B、宣布仲裁庭组成人员 C、证人作证并质证 D、告知双方权利义务
11.3 大学生就业后的劳动争议诉讼程序随堂测验1、关于劳动争议诉讼的主要环节，先后顺序表述正确的是哪一项？ A、庭前准备——起诉和受理——开庭审理——裁判 B、起诉和受理——庭前准备——开庭审理——裁判 C、起诉和受理——庭前准备——裁判——开庭审理 D、开庭审理——起诉和受理——庭前准备——裁判2、当事人首先必须向劳动仲裁机构申请仲裁，对劳动仲裁机构裁决不服的，可以向人民法院起诉，对一审法院的判决不服的，。 A、可以向上一级人民法院上诉，二审法院的判决是劳动争议的终局判决。 B、不得向上一级人民法院上诉，一审法院的判决是劳动争议的终局判决。 C、可以申请人民检察院抗诉。 D、可以通过上访途径寻求法律救济。3、对于已经发生法律效力的裁判，如发现确有错误，可以按提起再审。 A、审判监督程序 B、上访 C、普通程序 D、简易程序
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